成功的要诀
一、事业成功方程式
在美乐家有一个事业成功的方程式：热枕X方法X时间=成功
热忱：看懂、有目标
方法：成功七步曲、成功七要素、正确的排线
时间：要有速度加上坚持2-3年或者更长一点时间
以上三个的结合，能在这里拿到持续收入和非凡自由的结果。
二、成功的心法：相信 坚持 典范 复制
1、相信
相信是指对人、对事的信任与信念。相信，是一种特别神奇的力量，有句话说心之所向，身之所往，顾名思议就是我们内心所向往的，所相信和憧憬的地方，就是我们身体要去的地方。上帝不会给我们自己都不相信的东西。很多时候我们有多相信，就有多大可能拿到怎样的结果。
其实相信是一种能力。有天我在群里看到一位新伙伴分享，说听完哪个课件很激动，下班回来弄完娃娃第一件事就是听课，听着特别幸福，特别幸福，越听越兴奋，越听越坚定这份事业，这是她原话哈。我下来就在群里说起这个事，我说如果新伙伴有这个状态就对了。但是为啥有些新人听课件，听得打瞌睡，学着学着人就不见了。为什么，因为相信和接受美好事物的能力不够强大。
大家回忆看看，能做起来的伙伴，在这里最开始学习的时候，是不是都是这样的状态，越听越兴奋。这是因为我们会把课件里说的东西，联想到自己身上，会把美好的结果和自己联系起来。当时我听了就在想，怎么会有这么好的事情，让我遇到了，我东搞西搞十多年，没搞出一样名堂，我那么努力没一样搞出来什么出息。这里不用投资，不用卖货，还没有业绩考核，还有持续收入，还可以传承，怎么让我遇到这么好的公司，就是很兴奋很激动啊，所以干事情超有冲劲，这才是做事的状态啊。对吧。真的，就是那句话说的，我们头脑里一定装着一根优质的天线，才能接收到美好的事物。很多人输在没有这根天线，输在不相信自己值得拥有更好的。
1）相信美乐家
包括对公司，对产品的信任，包括相不相信能在这里拿到自己想要的结果。相信自己在这里的努力是值得的。是留得下来的。比如说你相信这家公司很长久吗?相信340能真正留得下顾客吗?你相信95%的回购率是可以真实存在的吗?相信持续收入吗? 这些都很重要！
当然这种相信建立在充分了解、正确认知和正确的判断力基础上。但凡是足够相信的人们，都在这里通过时间的累积，拿到了他们想要的结果。而常常深陷怀疑和纠结拉扯的伙伴，就慢慢让自己在这里失去了行动力，甚至是最终放弃离开了。
2）相信自己
我发现 不论是晋升 还是发分红，有人会很激动 。有人很无感 很麻木，感觉和我有啥关系。
激动兴奋的这一部分伙伴，是因为我们看到别人拿到的结果，会和自己真正联系起来，，会觉得和自己有关系，会相信自己通过努力和累积也可以，会觉得这个事情和我的未来很有关系！这样才会激发我们内心的力量和斗志，我们最开始 就是这样看到别人已经拿到的结果，有了相信的力量，继而产生强大的行动力。都是带着坚定的信念，一步步也拿到了自己想要的结果
最怕那种一辈子都活得麻木不仁的状态，觉得身边不论发生什么 都觉得和自己没关系，太缺乏相信的力量。习得性无助 带来的结果 就是永远不敢相信 自己可以真正改变一些什么。而有成长型思维的人 愿意相信通过自己的努力 可以改变 愿意相信自己有足够的力量 去改写自己的命运。所以说，相信，与其说是一种态度 不如说是一种能力，这种能力是可以刻意培养的。
和小朋友学走路一样，摔了会不断让自己爬起来。摔痛了 摔很多次，还是会让自己爬起来，我们会踉踉跄跄继续往前走。可是我们长大之后 却慢慢丢掉了这种韧劲，不是吗。摔了一次 几次 再也不敢起来继续往前走了
我们要找找内心的恐惧和害怕什么，这种恐惧来源于哪里。很多时候 我们需要清晰的把这些内心害怕的 写下来 一个个去和自己对话，面对它 而不是逃避 甚至假装视而不见，清晰的对话之后 我们都会发现 很多时候 我们真正害怕的事情 并没有那么可怕，看清楚这些之后 我们会找到自己能够改变的部分
总之 这一路上遇到的问题困难其实都大同小异，拉开差距的不是我们以为的那些先天条件，资源优势，甚至运气等等，都不是。。。而是我们是否愿意足够相信自己，给够自己力量继续往前走。
3）相信我们的伙伴，相信小人物可以成
