在职场上，我们总会遇到一些领导，他们似乎怎么都看不顺自己，自己也怎么也看不惯此位领导的做法，可谓气场不和。
但领导毕竟是领导，我们作为下属，不能太过肆意妄为，该保持的起码的尊重和应有的礼貌，同时，面对看不顺眼的领导，我们也必须掌握一些左右逢源的技巧，千万别弄巧成拙。
职场上各种信息可谓瞬息万变，领导的心思也很难猜，作为下属，我们左右逢源的关键在于懂得识别这些职场信息。面对各种各样的场合以及突发其变的氛围，我们要善于快速识别当中的信息，精准解读。
只有这样，我们在和领导交涉的过程中，才能避免自己表错情，或者违背领导意愿而被嫌弃。左右逢源，需要你对信息的识别和判断。
正所谓“喜怒不形于色”，想成为能够左右逢源的人，那么你的情绪一定不能挂在脸上成为你心内直白的真实写照。
左右逢源，重点在于控制你的内心，也就是控制你的情绪，明明你很反感很讨厌，但却为了某种目的要去掩饰，去假装，去配合，才能让你更加自然流露出高情商。
左右逢源去迎合别人，虽然是职场上讨好的做法，但马屁拍得太过头了，也就成了虚伪。有些领导看穿你的真实本意，即便你再怎么费尽心思，也是无法取得领导青睐的。
因此，在一个场面上，我们还要分清主次，分清地位高低，如果没有太大的把握，最好不要谄媚出头，特别是那些平时关系不怎么样，互相看不顺眼的领导面前，更不要左右巴结，否则只会让自己两边不讨好。
职场上想要左右逢源，那就得先练就技巧和诀窍，否则弄巧成拙。
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