领导不会告诉你的职场晋升真相。

1.职场所有好职位晋升，本质上都是各级领导在塞自己人抢山头的博弈。你不是领导的自己人，能力越强，越不会提拔你。

2.你的晋升失败，只要不会让领导的核心利益有人任何损失，他就不会替你出头争取，只会顺其自然。

3.你升职成功，能给领导带去实际的利益提升，无论你离公司的晋升标准有多远，领导都会想方设法给你升职。

4.你业务能力很强，还有一技之长，跟外部门的领导关系也能好，但你不是部门一把手的人，你就无法晋升到好职位上。等待你的要么是边缘化，要么是极度压榨，要么是晋升到背锅、出力不讨好的职位上。掌握下方专栏里成为领导自己人的套路与讲究，领导所有的好处只会给自己人。

5.大部分的企业，经理级以下的升职就看你是不是部门领导的自己人，经理级以上的升职要看你是不是老板的人。能做到高管的，从来都不是能力最出众的，而是最深得大老板信赖的。学习下方专栏里的职场晋升真相与套路，核心岗位，顶配待遇都只会给最放心的自己人。

6.不要以为你能力强、工龄长，领导就应该提拔你。有这种想法的人，现实中既处理不好和领导的关系，也看不清自己的真实水平。对领导来说，能力可以培养，只对自己效忠的人才稀缺。掌握下方专栏里领导提拔下属的真正标准，对症下药才能药到病除。

7.不要以为升职都是靠大领导提拔，不要被只有高你两级以上的领导才能提拔你这种假话欺骗。职场任何岗位都是县官不如现管，职位越高的领导，越不会轻易地因为一个小员工就插手下属的管理工作。领导之间也有隐形的管理边界和禁区，不会因为无足轻重的下属而破坏和越界。学习下方专栏里领导提拔下属的猫腻和门道，有时候职位越高，越无法决定你的核心利益。

8.能得到小领导提拔，大领导提携的人，未必是才华横溢，但一定是人性高手。所有领导心里都有一个情感账户，你为他付出了多少，给了多少实际的协助，积攒了多少人情，他们都心知肚明。别看他们表面上都云淡风轻、平易近人，给你帮忙也不足挂齿，暗中都一直在考察你的反应是否符合他的期待。掌握下方专栏里和领导相处的人情世故，以及领导考察下属的手段，快速获得认可与提拔。

9.你有升职的目标，但不能在需要升职的时候去给领导送礼物。真正深谙人情世故，懂得运作利益的人，都不会在谈事的时候送礼物，因为领导送出的时机不恰当，只会把事情搞砸。学会下方专栏里给领导送礼物的套路、门道、分寸和禁忌，好钢要用在刀刃上。

10. 哪怕你跟高层领导的私交再好，也不是所有升职都要让对方给你出力。和大领导相处，一定要谨记贵人不贱用，才能让对方愿意帮你，否则只会把关系搞砸，让对方厌烦你。掌握下方专栏里和大领导相处的套路与禁忌，不要拿大炮打蚊子，要让对方成为你关键时刻的胜负手。

11. 以上所有内容的具体实操方法和应对策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。