今天中午约了一群小伙伴看了电影《哪吒之魔童降世》（之后简称《哪吒》），在吃饭的时候，大家各自谈论起这部片子给自己的启发。
小a说：据说《哪吒》在上映后的第23天，累计票房迈过了40亿大关，成为了中国内陆电影历史票房榜上第4部达到40亿+的影片，也是第一部动画电影。好厉害！
小c说：哪吒一出生就给贴上了魔童的标签，为了不让哪吒出去闯祸，李靖夫妇把他关在家里，但他还是闯了不少祸。李靖夫妇整日忙着降妖除魔，很少陪哪吒，他一是为了百姓，二是为了想用自己的行为，去抵消人们对哪吒这个“妖孽”的怨恨。
小h说:《哪吒》让我想到一个词——原生家庭。……在哪吒身上看到了打破偏见的可能性。“你们说我是妖怪，我就做个妖怪给你们看！”哪吒在最愤怒时这样说着。误解和偏见是他生命中的两座大山。
小l说：《哪吒》的剧本是这样的，一开始就让人明白大概需要讲一个什么故事；再在这个基础上拓展出第一幕、第二幕、第三幕，加上主人公的成长曲线，最后完成剧本的大框架。最后呈现出现在优秀的剧本。
小z说：《哪吒》上映前，电影方做得最多的工作是什么？打造IP。1.跨界宣传2.点映3.打造同人CP扥方法。成功的IP不仅可以丰富自己的品牌内容和品牌内涵，还会促使更多品牌与自身的热门IP合作。这个可以很好的用在我们公司的品牌打造上，
6个人看了同样的一部电影，每个人都看到了一样的东西，1000个人眼中1000个哈姆雷特，每个人根据自己的经历不同，即使看到同样的东西，听到一样的画，做同样的事，而他们的收获和理解也会有所不同。这也就是为什么，同时进入职场的两个人，为什么他很快就掌握工作方法，左右逢源；而你却还没看清套路。
因为他们更容易寻找到事物的底层知识，也就是元知识。
首先我们先了解下知道需要知识有几类。
美国著名教育家布卢姆提出的知识有四种类别：1. 事实性知识；2.概念性知识；3.程序性知识；4.元知识。
1. 事实性知识。
就是陈述一个事实，比如时间、地点、人物、事件。
以刚才《哪吒》讨论为例子，小a说电影的数据以及小c说的电影的剧情，都是事实性知识，介绍发生了什么，
2..概念性知识。
一个原理、一个规律、模型或者理论都是概念性知识，像写作三要素、冰山理论、蝴蝶效应都是概念。概念性知识会告诉我们是什么。
在刚才讨论里小h说的“原生家庭”、“打破偏见”就是概念性知识。
3.程序性知识。
顾名思义就是对一个流程的解释，常常会用在每个技能的学习：如何画一个小人、如何做番茄炒蛋，会有明确的步骤和方法。会告诉我们怎么做。
例如小l提到的剧本的创作的步骤也就是程序性知识。
4.元知识。
元知识是知识的知识，对你的思考的思考，你的认知的认知；将知识融入自己的思考和创造，变成自己的知识。
小l从《哪吒》电影票房大卖，凭自身的吸引力，在多个平台上获得流量，进行宣传，从一个企业的品牌主管角度，读懂了IP营销方法，迁徙到了自己的工作上。这就是元知识。
元认知是一种通用的学习能力，是一种事物的底层知识，是知识体系的核心，学会了元知识就可以做到举一反三，触类旁通。
元这个字，在3百度百科中是基本、始等意思，可以理解为最基础，源头的意思。所以元知识就是最基础的知识。
如果知识体系是一棵树，那么元知识就是那个最粗的树干，有了树干，打好基础，长出树枝树叶就会容易很多，甚至都不用特意学习分叉及树叶，借由你学到的主干，分叉树叶自己就会长出来，也就是你自然而然可以推演出来，可以有事半功倍的效果。
而在职场中，你会发现大多数人往往从分叉树叶就浪费了大量的时间和精力，看似努力却都是无效的努力，收效很慢。
就比如学习职场阅读。很多人都是从表面学起，比如如何选择书、速读方式，手怎么动、眼睛怎么动、阅读笔记套路等等。也有效果，但只有很少的部分是元知识，而且不是顶层上面的元知识，很多人感觉自己看了100本书了，却还是没什么特别大的收效。
他们没有掌握阅读的根本的元知识。
那阅读的元知识是什么呢？其实是知识链接。真正的阅读，不是一本书，一张一个理论、一个概念的学习，而是可以把一本书本的中的概念和脑子里的其他书里的概念、自己的生活经验、原本大脑的认知产生链接，让知识体系不断更新、更加完整。
比如在洋葱阅读这门课程上，就利用概念卡，让看书的人可以从一本书里提取到概念。再利用五星图，去触发大脑中的其他概念网络，对概念进行一个叠加、相减、跨界等等，实现概念的激活，知识的链接。
这样的阅读方式可以比普通阅读者高出几十倍的快速成长效果。
很多人做了一辈子技术员，除了对软件操作步骤越来越熟练外，一点都没理解到职位的本质，因此无法承担管理者的工作。
那要怎么做，才不会只是从熟练变得更熟练，可以找到规律，胜任更加高难度的工作呢？
从工作中找到可迁移的能力，举一反三的应用。
什么是可迁移的能力？比如品德素质（乐于助人）、核心能力（沟通能力） 、通用技能（如PPT、写作等）和通用知识（比如时间管理知识等）。
事物或现象背后的本质一般是内在、隐蔽、深刻的，不太容易被发现和掌握的，那么怎么确定我们提炼出的可迁移能力是正确的呢？
调用与过去相同或类似事物的认识做指导，你可以找到三个经验去结束这个理论么？举一反三的应用去验证你的元知识。
将你提炼出的可迁移能力在多种情境下应用，而且这些应用场景差距越大越好。你就能发现你所提炼经验的偏差，以及真正的适用范围。
比如金字塔原理：可以用在公文写作、工作汇报、问题诊断上。
知识分为4种：1. 事实性知识；2.概念性知识；3.程序性知识；4.元知识。
职场中掌握元知识的人会成长的更迅速。
深度思考，举一反三的应用是掌握和验证元知识的办法。
同样的电影会看到不同的东西，所谓的职场高手，无非就是他们比我们更容易从不同角度看书事物，并且，他们比我们更擅长总结事物本质。
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