在当今社会中，要成为受社会所欢迎的人，最关键的一点就是要讲诚信。诚信作为关键的敲门砖，所以很多企业在招聘的时候，也会格外注意这点，即使一个人再有能力，能力再好，缺失了诚信，也是很大的问题。所以能够让企业更好地了解员工，企业对员工进行背景调查是很有必要的。
求职人员来面试的时候，都会在简历上阐述自己的之前的工作经历以及学历等情况，当HR在面试的时，或多或少会对一些工作经历等情况存在质疑，毕竟不是每个人的简历都会如实填写，这就需要HR自己进行分辨，但是一旦分辨错误就很容易给公司带来损失。
所以，现在有很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行入职员工的背景调查，我们公司也不例外，一直跟全景求是合作。在做背景调查的时候，一定要提前通知被调查人，以书面的形式同意企业对其进行背景调查，这也就是我们常说的背调授权书，在没有征得员工同意的情况下，企业是没有权利对求职者进行背景调查的。对于需要调查的内容的调查，企业要注意，只调查跟工作相关的内容。如果说企业各方面都要调查的话，不仅会浪费自己的时间，还容易引起别人的反感。
做好背景调查需要哪些技巧？
职场招聘中，向来都是困难重重，不是因为没人投递简历，而是简历造假的人越来越多，导致无法判断，所以说背景调查是公司最为关键的选人步骤，背景调查做得好，才能真正找到适合符合企业要求的员工，因此背调技巧格外重要，一旦在背景调查发现问题，就会影响企业对候选人的判断。
企业在进行背景调查之前，需要提前收集和准备所需要的资源，这个阶段是最为关键的基础准备工作，其中包括候选人所提供的基本信息、证明人的信息等等，在获取信息的时候，要设计专业的信息收集流程以及模板，以保证背景调查的顺利实施，背景调查可以从3个方面进行开展：身份信息、学历、工作履历，其中难点在于工作履历的调查。
背调的内容如下（岗位不同，调查深度不同）：
调查工作，在实际操作中，费时费力，因为很多员工都来自己竞争对手公司，所以在做背调时候，有事无法得到配合。因此很多企业对于核心岗位的背景调查都会委托给第三方背景调查机构去做，专业的背调公司会利用自身的数据库以及专业的工具，可以快速且准确的调查出候选人的详细信息，并且还能保住员工背景调查报告的客观性。
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