好下属，什么样？

Marek Szturc | 图
老周 | 文

今天，是你陪着老周的第1238天！

昨天，一位去年有过一面之缘的、南昌的朋友，留言，自己正在招兵买马，重组团队，好的下属，应该是什么样的？应该具备什么样的特征？

我拿一种名犬，来举例说明。但，事先声明，并非调侃。

这种名犬，叫哈士奇。都认识吧？

哈士奇和人非常亲密，对人也非常好奇，性格相对温和。但，缺点就是好动、喜欢拆家、固执、性格独立、不容易训练……养过哈士奇的人都经历过，许多情况下，它甚至会拒绝执行命令。所以，大家都觉得哈士奇的性格特别二，就有了“二哈”这个外号。

于是，在各大犬类智商的排行榜上，哈士奇的排名是很靠后的。但，我看过一份权威的描述，其实，哈士奇的智商一点也不低：它之所以显得“二”，是有原因的。

哈士奇是西伯利亚雪橇犬。拉雪橇的狗，当然得好动，且体力好。那，为什么服从性差呢？你想，你坐在雪橇上，哈士奇在前面拉着赶路，它所见的视力范围在第一时间比你大，要是服从性太好，前面有个大沟，它服从你的指挥，也不躲，还勇往直前，那……

回到主题，在我看来，在不确定的环境里，一个好下属的特点，可不是服从命令听指挥，而是能把善于合作和独立判断这两个特点融于一身。