35岁以下体制内萌新,工作抢着干,忙抢着...
35岁以下体制内萌新,工作抢着干,忙抢着帮,结果却是流汗又流泪。局长提点5个字:“三帮三不帮。”
很多初入体制内的萌新,踌躇满志、意气风发。单位里的大哥大姐们,见新人来了,都会特别的亲,让新人们以为工作气氛很好,其实人家是看见替干活的来了,才高兴的。
想我刚进单位,为了给大家留下个好印象,总是拼命表现。大哥大姐们把工作丢过来,什么做表格、文字排版,都是来者不拒。结果进单位的前两年,每天都搞得自己很辛苦,还因为偶尔拒绝了一两次,就得罪了人。结果就是有一年年终考核,我收获了3张“不合格”。
之后,我在工作上陷入了低潮。局长平时对新人很重视,跟我进行了一次谈话,耳提面点告诉了我五个字:
“三帮三不帮”
1、同事生活上的事,能顺便帮的要帮。
同事之间有竞争关系,要说培养深厚的感情,那不现实。但一般的交情要有,起码不能让人觉得你这个人难相处。比如一些取快递、拿文件、送材料之类,顺路跑腿、不怎么费事的小事,能帮就帮,花最小的代价给别人留个好印象。
2、领导工作上的事,找机会也要帮。
如果遇到领导在加班工作,哪怕不是你的直接领导,也要过去主动提出帮忙。一来大部分能走上领导岗位的,必定有其过人之处,帮忙的过程也是学习的过程,会让你受益匪浅。二来大部分领导职务流动性很大,今天不管你,说不定明天就管上了,多一个了解你能力的领导,对于你的发展很有助力。
3、不管是谁,家里遇到重大变故,能帮就帮。
不管是领导还是同事,家里遇到重大变故之类的,能帮忙就去帮忙。需要你掏钱的,也应该积极点,能出多少出多少。人间大爱,别太抠门。
4、同事工作上的事,不帮。
没有领导的安排,不要帮同事做本应由他自己完成的工作。你做的好,以后这些活找你的就越来越多,会让你应接不暇,而且有些人还会嫉妒你的能力。你做得不好,被领导批评的时候,他会把锅甩给你。
5、领导生活上的事,不要主动去帮。
领导生活上的事,如果人家没有主动要求你帮忙,就当作不知道。一来现在的人都很注重隐私,人家还会奇怪你是怎么知道别人的家事呢。二来在单位立足,要靠工作能力,不要搞人身依附,尽量避免跟某个领导走得太近。毕竟铁打的单位流水的头,你跟前任走那么近,下一任领导会怎么看待你。
6、不管是谁,因为投资要借钱的,一律不借。
如果有人因为要投资要跟你借钱,千万不能借。有多少收益承担多少风险,人家投资是要获利的,而且必定有风险,你把钱借出去除了风险,没有任何收益。当然,你跟同事也不好意思找他要利息吧。
这就是局长说的“三帮三不帮”,听了之后让我终身受用。
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