怀疑下面伙不行的，通常发生在个人能力比较强的情况，尤其是前期靠个人能力影响力冲得比较快的伙伴，因为下面伙伴会复制不下去，再加上伙伴成长也需要时间累积，在这个过程中要注意正确流程的复制，要有耐心陪伴伙伴的成长，我们愿意多相信小人物可以成，我们的市场，就可以复制出更多的小人物达成SD、ED。
2、坚持
作家格拉德威尔曾经提出了一个一万小时定律的概念。他说人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界大师的必要条件。要成为某个领域的专家，需要一万个小时，按比例计算就是，如果每天投入八小时，一周投入五天，那么成为一个领域的专家，至少需要五年。这一说法无疑很振奋人心，因为它足够精确，足够具体。我们暂且不论这个定律在其他行业的可操作性，至少在美乐家，这个是行得通的。其实我们会发现三五年，在美乐家也是足够改变人的一生了，是这样吧?但是依然会有不少人并没有真正实践起来。这是因为人们有最善于给自己找借口的天性，有句话说，按大多数人的努力程度来看，丝毫没有到拼天赋的地步。我们同样可以说，在美乐家，更是不用拼天赋，因为拼的更多的是坚持和REN劲。持续地把小事情重复地做，落实地做，快乐地做。三到五年的持续累积，在这里拿到结果的小人物比比皆是，这通通都是坚持的结果。
3、典范
前段时间有个伙伴在和我聊起，说现在有个背景特别厉害的新人，然后我看到她在群里宣传这个几个月ED一两年CD的速度，我其实很理解她的心情，遇到能力资源各方面都比较强的伙伴能看懂这份事业，心情肯定是很激动的。但是大家发现一个问题没?就是我们平时宣传的导向真的很重要。如果我们光去盯着不可复制的晋升速度，几个月ED类似这样的，群里的绝大部分的小伙伴是没有信心的，是很打击他们的。有能力有资源有影响力分数高的伙伴，我们当然欢迎，但是也更考验我们带她踏踏实实走流程的耐心。如果大咖来到了这里，不臣服系统，不归零走流程，没有耐心和足够时间等待伙伴成长，这样前期的快，反而会变成后面的隐患。所以我们现在平时很少会去刻意介绍哪位伙伴背景多厉害，多牛逼，因为这个导向会让更多的小人物失去信心。而美乐家事业的根基就是平凡的小人物，我们宁肯要市场复制出更多的小人物SD ED，因为这样的市场更稳健，更健康。
其实带着团队转型的伙伴来到这里，通常是有压力的，对晋升的速度很在意，但是自己快，下面的伙伴不能复制她的能力资源还有影响力，上D之后卡住，如果是催生的，流程没走好，就会离开，甚至产品没用出感觉的，会员都不是了。那自己就会陷入怀疑，觉得这个事太难了，好象和想象的不一样，然后也离开，所以大多数团队转型的都会面临这个挑战。
如果我们从一开始就能树立正确的导向，这是一个可以成就小人物的平台，认真踏实地正确走流程无比重要，多讲小人物故事，走大多数人可以复制和传承的路，但是另一方面要看到，小人物的平台，并不意味着就是小生意，因为在这里如果我们能复制出更多的小人物SD ED，意味着我们可以把市场规模做得更大，自己上ND CD CD+ PD。典范是人人都可以做到，可以复制的行为依据，越是懂得树立正确典范的市场，我们市场发展就会越健康。
4、复制
因为美乐家是一份复制倍增传承而做大的生意。所以我们在平时考量一件事一个很重要的原则，就是看这个动作可不可复制。不可复制的行为模式就不要宣传。
5、态度：只能体会，无法教会的技能
大家听过三个工人砌墙的小故事吗?
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么?
第一个工人没好气的说，你没看吗?我在砌墙。
第二个工人认真的回答：我在建大楼。
第三个工人非常快乐地回答：我在建一座美丽的城市呢。在他的言语当中，他是很享受目前正在做的事情。
十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
这个小故事告诉我们，在同一个起跑线上，态度决定了一切，我们手头上的小工作其实正是大事业的开始，同样平凡普通的工作，看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，这就是态度的重要性。
比如放在我们经营美乐家的事业当中来，每一个细小重复的工作，我们是带着什么样的心态来面对的呢?
