本文转自量子位，作者安妮，编辑 GitHubDaily
技术人员求职面试，单刷 LeetCode 上的大厂题库可能还不够。
简历怎么写才能吸引 HR 的眼光，可能会被技术老大问到哪些常见问题，拿到 Offer 之后怎样才能让自己的优势最大化然后优中选优？
面对这些赤果果的问题，目前就职于 Facebook 的新加坡小哥 Yangshun Tay 就整理了一份干货：
堪称最全技术人员面试手册！
https://github.com/yangshun/tech-interview-handbook
面试全流程需要注意的事项都在里面了，包含从简历准备、面经和谈判全过程，教你如何避雷不踩坑。
这份资源在 GitHub 上 Star 数已经已破 3.2w 了，Hacker News 上的热度直逼 700，300+ 人参与讨论求职雷区。
https://news.ycombinator.com/item?id=20727126
这是什么神仙干货啊？！
到底里面都有什么？我们来看下大致内容框架。
面试备忘录：
涉及面试前需要准备的问题，收到面试题的考虑方式、编程测试准备流程、面试总结。
各类算法小贴士，以及按主题分类过的最容易考到的问题：
科技巨头们的通用常见问题，以及几个大厂的常见通用非技术问题：
适合在面试结束时问考官的好问题！：
一册在手，面试我有。
如何让你的简历脱颖而出？可能要讲究一定的技巧。很多优秀工程师因为不了解 HR 的工作方式，一而再错过面试邀请。
Yangshun 认为，公司在开设职位前通常会定性职位所需具体技能，将其分为必须拥有、如果你具备我会很高兴和特殊奖励。
必需技能通常包括学位、特定编程语言与编程经验。
很高兴看到你具备的技能主要包括：
对次要语言是否熟悉
一些软技能（如如何与团队更好交流沟通）
特殊奖励指很难得的技能 / 经历，不一定是一项要求，但会对工作有用。
以上三者确定后，HR 不寻求挑选 “完美候选人”，而是挑选 “合适候选人” 就 OK 了。
而一个 HR 对一份简历的阅读时间，大约在 10 秒左右，如何让一份简历更出彩？
小编总结出几条 Tips：
简历之外附带一封求职信，告诉 HR 你为什么是 TA 要找的人
简历长度最多 2 页，没有 HR 会对你的住址、小初高经历、人生故事感兴趣
如果 GPA 过得去一定要着重处理，这是一个标准化的指标
如果你工作经历丰富，那么简历上只写与所申请工作有关的就可以了
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