35岁以下体制内萌新，工作抢着干，忙抢着帮，结果却是流汗又流泪。局长提点5个字：“三帮三不帮。”

很多初入体制内的萌新，踌躇满志、意气风发。单位里的大哥大姐们，见新人来了，都会特别的亲，让新人们以为工作气氛很好，其实人家是看见替干活的来了，才高兴的。

想我刚进单位，为了给大家留下个好印象，总是拼命表现。大哥大姐们把工作丢过来，什么做表格、文字排版，都是来者不拒。结果进单位的前两年，每天都搞得自己很辛苦，还因为偶尔拒绝了一两次，就得罪了人。结果就是有一年年终考核，我收获了3张“不合格”。

之后，我在工作上陷入了低潮。局长平时对新人很重视，跟我进行了一次谈话，耳提面点告诉了我五个字：

“三帮三不帮”

1、同事生活上的事，能顺便帮的要帮。

同事之间有竞争关系，要说培养深厚的感情，那不现实。但一般的交情要有，起码不能让人觉得你这个人难相处。比如一些取快递、拿文件、送材料之类，顺路跑腿、不怎么费事的小事，能帮就帮，花最小的代价给别人留个好印象。

2、领导工作上的事，找机会也要帮。

如果遇到领导在加班工作，哪怕不是你的直接领导，也要过去主动提出帮忙。一来大部分能走上领导岗位的，必定有其过人之处，帮忙的过程也是学习的过程，会让你受益匪浅。二来大部分领导职务流动性很大，今天不管你，说不定明天就管上了，多一个了解你能力的领导，对于你的发展很有助力。

3、不管是谁，家里遇到重大变故，能帮就帮。

不管是领导还是同事，家里遇到重大变故之类的，能帮忙就去帮忙。需要你掏钱的，也应该积极点，能出多少出多少。人间大爱，别太抠门。

4、同事工作上的事，不帮。

没有领导的安排，不要帮同事做本应由他自己完成的工作。你做的好，以后这些活找你的就越来越多，会让你应接不暇，而且有些人还会嫉妒你的能力。你做得不好，被领导批评的时候，他会把锅甩给你。

5、领导生活上的事，不要主动去帮。

领导生活上的事，如果人家没有主动要求你帮忙，就当作不知道。一来现在的人都很注重隐私，人家还会奇怪你是怎么知道别人的家事呢。二来在单位立足，要靠工作能力，不要搞人身依附，尽量避免跟某个领导走得太近。毕竟铁打的单位流水的头，你跟前任走那么近，下一任领导会怎么看待你。

6、不管是谁，因为投资要借钱的，一律不借。

如果有人因为要投资要跟你借钱，千万不能借。有多少收益承担多少风险，人家投资是要获利的，而且必定有风险，你把钱借出去除了风险，没有任何收益。当然，你跟同事也不好意思找他要利息吧。

这就是局长说的“三帮三不帮”，听了之后让我终身受用。