工厂招不到人的3大原因，年龄断层排第二，第一条看完最扎心

在如今的大环境下，很多工厂都是长期在招工，但就是招不到人，一些中小型工厂都纷纷倒闭了，就算是富士康这种规模的大厂，也出现了招工荒。当初工厂是很多人挤破脑袋想去的地方，为什么会出现这种现象呢？

之前就有工厂的老员工说过：真正好的厂子是不缺人的，如果工作开心赚钱也多，我们都是会介绍亲戚好友来，那些天天在招聘的厂子，肯定都是有问题的。这位老员工表达的观点很有代表性，工厂之所以出现招工难的现象，主要还是以下几个原因：

1、工资低收入没保障

在现在这个年头，工厂的收入是相对偏低的，像外卖、快递等新兴行业，工资都比工厂要高，有辆电动车就能开始上班。而且工厂为了追求效率，经常是两班倒的模式，长期都需要上夜班。再加上有很多黑心老板，会有拖欠工资的现象，平时遇到淡季，就会裁掉一大批员工，一点保障都没有。

2、年轻人不愿去工厂

早些年工厂都是60后和70后，现在职场上主要的员工是90后，很多家长就是在工厂工作过的，自己吃过的苦，肯定不愿意让自己的孩子再吃一次，而相对工厂封闭的管理模式，年轻人更愿意从事自由的工作，所以在招工上出现了年龄的断层。

3、管理制度缺乏人性化

大部分的工厂都是模仿国外的管理模式，用一堆的规章制度来束缚员工，没有一点人情味，很多工厂上厕所都得要离岗证，稍微去久了还得扣工资。车间里也有摄像头，监督工作有没有偷懒，很多领导也是坏脾气，员工稍微做得不好，就会破口大骂，甚至直接侮辱人格，长期如此，也没多少人可以忍受。