“麻烦您在这份背调授权书上签字，接下来我们会给你的前雇主单位打电话，对您展开背景调查。”
相信在听到这里，大家都会感到恐慌，早知道就搂着点说了，不知道会不会查出什么问题。
或者说，你心里有所顾虑，前领导不是太喜欢我，会不会趁机抹黑我?
又或者说，你充满了好奇，还需要进行背景调查?怎么查?查什么?
对此，我们就来说说关于背调的那些事儿。
1、背调是什么?
顾名思义，就是背景调查。
一般是企业在面试求职者时，对求职者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。
背调的作用有3个：
第一、确保候选人符合公司招聘岗位的要求。
第二、确保候选人没有职业道德问题，不会威胁到公司的名誉和财产安全。
第三、在候选人入职后，有一定的把控力。
对于前面两天很好理解，也就是说，判断候选人的能力和人品。准确来说，一般公司能通过背调做好前面两条就非常不错了。而对于第三条来说，对于背调的水平和力度有着很高的要求，一般大不公司才会去考虑。
背调在某种情况下，掌握着你的生杀大权，一旦让公司发现你什么把柄，能分分钟把你开掉还不用赔偿，所以一定要小心谨慎对待。
2、背调都查点儿什么?
背调的范围是有限的。简单来说，包括学历、工作履历、有无诉讼记录等等。
通常，企业只针对关键岗位、涉及到金钱的岗位或者中高层管理者的候选人开展背调，这些岗位的人如果能力不足或者职业道德有问题的话，将会给公司带来一定的影响，甚至威胁公司的名誉。
下面，普及一下背调的具体内容和常用的方式：
调查内容的话，个人认为分为硬性信息和软性信息，硬性信息包括学历、身份信息、工作履历等等;软性信息包括，工作态度、工作职责、离职原因等等。
如果是核心人员或者高管的话，HR会调查是否有无诉讼记录、竞业限制、保密限制等等。
调查的方式有电话询问、背调问卷、通过人脉打听或者一些社交平台，部分公司还会委托第三方背调机构，像我们公司就是委托的第三方背调机构(全景求是)进行的员工背调的。
3、HR想怎么查就怎么查吗?
NO!NO!NO!肯定不是的，背调是需要候选人授权的。
HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。
如果没有授权书，也没有签字的话，管理规范的大公司一般不会冒险去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调，你是有权要求停止的。对于这样的企业，缺乏对员工的尊重，企业文化可想而知，不去也罢。
在没有离职的时候，你应该要求HR不得调查现任雇主。原因很简单，容易引起现任雇主的警觉，面试不成，还有可能给后续工作的进展造成影响。如果新公司坚持要调查的话，你可以要求其先发offer，承诺如果存在重大诚信问题offer自动失效。
对于调查的内容要有严格的限制，背调主要是针对候选人的工作情况，不要涉及无关方面，特别是不能涉及到个人隐私方面的问题。
背调的内容要进行绝对的保密，调查的内容涉及到候选人的多个方面的情况，调查报告的试用，需要严格控制在有知情权利的人范围内。如果企业委托第三方背调机构展开的调查，也应承担保密责任。
4、不要撒谎，你是经不住专业调查的!
可以理解，大家为了可以入职自己心仪的公司，都会想方设法美化自己的工作经历。但这不是可以过度美化的理由。在专业背景调查面前，没有那么容易蒙混过关。
比如，你曾在公司有过一个项目经历，但是你只参与了其中的一个小环节，但是你在工作期间，对于这个项目的关注点非常高，靠自己的本事，了解了全局。
你可以将自己的工作经历进行美化，说你参与了这个项目的整体运作，并全权管理其中的一个重要环节。但是你不能写，参与了项目的整体策划，并对项目有全程把控能力，这属于是过度包装。
在专业的背景调查，没那么容易蒙混过关。你以为HR只会调查你提供的证明人的联系方式吗?太天真了，HR通常会利用以下方式，来达到自己的目的。
第一、信息查询
学历、资格证书等信息，可以通过学信网、全国联网查询系统、学校档案等进行查证，虚假信息难逃一劫。
第二、电话咨询
为了能够降低候选人提供虚假证明人的可能性，越来越多的企业不但要求候选人提供证明的联系方式，还会采取自主寻找的方式，拨打对方公司或者相关人员的电话，进行信息核实。
第三、扩展调查
有时，HR还会让配合背调的证明人在推荐1-2名其他联系人。通过增加联系人的数量，提高调查的客观性和全面性。
5、背调时，会不会被黑?
