至少你面临的往往会区别对待，会把自己的心腹重点培养而且当有优越的资源和更好的福利待遇，优先考虑的也是自己人。那怎样才知道领导是否把你当成自己人了？这几个现象可以看得出。别再傻傻不知道错失了机会。有时候上帝已经给你打开了一道门，只要好好把握住机会。
一、重要工作交给你
对于重要工作和一般工作的区别，我们自己本身也有深刻的认知。干一项重要工作，比干七八项一般的危险，在领导心目中的分量会更重，对于有野心的员工来说，接手的重要工作越多，不仅能在你的工作经验上增添辉煌的成绩，更重要的是能把你的能力给锻炼上去，有时候仅仅有能力是不行的，如果领导没有给你机会，那根本不可能接触到重要的工作。如果你通常被领导安排到了重要的工作，那恭喜你，你得好好珍惜这个机会。不要辜负领导的期望，干出优越的成绩来抓住领导这个靠山。
二、护着你
人不是机器人，每个人在工作中都有可能会犯错。倘若你的领导是一种让你背锅的甩锅侠，那你最好尽快逃离。好的领导不会把自己的员工当做外人。当你犯错时，主动承担起的错误，出于对你的期望和信任，也会选择护着你，原谅你这次的错误。同时警戒你不要再犯同样的错误。
三、带你进入他的圈子
在职场里面，高层有属于高层自己的圈子。而且圈子里面的一般都是行业里面的大大小小的人物。想融入圈子，需要一定的沉淀与积累和人脉关系。倘若你的领导，某天带你进入他的圈子，那意味着他已经把你当成自己人了。他想栽培你，让你成为他的心腹，同时他非常的信任你。
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