优秀管理者的五字诀
1、讲过了,就要“盯”
交代过的事情,就要时时紧盯,有些员工自律性不够,需要领导紧盯就能够把事做好。
2、不会做,就要“练”
能力是练出来的,千万不要把运气当做本事,运气不是时时有,但如果把本领练出来,随时都可以派上用场。
3、不可能,就要“逼”
潜力是逼出来的,全力以赴把不可能变为可能,有时候不逼自己一把都不知道自己有多优秀,对待下属职员要逼迫他去成长,人只有在高压下,爆发力才更强。
4、没办法,就要“想”
办法是想出来的,办法大于方法,方法总比问题多;勤于思考,脑袋就会越用越灵光。
5、找借口,就要“批”
推卸责任是借口,解决问题才是根本,想到哪管到哪,凭感觉做管理,团队定是一团糟;习惯找借口,成功没入口。
做老大,就要狠心点
不要把那些个人感情,和怕得罪人的性格带到团队里;能者上,庸者下,该让位的必须让位哪怕是兄弟请记住这句话:要想管理好员工,就必须具备不怕得罪人的性格。
#员工潜能# #工作才是硬道理# #管理者仁者见仁#
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