领导对付一个人最狠的办法，不是考核开除，而是这个！

李鸿章初到曾国藩手下做幕僚。曾国藩很欣赏李鸿章的才华，但是对李鸿章喜欢睡懒觉的习惯非常讨厌。而曾国藩这个人极度自律。不光他自己自律，他还要求别人自律。曾国藩每天早晨起床非常早，天还没亮就开始吃早饭，并且曾国藩还立下规矩，早饭必须要和身边的幕僚门生一起吃饭，人不到齐就不开饭。

李鸿章刚来的前三天，天天赖床不早起，每次晚来都说自己身体不舒服。就这样搞了三天，把曾国藩搞毛了，决定要好好收拾李鸿章。

第四天，天没亮，曾国藩和幕僚门生都早起准备吃早饭，人齐之后，曾国藩派亲兵去叫李鸿章起床。李鸿章说生病不想吃。曾国藩又让自己的家人去叫李鸿章，他还是这个借口说来不了。于是曾国藩继续派幕僚去喊他，李鸿章还是说身体不舒服。

幕僚只好说：“大人有吩咐，如果渐甫（李鸿章字）不来，那大家就不开饭等你起床。”李鸿章只好起床。

等李鸿章来到饭厅之后，曾国藩和其他人就开始吃饭，曾国藩脸色极其不好看，一句话都不说。吃饭之后，就走人，不光没训斥李鸿章，就连看都不看李鸿章一眼。李鸿章见状冷汗直流，从此之后就不敢睡懒觉了。

批评人，需要言语直接骂吗？有的时候需要。但是有的时候，可能会适得其反，造成对方逆反行为。所以有的时候，惩罚对方未必需要骂人、考核，曾国藩这种处理方式更有奇效，尤其是对于那些开会迟到的，就直接这样对付。

其实曾国藩之所以一句话都不说，李鸿章如此震动还有更深的一层因素。“失望”！如果你对一个人还有所期望，那么对方犯错了，你亦或者会骂人，亦或者会帮助其改进，总之你不会沉默。但是如果你对这个人已经失望了，那么这个人做什么，估计你都会不闻不问不管了。

对李鸿章而言，他有仕途上的野望，希望曾国藩给他机会和平台。而曾国藩对他一言不发何尝不是一种失望的信号的传递。李鸿章怎么可能不感受到危险。

职场中，如果你犯错，领导骂你，这未必是坏事。如果你犯错了，领导不说话，随你去不管你，反而你要小心了。