什么叫“会来事”？怎么样成为会来事的人？

我认为处理好工作关系比工作能力本身更重要，会来事儿如果正面的评价那就是情商高，负面的评价就是拍马屁。但是人家能拍到点儿上，拍得你心悦诚服心旷神怡，拍的你悠哉乐哉，把握分寸到位，拍出了艺术性，这就是一个技术活，不是一般人能干的，有的人拍不到点儿上反而适得其反。如果你的人际关系处理得当，说明你群众基础好人缘好，很多人拥护你，同时你又会拍领导的马屁，得到上面的支持，这么这样来讲的话，你的成长晋升的机会就大多了。工作做得好的人他不一定有管理的本事，他不一定能处理好同事的关系。有的人说一般而言会来事儿的人不会处理人际关系，会处理人际关系的不会做事。但是如果你两者能够互相兼顾一下的话，那么你的成长空间就非常的光明了。如果是技术性的领域的工作，那么拍马屁成长起来的人就很容易受到排挤，如果技术性不强的管理岗位，你拍马屁就很容易成功上位，而且也不影响你以后仕途的晋升。技术性的岗位要压得住下面同事的竞争，否则你立不住会遭受排挤，早晚你会被挤下去，因为别人都不服你。我有一个同事，他是一个医院的外科主任，他就同我讲，他说你的技术不能比别人只高一点，你要高就要高一大块儿，在关键疑难的病症的处理方案上有自己独特的见解，在一个手术中就可以一下子把竞争对手给打垮，然后树立你的威信，同时又能很好的领导和开展全科室的工作。这个时候如果你掉链子了不行了，拿不起来了，会受到很多人的排挤和白眼，你的竞争对手也会趁机兴风作浪把你赶下台。这就叫钱压奴婢手艺压当行人，如果你比别人高一点，别人会嫉妒你，如果你比别人高一大截别人会仰视你。如果你技术不如人的时候，那么你的情商就一定要跟上去，这样你才有可能出头。话又说回来了，如果你情商如果不高的话，那么技术要一定十分过硬冒尖儿非常优秀你才能够出头，因为领导离不开你，你是他的左膀右臂，如果把你给切掉了，那么他自己就残废了。