譬如推荐，跟进、加名单，引发，感觉好繁琐啊，而且遇到拒绝心情好烦躁啊，有没有，这样态度去做事的，就会越做越焦虑，因为感受不到快乐。
我说说自己的改变哈。比如加名单，前期遇到拉黑拒绝的心里都会有难受，加新名单遇到不通过的就会产生更多的负面情绪。
但是随着后面影响到的陌生名单越来越多，原本不认识的很多网络名单因为我结识美乐家在这里上到SD ED ND，改变了他们一生的命运轨迹，就会越来越觉得自己平时做的事情很有意义，很有价值。所以一个个去群里加名单的时候就会默默对自己说，看看哪个是有缘份的人，看看哪个是我未来的SD ED? 看看哪一个会因为我今天的一个小小添加微信的细微动作，未来会在这里改变他的一 生? 谁知道呢?这个世界经常就发生着很多奇奇妙妙的事情，不是吗?
带着这种心态去做事的时候，不论是通过还是拒绝，心情都是平和愉悦的，不会有患得患失的这种痛苦。
一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度决定着他一生的成就。我们的工作，就是我们生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全掌控于我们自己之手。一个天性乐观，对工作永远充满热忱的人，无论我们在做什么事情，都有发自内心的愉悦和成就感。
送给大家一句话。如果遇到挫折，请不要过于悲观。世界的好与坏，都在于我们的一念之间，你的态度，将会决定你的未来。
6、热忱：
魏老师说，热忱是少有人知的成功秘诀。
怎么理解这个点呢?拿我自己举例哈，就是无论我在什么地方，面对什么对象，不管身体多么疲惫，就是只要一说起美乐家，进入这个正题的时候，我就能说得特起劲。比如有时候没休息好，连续说话很多场，身体精神各方面是比较糟糕的一个状态，可能前一秒还是YAN DADA半死不活的样子，但只要我一说起来，下一秒就两眼放光了，吧达吧达不停的，可以说好久好久。五年多以来了，我一直都能保持这个状态，所以我认为的热忱，应该就是骨子里的热爱，传递出来的这个感觉。
热忱是一种可以激发自身潜力的巨大能量，可以帮助我们全身心的去做一件事情，它更能持续不断地感染和鼓励他人，从而影响到更多人。真正的成功者和失败者的聪明才干，其实相差并不大，如果两者实力相差不大的情况下，对工作富有热忱的人一定比较容易成功。
如何做到持续的热忱? 我们从以下几点来分享一下
1）、设定并达成目标
目标是我们工作和生活的方向。明确的目标会为生活和工作引导方向，就像是航行中的船，如果没有方向，那么任何风向都是逆行的。目标会引导我们不断去做正确的事情，清晰的目标是动力产生的源泉，它会不停地激励我们把它变成现实。在这里设定明确的目标，障碍就会被我们甩在背后，从而把生活过成自己喜欢的样子。
比如我们的第一个目标达成多少，每个月额外增加几千块，可以给我解决什么问题?
比如达成SD，每个月有1-2万左右的持续收入，可以给我的生活带来什么样的改变?
比如未来达成ED ND 乃至CD，可以给我的家庭，我的人生带来哪些变化?