如果你各方面都做的不错的话，难免会因为工作的原因，与一些人意见不合。在做背调时，你可能会担心，如果遇到小心眼儿、公报私仇、嫉妒心强的人，会不会被黑?
其实，这种担心不是完全没有理由的。毕竟林子大了，什么鸟都有。背调是如果点背的话，很有可能遇到有的人拿出捕风捉影甚至凭空捏造的事情抹黑你。
对于这种情况，HR是在考虑范围内的，企业也不愿应错过一个合适的人才，所以在开展背调是会谨慎对待的。
为了避免这样的事情发生，专业的背调一般不会只听一个人的意见，通常会找2-3名前同事进行核实。如果遇到特殊情况，HR还会根据情况，多联系几位相关人员进行调查询问。
特别重要的岗位，甚至会使用360度全方位的背调，调查范围包括你的上级领导、平级同事、下级以及HR部门等等。
如果大家都说你不错，只有一个人对你评价不好，HR自然怀疑其客观性，当然也会谨慎使用他的评价。
如果大多数人都说不好，那么你就得反思一下自己的人缘了，下次在面试的时候，把心态放好点，预期低一点。
6、如果背调有问题，我还有机会辩解吗?
如果背调出现问题的话，HR一般会给你反馈的，留一次辩解的机会。因为背调的目的是调查候选人与岗位的匹配度，记录客观事实，做的是无罪推定。
假如真的出现这样的问题了，你就要开动脑筋，利用好申辩的机会。比如，你可以如实的反映导致这种情况发生的原因，并站在HR的角度尝试打消他的顾虑。
如果是因为遇到了平时跟你不太对付的同事，你可以主动推荐几位其他的相关人员，以供HR进行继续深挖和询问。
7、背调结果有问题，是不是就完全没有机会了?
HR会对背调结果进行全面的辩证思考，有些负面评价并不是代表就完全没有机会了，但关键的是你的负面问题对应聘岗位来说，是优势、劣势还是致命的缺陷。
有些问题，比如不良记录、道德风险、诚信问题、简历虚假等，这些都是红线，企业是绝对不会录用的。
但是有些问题乍一听似乎不太好，可是细细分析，没准恰恰就正好适合你应聘的岗位，说不定能成为你的加分项。
8、维护好自己的职业声誉！
身处职场，千万不要忽视自己的职业操守和剩余。不要以为，你在这家公司的所作所为别家企业不知道。也不要以为，大不了换一家公司就可以了。
世界很大，圈子很小。
在一个行业里工作几年以后，你慢慢的会发现，这个行业里主要的几家公司都有你之前的同事，打听一个人品行和能力很容易。但是，你的职业声誉会影响到你的职业发展。
有很多企业主要的招聘渠道之一就是内部推荐，试想一下，如果公司出现职位空缺，你第一时间会想到推荐谁?在曾将共事过的人中，你一定会推荐那些能力不错，口碑不错的人，你定不敢推荐那些能力差、玩忽职守、职业操守有问题的人到公司来。推荐一个人，等于用自己的信誉为他做背书。试想一下，你说哪个别人愿意推荐的人吗?
就算不在一个行业内，HR圈子里也会经常交流，甚至“通缉”那些职业道德有问题的人，让HR同僚多加注意，不要随便招聘此人，给今后的管理工作带来巨大麻烦。
归根结底，能力好、人品好，背调与我如浮云。眼光要放长远一点，你现在的努力不光是为了完成眼前这份工作，更重要的是不断的进行自我提升，今后能在心仪的公司面理直气壮的大展拳脚。
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