第一档:国务院国资委或者地方国资委直接监管的企业,称为央企或者地方国企总部,福利待遇拉满,且总部机关一般不承接具体业务,社招少,稳定性高,要求高;
第二档:L1下属的全资二级或三级单位,承接具体业务板块,福利标准一般与总部保持一致,不定期有社招,稳定性一般,事情也并不少;
第三档:L1下属的非全资二级或三级单位,承接具体业务板块,部分企业福利标准较差,比如五险一金定额缴纳等等。钱,稳定性都比较差。
这里就不拿具体公司举例子了,容易遭黑,大家可以根据所投递的公司名称,去天眼查的产品里进行检索确认。
考虑进国企的最好选择第一档,但是机会非常非常少,大多数人能有机会选择的是第二档。第三档建议谨慎选择。
接着上面的话题,很多人经过多轮面试,终于到了签约阶段,但是一看到签约合同主体就傻眼了,根本就不是所面试的企业名称。
发生这样的问题有多方面原因:1.猎头不靠谱,将国企外包岗位包装成了国企正式工作岗位;2.国企正式员工签约有门槛,只有部门高端人才能与公司主体签约;3.该主体为公司的分支机构;
除了第一条以外,后面两条都是情有可原的。这里容我先骂一句:没有底线的无良猎头都跟我滚!!!
如果是第二条,请一定先和招聘HR确认下签约公司主体的门槛,一般要求学历,或者是工作年限;如果不满足,再和HR确认下派遣合同,相关待遇薪资有没有差别。
如果确实是垄断性国企,业务方向也是不错的机会,且签署派遣合同在薪资待遇无差别,可以考虑签约;
当然,这里就见仁见智了,包括第三条,处理的思路也是一样。有些选择,终归要自己去做。
鉴别国企靠谱程度的几个TIPS
1、是否缴纳企业年金?企业年金是大部分福利待遇还不错的国企的标配,如果没有,福利待遇可能一般;
2、是否会卡学历?大部分靠谱国企都会对社招人员在学历层面进行一下筛选,一般是双一流本科或硕士;
3.是否会调档案?靠谱国企一般都会调入应聘者的档案统一管理,如果HR没有询问你调档案的问题,可能要考虑考虑了;
4.是否有高温补助等福利?靠谱国企一般福利会比较多,虽然额度不大但是体验还是不错的;
以上几点并不绝对,但具备一定的代表性,谨慎参考;
这里强调一点,有任何问题一定要第一时间咨询HR,不要害羞更不用害怕!信息获取的越多对你越有利!
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