大家想想看，一个可以保我全家，护我三代的事业，这么美好的一个结果，有什么样的困难和障碍，可以真正阻拦挡我们?如果我们感觉到的困难问题太多了 ，一定是目标不够明确，不够清晰。有了足够清晰的目标，问题和困难都会变小的。
2）、培养正向积极处理的思维模式
常常会有伙伴和我说，你说的我都说了，该做的也做了，可是结果还是不如意，比如说她还是退会了，还是离开了，。。。这种应该怎么办？
我们会发现这部分伙伴一般只停留在问题的本身，容易纠结在这个点出不来。很多时候遇到的难题，我们选择放弃，还是再坚持一下，全在一念之间。如果绝对多数情况，我们都习惯用后者的思维，人生就会大不同，因为习惯影响性格，而性格决定命运。
譬如思维模式只停留在，我都已经努力了尽力了，还是不行，真的好难啊，还是算了吧！这是loser身上常见的一种思维方式。要知道任何一件事情的发生，如果我们都能不断让自己刻意练习，养成一种更积极正面更豁达的行为模式，并最终内化成一种习惯，我们的人生才会真的会发生不一样的变化。
不论每件事的结果怎么样，重点是在面对它的时候，我们表现出来的行为模式。思维方式不同，解决问题的能力和眼界也不同。很多人只是跟随别人的步伐，试图走出自己的人生，其实不过是随波逐流，按部就班地混日子罢了。我们不转变思维，永远活不出自己想要的样子。今天在美乐家遇到的问题，在其他地方一样会遇到，甚至更多、更难。因此遇到困难的时候，考验的是，你是否能够跳出问题的本身，看到背后的自己，真正需要突破改变和需要成长的课题。
因上努力，果上随缘。同样道理，谋事在人，成事在天。说的就是，不论结果怎样，尽力而为，是最基本的条件，但是有果上随缘的心态，就不容易纠结、难过，或者钻进死胡同出不来。
我们面对的只是单个问题，跳出问题的本身，人生还有很多很多事情。正如所言，人生的10%是发生在我们身上的事，剩下的90%，是我们怎么面对它做出的反应。
也就是说，每每遇到困难的时候，学会旁观我们自己的内心，重心是在问题本身上，还是把关注点放在了如何面对的心态上？多尝试着用更积极阳光的思维模式，去面对生活中的各种难题，结果不重要，重要的是刻意练习我们面对它的态度。习惯从任何事情（尤其是指糟糕的事情）的发生，都能看到对自己有利的一面，都能看到自己需要成长的一面，这就是事件发生带给我们的价值和意义。
肯定有很多即便我们努力还是不行的 但是不影响我们一直锻炼自己 改变自己 拥有更积极的处理态度 这种日积月累的习惯养成 就具备了成功的特质。成功的人不是遇到的问题比我们少，相反更多，只是他们的处理方式更积极阳光，暂时的困难不会成为绊脚石。正如谢老师分享的 困难是通向机会的门，还是绊倒我们的槛，门槛门槛，是门还是槛，都是我们自己决定的。重点是，遇到困难最终的结果不重要，重要的是在这个过程中，我们懂得刻意去培养更积极更正面向上的处理态度。
3）、加强人际关系，经营好身边的关系
包括我们和爱人的关系，亲子关系，父母婆媳关系，朋友关系等等。很多生活中的痛苦，都来自关系当中的伤害。其实这些关系最终都是自己的一面镜子，关系是生命，也是自身修炼的最好道场。我们每个人内心都渴望自由，渴望温暖和爱。一段关系相处得不融洽，很多时候是因为不知道如何处理矛盾。人生最重要的事业是经营关系，，关系是一生的事业，关系好了，一切都容易好。家和万事兴，说的就是这个道理，我们每个人都是自己最好的风水。尤其是在美乐家，关系处理的功课尢为重要。很多亲密关系出现问题的，来到这里也会遇到很大的卡点。
4）、感觉更好，增强自信
对自己更多的接纳，才会活得越来越绽放
克里斯托弗在他的不与自己对抗，你就会更强大的书里提到，当人们遇到困境是，一般都会有三种反应。
一是自我评判，觉得自己怎么那么笨，那么傻，那么无知。
第二种就是逃避，远离。。。就我这么倒霉，谁都不想见
第三种就是陷入其中，越想越难过，越想越伤心，久久不能自拔，这种做法就叫做给自己挖抗，然后很快就觉得自己一无是处，无可救药，然后无助无望，甚至绝望。
我来分享书里的这段话，生活当中，我们对自己的评判，对他人的评判，常常是困扰我们自己，影响与他人相处的原因。接纳完完整整的自己。做错事、说错话，也是自己完整的一部分，我们需要的是在感受到难过的时候，接受完整的自己，关怀自己，而非责难自己。
不管你经历了多么悲惨的事，可以确定的是一定有成千上万的人比你更悲惨，无论你觉得自己多么成就非凡，也一定有成千上万人比你更出色，我们都是芸芸众生的一分子，有着属于自己的命运和生活，怀着一颗静观的心去觉察，不对抗，不逃避，不比较和不评判，就会少了很多烦恼。
其实我们每天的生活已经很不容易了，不可控的环境，各种各样人的种种要求，评判，指责，我们已经很辛苦了，所以不要和别人一起来对抗自己。在这个世界上，如果只有一个人爱你，千万别指望任何人，这个人一定是你自己。当我们真正爱上自己的时候，爱我们的人也会出现，身边带来的都是自己喜欢的人和事。眼里有光，心中有爱，目光所及，皆是美意，说的就是这个道理。
5）、影响他人
有一个关注我四五年的微友来找我办会员，奔着经营来的。我问她，你怎么看了这么久才来，她说因为百度上说这个是什么销，不靠谱，那我问，那你怎么又来了。我看你在这四五年了，还在这里，还越干越起劲，所以我就来了。大家有这样的情况吗，在最开始的时候不看好我们的身边人，因为我们的持续坚持，持续热忱，后面改变态度也被影响过来了。如何影响他人，靠的就是我们自身的状态。
三、成功三因素
1、有效复制D
美乐家工作重点在于复制d
美乐家事业成就的大小，取决于d量的大小，所以我们要倍增d量，然而要了解复制是倍增的动能，也就是说要倍增d，必须要能复制d.
