第199篇好文
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导读：
7月初，中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，正式提出，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出，网友沸腾：有人殷切期盼全国普及，也有人认为只是镜花水月，毕竟如今双休都不能完全保障，2.5天小长假更是遥遥无期。关于这一消息，大家怎么看呢？
这半年有个热门话题，那就是对于工作时间制的争论。今天我也来谈谈个人的一些看法。
经常有人问我“是双休制工作吗？”我说“是”。
他们好奇“你不是周末还在工作吗？”我的回答依然是“是”。
这样的回答，矛盾/不矛盾？相信在职场打拼过的人，心里面肯定有一个答案。
我是做企业管理咨询工作的，许多的方案、文稿、课件都会利用晚上的时间完成，工作到深夜似乎已成为我生活习惯的一部分了。
客户一通电话打来，说约周末的时间见面，我说没问题。
然后挂掉电话，发个朋友圈，内容是“有事去不了了，转送一张XXX电影票，要的私聊我”，并且屏蔽刚才约我的那个客户 ……
周末辅导客户是我下班后的“隐性工作”，为此不得不推掉与朋友约定好的约会，改签回家车票上的日期……
不知道是从什么时候开始，生活被忙碌充斥，工作和生活已经没有明显的界限。
上学的时候我会努力学习，工作了之后我会认真工作，因为这些都是我的工作职责，我要负责的，就必然会负责到底，这是我的情怀、原则、信仰，或许与工作制度无关。
若我愿意，我可以连续工作12个小时；但是若我不愿意，你也没资格要求我做到这么多。
毕竟，996所面向的还是广大挣扎在温饱线上的，要供房子养车子养儿养老的普罗大众，这些人，繁忙的工作占据了他们大量的时间和精力。
如果一周六天早九晚九都给了公司给了工作，拿什么时间恋爱结婚、陪老人孩子、提升自我呢？
喜欢历史的人都知道，关于8小时工作制是全世界的劳动者经过几个世纪的努力斗争的结果，目前世界各国普遍实行八小时工作制——是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。
所以世界大部分国家的法律中规定工作时间是八小时，是比较科学、合理的，后来，不管是什么阶层、行业、职业普遍采取这个8小时工作制度。
中国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
身处不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并在充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
按照劳动法规定，工作者与其单位有一定的雇佣关系，一般都是8小时，超时会有一定的补助和奖励。
如果不是雇佣关系，如果他们都是当家作主的人或者是出于自愿，那么就不存在制度的问题，法律本身是公平公正公开，会保证劳动者的权益。
因此，无论是从劳动者的角度还是法律的角度，我们都应该尊重“955”。
不过，事物的存在，一定有它存在的道理和意义。
我们看到，马云、刘强东等一批企业家提倡“996”工作制，引起了一阵热议，众多互联网企业推行的“996”制度充满着争议。他们多次在网络上谈“996”，谈情怀、谈技巧、谈学习、谈能力、谈收入与幸福，这些都与时间分不开，他们谈的是人生的抱负和梦想。
也就是说，他们为了梦想甘愿把生活奉献给事业，一个企业如果能把文化做到这种程度，我认为是非常优秀的，所以我也不反对“996”，反而很欣赏这些企业家。
所以，不管是什么工作制度，我们应以一个端正的态度去看待它。
我个人认为对于一家企业来说，一项制度的执行，需要经过不断的试用，寻找到适合自己的才是最好的。不应该人云亦云，忘记自己的根本。
每一位职场人需要工作，也需要学习，更需要有可发展的前途。
企业在完成企业使命的过程应尽可能为员工创造更具生产力，更高效的工作设备和工具；创造更好工作环境和待遇，让员工的思想、价值观、梦想、能力、意愿度与企业的使命价值观保持一致性；创造更良好的文化土壤，让员工在优良的环境和待遇中，高效工作。
以上 。
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