打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
吕布事件的启示:找对人才

 

 

刘备忽然想起一个人来,问道:吕布算是一个英雄吗?

  曹操笑道:吕布充其量只是一个力量型人才,与孙策相似,算不上英雄。

  刘备问道:依曹总这么说,我这个'英雄怎么就管不好吕布呢?

  曹操说:你知道吗?后世有一位名叫吴承恩的作家,写了一本《西游记》。书中有唐僧师徒四人,其中唐僧是完美型性格,孙悟空是力量型性格,猪八戒是活泼型性格,沙和尚是和平型性格。那么,完美型的唐僧是怎样管好力量型的孙悟空的呢?答案是,他会念紧箍咒。

  刘备摸了摸脑袋说:原来是因为我不会紧箍咒!

  曹操笑道:“NO,首先是因为你不会人才测评。如果你会,你就能懂得每个人都有性格上的优点和缺点。对于人才的优点,你可以善加激励。对于缺点,你就可以大念紧箍咒啦!

  刘备赞叹道:这人才测评真是神奇啊!第一,可以用它来选拔人才。第二,也可以帮助人才发挥优点和克服缺点,从而造就他在职业生涯上的成功。第三,也是最重要一点,可以把人才的个人前途与企业的发展结合在一起,让人才的个人追求和企业的发展目标获得共同实现。

  曹操笑道:是啊,如果你早一点懂得这个道理,就不至于发生吕布与徐州公司双败的惨剧啦!


  刘备忽然想起了研究所的园圃,恍然大悟道:您的这个人才测评技术,其实跟我如何培植蔬菜优良品种的道理是一样的。只要我选好种子,善加管理,我的园圃就会是一片翠绿。

  曹操终于放心了:这位刘皇叔一心想的是如何种菜,他是不会在董事会对我构成什么危险的明儿个,我再拨10万元经费给他,让他负责东汉公司的菜篮子工程。

  如何找对人才,是人力资源开发的首要问题。错误的决定,会让你付出相当沉重的代价。不仅仅是财政上的支出,以公司的营运效率而言,你和其他员工都会在这个过程中蒙受损失,甚至会致使你的工作团队元气大伤。



  评说

  找对人才包括以下三个步骤:

  第一,界定职位所需承担的主要工作任务;
  第二,界定最适合人选的所需具备的条件,包括职业性向、资历、体格等;
  第三,让候选人才与他所负责的职务相匹配。

  在这个过程中,你对人才的识别能力显得至关重要。你需要充满警惕,问问自己:他真的是我需要的人才吗?你可以借助于一种有效的技术和工具,那就是人才测评。

  只有人才与职务的匹配,才能让你得到一位有胜任能力的部属。否则,虽才高八斗,而终不能用也

 

 

 

 

 

 
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
第八章 曹操煮酒论人才
青梅煮酒论英雄
自负与推崇齐飞,爱才一生独秀——浅谈曹操的欣赏意识 ? 国学网
苗怀明:我就是我,不一样的曹操(《三国演义》新读之十四)
刘备劝曹操杀吕布 只是为了道德问题吗
曹操是真笨还是假笨?明知刘备是强敌,为何还让刘备带兵逃走
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服