所谓复制d就是你产生的d必须要和你一摸一样才算，目标一致方法一样，工具一样
以此类推才会倍增d
复制就是其思维行为模式要能一摸一样，
传承其实是很大的难题，很多企业，百年老店，传不下来，能力提升也要靠一套系统，如果靠人，累死了也没有办法。
有人会做，但是不会教，一套成功的复制系统可以帮我们解套，帮我们教。
复制以及传承是美乐家事业有成最难的一个部分，如今我们已经建构成育才系统，取代了个人的一对一地教，所以会变简单。
也就是说复制传承如果依靠人就很难发展到7代，如果依靠系统那就很简单了，可以突破时间空间限制，更能发展到无限代都一样，有了依靠系统这样的复制和传承，才能有真正的非凡自由。
魏老师说，只要有办法上d3,就有能力上cd，什么意思？自己上d带伙伴上d就是美乐家的简单，会带伙伴上d就可以上d3,会带伙伴上d3自己就可以上d6，带伙伴上d6自己就可以上sd,复制一个sd就是ed，复制5个sd就是nd,复制5个Ed就是cd，带入系统就是复制d的生产线，一直复制d出来！清晰这条路，我们就是在成功的运作轨道上。
2、团队合作
美乐家事业的完成不是单个人可以完成的，因为个人能力精力都是有限，必须加上团队力量才能做大，借力是美乐家事业迈向成功的重要因素，有一句话说借力使力不费力，学会借力就会取得事半功倍的效果。
团队的力量可以帮助任何人，把力量延伸放大，也就是说可以发挥更大走的更远。取人之长，天下没有不可合作的人，看人之短，天下没有可合作的人。
借力的来源有：1 自己的原动力 2 推荐人的辅导力，推荐人的经验3 咨询线的辅导力 4 小团队市场的力量要参与配合 5 大团队的力量，比如我们每周的歪歪，com活动和团训等 6 公司举办的活动，尤其是服务商大会、年会。 7 最重要的力量，就是学会用工具。系统课件这都是有力的工具。
3、速度 节奏感
因为美乐家没有考核淘汰，是累积到达制。有些伙伴就有种误解，反正都会到，那我就慢慢做。有些伙伴热血沸腾地开始，结果遇到问题，没几天就熄火了，完了还告诉我，反正是累积到达制，那我就慢慢来吧。我就奇怪了，我们明明可以早一点拿到结果，为啥要慢慢做呢。这里没有淘汰是累积到达制，是为了给分数比较低的伙伴更多的时间去累积，所以小人物在这里是有机会的，但是这不是成为让自己停下来的懒惰和随心所欲的借口呀。
还有一些情况就是努力三个月，又歇菜三个月，来来回回，周而复始，真的就像狼来了一样，请问到底什么时候你是真正认真的，这样反反复复，自己也很费神，关键别人觉得我们不靠谱啊。所以在这里，我们不论是全职，还是兼职，不论抽出来的时间是多是少，在这里就要有全力以赴的状态，就要有百分之百的热忱，要力所能及的保持速度，不论快慢，但是节奏感一定要有！
四、如何成为成功的领导者
1、你有老板的特质吗?
老板的特质意味着积极主动承担、目标长远，格局宽广。有什么样的思维，就会拿到什么样的结果。记住，我们每一个人来到这里都有机会拿到企业家的收入，没有企业家的投资，但是需要我们具备企业家的思维和格局。
2、你愿意被复制吗?
愿意学习就是一个人被复制的开始，只有看懂美乐家的发展模式，明白复制的重要性，流程的重要性，系统的重要性，才愿意被复制。伙伴也是我们的影子，你不爱学习，自然你的伙伴也可能和你一样不学习。
3、你的运作是否在成功的轨道上?
