实际上，没有什么就业避让金，就业避让金可能是一些地方的通俗说法。正确的说法应该是竞业限制补偿金。
一、什么是竞业限制？为什么要有竞业限制？
竞业限制简单地说就是防止一个企业的技术骨干和业务骨干在掌握了自己企业的核心秘密以后，跳槽到竞争对手的公司，从而给公司造成巨大的损失。
为什么要有竞业限制？竞业限制到底是什么？
具体来说，竞业限制就是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在与本企业终止或解除劳动合同以后，在一定期限内不得去生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
目的是对原有用人单位的秘密进行保护，实际上也是防止过度竞争。
上面说的三个月的就业避让费用实际上就是三个月的竞业限制补偿金。
二、竞业限制有法律依据吗？法律上是如何规定的？
有的人说，不是说鼓励劳动者自由流动吗？竞业限制有什么法律依据呢？
鼓励劳动者自由流动，并不妨碍竞业限制，恰恰相反，只有严格的竞业限制才能从法律上保障劳动者的根本权益。
我国的竞业限制是通过《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来体现的，主要是根据第二十三条、二十四条的有关规定，用人单位对本单位负有保守商业秘密的劳动者，可以通过劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议等协议条款来约定竞业限制条款。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在用人单位与相应的劳动者解除或者终止劳动合同后，需要竞业限制的人员不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，法律规定竞业限制期限不得超过二年。
三、对竞业限制的人员在竞业限制回避期要给予一定的经济补偿
在竞业限制期人，有的单位也叫脱密期内，原用人单位必须进行一定的经济补偿，以保证在脱密期竞业限制人员有足够的生活保障，这就是为什么上面说的领取三个月竞业经济补偿的原因。
在竞业限制期间，也有一些免除责任条款，即在以下两种情况下可以免除竞业限制约束：
一是劳动者在用人单位违约的前提下，可以单方解除竞业限制协议。即在用人单位出现违约的情况下，劳动者可以不受竞业限制的约束。如用人单位三个月没有支付经济补偿，劳动者就有权请求解除竞业限制约定，并要求公司支付相应时间内的补偿金；
二是在竞业限制期限内，用人单位可以单方解除竞业限制协议。用人单位如果不希望支付竞业补偿金，可以单方面解除竞业限制协议，也就是不再对离职的劳动者进行竞业限制，但应当提前一个月告知劳动者，同时劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
竞业限制已经越来越受用人单位的重视，因为单位技术、核心客户、产品生产信息对企业的重要性越来越强，而劳动者也必须遵从职业道德和劳动法律法规，特别是在竞业和泄密问题上特别容易出现违法行为，一定要认真对待。（麒鉴）
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