一个德才兼备的员工是每个企业都欢迎的,一个德才兼备,同时又勤勤悬恳工作的员工更是每个企业难得的“宝”。而缺乏忠诚度、“这山望着那山高”频繁跳槽的员工,则是每个公司所头疼的员工。其实成为“跳蚤族”的一员,对于企业来说自然有所损害,但从长远来说,损害的还是员工自己的利益,降低了员工自身的价值。
人都是自私的,企业也是一样,它不可能不为自己的利益着想,招聘那些没有忠诚度、简历表上换了很多工作的员工。许多公司花费了大量资源对员工进行培训,然而当他们积累了一定的工作经验后,往往一走了之,有些甚至不辞而别。公司浪费了大量的培训费不说,这些人辞职之后公司又得重新招聘新员工,再次培训。
西门子中国有限公司很重视员工的技能培训,一批员工经过几年培训下来,就会成为公司的得力骨干,他们已经有能力解决公司遇到的实际问题。不过,西门子招聘这些员工的时候还是有条件的。公司曾明确表示:“那些每半年、一年就换工作的人我们是不会要的。”西门子在招聘时,如果看到应聘者的简历上有着经常跳槽的记录,这样的人西门子是绝对不会录用的,甚至连面试的机会也不会给。他们认为,这样的员工缺乏对企业最起码的忠诚度,这样的人再有能力、再有经验,也不会为企业带来太多的价值,同样他自己也难以在企业中实现自己的价值,企业是绝不会冒风险来录用他的。
在西门子刚进入中国的时候,一个分公司曾招了一批员工,并经过大力培训最终成为业务骨干,一时间,企业的订单不断,利润大增。分公司老析对这批骨干也是宠爱有加,唬寒问暖,加薪宴请。这样好的待遇,不信这些骨干不好好干!
不过,这也只是公司老板的一厢情愿而已。好景不长,那些业务主管做了几年业务下来,脑子就“活络”了,心想:手里有现成的业务骨干和客户群,如果把这群业务骨干挖走,做西门子产品的代理,能自己单干,那一定比在这里打工有发展。
有了这种念头,其中一个业务主管就开始偷偷地自己联系业务,为了给自己拉拢更多的客户,他开始给一些客户吃回扣。最严重的一次,他竟然在与外商谈判时在中间做手脚,结果导致企业损失惨重。
老板知道后怒不可遏,把包括业务主管在内的这批业务人员全部炒掉。这让企业元气大伤,这个经历在分公司老板心中留下重创,阴影难消。后来他明确规定,在以后招聘员工时,一定要保证员工的忠诚度,哪怕他的知识水平差点,经验不足,这些都可以通过培训来弥补,但如果员工缺乏对企业的忠诚,即使他是天才,也要将其拒之门外。
忠诚公司,从某种意义上讲,就是忠诚自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做出贡献。而把公司当作自己的培训学校,不仅可以学到专业知识,还能有薪水,感觉自己翅膀硬了,就开始单飞了,有的还偷挖公司的墙角,这样的员工何谈忠诚!
当然,以上所说只是“跳蚤族”跳槽的原因之一,这是跳槽中比较潇洒的一类。潇洒一类的还有一种情况,就是那些禁不住诱惑的员工。公司经过培训,使员工在这一个领域中已经具有一定的名声。人有名气了,自然会有更多的人关注,于是其他竞争对手公司会私底下“挖”人才,给他更高的待遇,很多员工禁受不住诱惑,就跟着去了。这样的员工,就算去了这个公司,也不一定能得到公司的信任,不会给予重用。他们过高估计了自身的实力,以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。当这种风气蔓延到整个商业领域时,许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中,使整个职业环境继续恶化。
著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作,但是他始终抱有一种理想——管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等,试了一样又一样,最后才接近自己的目标。
他说:“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好,但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况,我认为他必须懂得自己想做什么,为什么要这样做。
“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱,恐怕我的将来早为现在而牺牲了…我之所以换工作,完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。
你要明白你的方向是什么,目标是什么,你想要什么,时刻思考换工作对自己将来发展有没有好处。从职业角度,换工作是很正常的,但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽,虽然在新公司收入能有所增加,但是,一旦养成了这种习惯,跳槽不再是目的,而成为一种惯性。
关于“跳亚族“还有不满酒的一类人,这类人缺乏一种坚持的心态,在现在的工作上遇到困难和挫折不敢去面对,感觉这份工作“或许”不适合自己,还不如换一份,说不定下一份工作会更好呢!
王晶刚进入公司就得到一个出国的机会,被公司派驻国外,她原以为出国工作会有多风光.没想到这一年工作一点都没让她闲着,过的简直是监禁般的生活。
一年后,她终于被调回国,在国外一年的监禁生活也不是白过的,她学了不少业务方面的经验,运用这些经验,王晶开始大展拳脚,没多久就升到业务经理的职务。
天有不测风云。王晶的职场生涯不会那样顺利,就在她担任业务经理期间,遇到了一个大挫折,市场行情大幅度下滑,而年纪轻轻的王晶对此没有经验,应变措施不力,给公司造成了严重损失。公司追究责任,身为业务经理的王晶要承担主要责任,因此被降为一般职员。一个对公司有重大贡献的人被降为普通职员,这使她甚感屈辱。
王晶好几次都想辞职一走了之,但是她还是忍住了,毕竟那次事故确实是自己的责任,吃一堑长一智,要总结经验才对。她告诉自己,以前的光荣历史已成为过去,重要的是如何应对未来,她在内心不断地激励自己:“绝不气馁、绝不罢休。”因此,就算在做普通职员期间,王晶一样勤勤恳恳。
王晶这种从逆境中突破、迈向未来的奋斗精神得到了回报,一年之后,她被分配到另外一个部门,并经过自己的努力,又一次获得升职。
工作中一旦遇到挫折,应该立足于现实,及时调整好自己的心态。如果你有足够的耐力及实力,就一定能东山再起、再展雄风。如果因不敢面对困难而选择跳槽,就算下一份工作你可能也会遇到这样的困难。
频繁跳槽对于我们来说弊端很多,总是跳槽,很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快,以后就很难升了。而且公司在招聘的时候,对于跳槽频繁的人,用得多,培训得少。我们的能力很难得到提升。而做一个忠诚的员工,会赢得公司的培训机会、岗位轮换的锻炼机会。而且在所在的这个行业里名声会很好,会得到业内人士的赞赏和尊敬。
所以,告别“跳蚤族”,既然选择这份工作了就好好做,干一行爱一行,忠诚敬业的员工职场之路会顺利很多!
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