有没有依循我们的成功七步曲的流程带人呢？还是自创方法？有没有聚集焦点工作带领市场复制d 呢？有没有参加我们每周YY的线上学习呢？还是说到做美乐家就是停留在口头上说美乐家多好，群里就转发转发资料，没有实际上带人走流程的系统运作，那么都是空的。有没有带伙伴进复制d的生产线，很重要！
其他行业成功的领导者或许更强调领导力能力，但是美乐家的领导人的能力要体现在系统运作上，体现在复制上，体现在带伙伴走流程上，因为我们已经有了完整成功的育才系统，只要跟上，拿出自己全力以赴的态度，舍得投资我们的时间和精力，那么就一定可以拿到这个结果！
我刚在翻收藏夹找到一段话，
诗辰让我回想一下在经营美乐家这几年里，遇到最印象深刻的几个困难，老实说，想了好久，貌似没有觉得特别让我记忆深刻的 不是说这一路走来没有困难、没有遇到问题，而是走过来之后，回头再看，那些都成了一些云淡风轻的回忆。
记得在最开始起步的时候，因为全国市场爆发得太厉害，公司的变更电话完全打不进去，当时那半个月每天都拨一千通左右，根本打不进，打到怀疑人生的地步。
偶尔运气好，打进去排队等候差不多两个小时，就自动断线了。以为是信号不好，就蹲在楼道里不停的重播，不敢离开半步，老公一边抱着孩子一边炒菜，把饭送到楼道，完全都没心思吃饭。这样扛了十来天，打进去排队等了两个小时，四次都因为通话中断而变更失败！当时想着出来的第一批D，全部卡在消费线，她们收的会员资料也不能注册，被天天催问变更成功没，因为这事自己奔溃到晚上完全睡不着，哭了好几次。
当时心里就在想，美乐家是很好，可是经营连打个电话都这么难，后面的伙伴能不能坚持下来？当时真的是我比较担心的问题。但是自己从来没有去群里抱怨传播过负能量，边哭还一边在群里安慰大家让别着急，问题一定会解决的！公司果然没有让我们失望，接下来两个月这个问题就彻底解决了！
所以我想，当我们认定一件事，这种执着和热忱多么重要。而且当时不知道提交佣金卡，第一个月分红也没有拿到。假若只是抱着试试看的态度，遇到这些困难，内心没有真正认定的时候，我想可能会有不少人放弃的。正是当初我们那股执着、热忱、简单相信、愿意踏踏实实上轨道进系统学习走流程，FTT学习和YY一场都没落下，没有丝毫怀疑和抱怨，就是这样傻傻的一鼓作气往前冲，帮助我们一路走下来，越来越好。拼搏奋斗过的岁月时光，回头再看，其实是最美好的回忆。流过的汗，哭过的泪，都帮助我们成为了那个更好的自己～
而且这几年下来，我亲眼见证公司的各方面都越来越好。比起外面创业的艰难来说，真心觉得其实在这里遇到的问题，都不算什么。
大家都在做同样的事，遇到的问题也都大抵相同。不外乎就是推荐、跟进、引发、培育等等，困难每个人都会遇到，方法操作层面的，我真心觉得没有啥特别难的，只是要不要学和要不要做的问题。反正累积到达制，大家按自己的节奏努力去累积就好。
如果非要说困难，我想比较低迷的阶段，应该是和自己对抗的时候。也就是当我们跳不出负面的情绪，开始出现怀疑和自我否定的时候，就容易出现焦虑和内耗。每个人都会有情绪起伏低落的时候，这很正常。在美乐家更是如此，但是及时调整很重要，而不是一直陷入恶性循环。
曾经很多问题也困扰过自己，最终我会发现，还是一个心态问题，试着跳出问题的本身，去观察背后的本质，其实处理所有事情的背后，都是在处理自己和这个世界的关系，都是一个与自己最终和解的过程。
当我们遇到困难，开始怀疑自己，或者怀疑伙伴，甚至开始怀疑美乐家是否真的人人可为时，其实美乐家一直是那个美乐家，不论我们怀疑也好，停下也罢，不影响新的一批又一批小人物在这里拿到了结果。和外界无关，很多时候是自己的内心出现了问题。怀疑和焦虑，或者愧疚都没有办法让我们继续前进，只有敞开和接纳自己，带着爱的滋养前行，才会有持久而坚定的喜悦力量～
今晚的分享结束了，我是易亮芬，我在BABY光学院，我愿意传承这份事业与使命，祝福所有的家人合一富足。大家晚安。
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