被职场毒打多年，才搞懂的人情世故，越早知道越好！


1、领导用人，放心第一，听话第二，能力第三。能力强的人不一定用，让领导放心才是关键。
2、硬技能重要，但是软技能同样重要，比如吹拉弹唱，会说话，有才艺，喝酒的时能助兴。
3、跨部门协作的工作注意留好痕迹。例如往来的的邮件、对话记录等，万一日后扯皮，责任也能分清。
4、工作永远是忙不完的，对工作要有个排序：领导安排的任务>同事催的工作>常规工作>忘记做也没人催的工作。
5、，不要和老油条完全混成一片，也不要得罪他们，哥哥姐姐叫勤点。
6、拒绝别人很重要，拒绝别人但不得罪他更重要。部门间合作出问题太正常了，不必过分执着于维护自己部门的利，要适当的沟通，最终目的是把事情办成。别因为小事结了梁子，说不准以后你也会调动过去呢！
7、领导、同事和你聊天，不要只听他们说了什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这样说。听话要听音，他说出来的往往不是他真正要表达的东西。
8、有关系一定要用，关系是有时间限制的，领导不会永远是领导，到时再找帮忙就很难了。
9、不知道该说什么就不要说，拿不准该做什么就不要做。喜欢做事、喜欢表达，非常容易得罪人或者给领导留下不稳重的坏印象。那些老油条表面上说没事的，实际上日常八卦的时候，会拿你做素材，别不当回事，人言可畏！
10、文件上不该你签的字不要乱签，代签也要咨询过相关方同意才行，谨慎一点可以避免自己被坑或者被甩锅。
11、不要抱怨。领导最烦抱怨的人，受到不公平待遇时，与其抱怨，不如给领导提供解决方案。
12、逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分藏九分，谁能把对方藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。
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