阻碍你职场成功的7种低情商言行 1. 旗帜鲜明的站队 职场成功是
阻碍你职场成功的7种低情商言行。
1. 旗帜鲜明的站队。
职场成功是必须要站队的,但旗帜鲜明的站队是最蠢的。因为暴露自己的人脉、靠山,不但容易被竞争对手顺藤摸瓜搞破坏,而且一旦对方一朝失势,你就很有可能被受牵连。特别对有些领导来说,他整不了你站队的领导,就会拿你出气。
2. 当众接领导的话背锅。
想要得到重要领导的信赖,肯定是需要替对方挡子弹的。但当众顺着领导的心意背锅并不是最佳策略,不但会让你名誉扫地,而且还会让领导觉得你是上赶着跪舔。真正会背锅的人,既懂得营销自己的好形象,又能让背锅物有所值。
3. 对领导有问必答、实话实说。
领导每一次跟下属的交流和沟通,都是带着极强的目的性。你如实作答,不但得不到领导的理解和赞许,反而很有可能被领导通过你的只言片语整合出有效的消息,成为控制你的利器。
4. 错把领导的假客气当真。
领导出于地位、面子和自尊的限制,就算心里一百个愿意,表面上也一定要把假意的推辞、婉拒这些既定流程走完。你一旦不明白这个门道,把领导的假客气当真了,领导反而会认为你不诚心,关系不进反退。比如领导只要没有把礼物真的退给你,他的拒绝和责备就是假客气,你一旦把礼物拿走了,他就会认定你本来就不想给他。学习下方专栏里和领导相处的人情世故,看清职场利益运作的门道,避免功亏一篑。
5. 忘乎所以地平起平坐。
无论你跟随领导有多长时间,你跟领导的私交有多好,你跟领导的家人有多熟悉,你替领导办了多少私事,只要你一天是他的下属,你们之间就不可能真的平等。一旦你仗着关系好而省去基本的礼貌、礼节和礼仪,领导嘴上不说什么,心里一定会怪你,很多好处、利益就远离你了。掌握下方专栏里和领导相处的禁忌与分寸,伴君如伴虎,要懂得激发人性的善,而不是激发人性的恶。
6. 没有安全感的关系经不起风吹草动。
领导对你的不认可、不信任、不重用,根本上都是你没有给足他安全感。领导其实都是极其缺乏安全感的,因为爬得越高越爬跌得惨,所以用人都是极其小心、谨慎。毕竟从3楼掉下来和从30楼下来是完全不同的结局,所以领导都是如履薄冰,只对能给足自己安全感的下属推心置腹。学习下方专栏里给领导提供安全感的套路,快速得到信任和器重。
7. 身在曹营心在汉是领导不能承受之重。
和男人不能忍受绿帽子一样,所有领导都不能忍受自己的下属对外部门领导献殷勤,甚至是情比金坚。因为这样是在暗示你的领导他不如外部门的领导,是在赤裸裸地告诉整个公司你不服气自己的领导。如果你再有点才华和能力,还因此成就过外部门的领导,这就无异于是在你领导的坟头蹦迪了。领导之间永远都存在竞争,不是部门之间的竞争,就是在老板那里争宠,而身在曹营心在汉就等于两军交战正酣,你助敌军一臂之力,这是要砍头的。掌握下方专栏里和不同重要领导相处的策略,让他们互不知晓,都把你当自己人,关键时刻为你说话的领导越多,你的胜算越大。
8. 以上所有内容的具体应对方案,我都为你写在了下方专栏里,欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》,以人性为战略,以套路为战术,以能力为核心竞争力,以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸,成为领导的左膀右臂,享受升职加薪,快速实现目标。
#直言职场##职场达人炼成记##怎样和上司相处# ———————————
我是
@言职有李 ,生涯规划师,企业内训师,欢迎订阅我的专栏。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。