在职场管理体系中，女性的地位往往不如男性。当然这也不是绝对的，有一些卓越的职场女性，比如说格力老板董明珠等等优秀的女性管理者也多不胜数。但是大多数情况下，女性在职场的地位往往是要低于男性的，即使是在女性非常擅长的职业中——财务、人力资源、行政领域。虽然这些职业领域是女性擅长的，但是看看那些大型集团公司中财务总监、人力资源总监、行政总监往往都是男性。
我们不应该区别对待男性和女性，但是男性和女性确实有一些不同的特质，会导致职场女性陷入到自己无法走出的瓶颈。
职场女性的瓶颈期经常会遇到如下的这些情况：
1、觉得有东西在阻碍自己前进：
我曾经在一家上市公司做人力资源管理工作，这种感觉跟随了我很多年，这是一种很奇怪的感觉，但是自己并不知道问题出现在什么地方，后续会讲到我是如何解决这个问题的。
2、很难走出自己的负面情绪：
这个是女性生理方面特征所决定的，有时候可能工作中出现了困难，同事不配合自己的工作，老板对于自己的工作没有给予肯定的时候，女性往往会陷入自己的情绪中走不出来，影响自己后续的工作表现。
3、工作成果不再受到肯定和重视：
我发现现在周围的女性领导者朋友们，危机意识都特别的严重。尤其现在长江后浪推前浪，年轻人也能人辈出，社会技术的发展也是日新月异的，尤其是当自己的思想落伍、技术落后的时候，职场女性领导者会更加担心自己原有的体面的工作成果会不再受到肯定和重视，成为限制自己成长的瓶颈。
4、觉得周围的人根本不知道自己会做出什么样的成绩：
明明自己可以做更多的事情，可以做出更加优秀的成绩，但是周围的人为什么看不到！领导同事都觉得自己平庸、都觉得自己也就这样了，有什么重大的机会也想不到自己。
相信以上这些已经会触动到一些女性朋友的神经了，后续我会持续讲解产生这些问题的根本原因、主要原因、和如何解决。希望会对大家有所帮助。
虽然身为职场女性的我们会有如上的这些问题，但是希望各位女性朋友先不要自暴自弃，这些问题从根本上来说是因为女性和男性的大脑构造是不同的，考虑问题的方法和角度是不一样的，并不是我们自身能力出现了多么大的问题。我们首先放心心态，爱自己，自信！
根本原因：男人和女人大脑就不一样
人类的行为是靠大脑来支配的，但是上帝在造人的时候，男性和女性的大脑就不一样，所以导致了我们行为上的差异：
人的大脑就像有很多小房间，比如说我们的左脑、右脑、前脑、延脑、额叶等等，我们称之为脑室。脑室和脑室之间是有一个隔层的，女性和男性最明显的一个不同，就是左脑右脑的这个隔层是不一样的。
男人的隔层是特别结实的，就像钢筋水泥一样的，各个脑室之间发生的事情基本上互相不影响。男人在动用左脑的时候，右脑根本不知道左脑在干啥，隔音效果特别好。
但是女性则不然，女性大脑中间的这个隔层有点像海绵，有很多洞，这个洞就是我们经常说的脑经素。所以女性左脑在想事情的时候，右脑就会掺和进来，也发表一下自己的意见和看法，同样右脑在工作的时候左脑也没闲着。
所以女性就会经常出现被自己的情绪所困扰、看问题的时候不理性、分析其他人的意见和看法的时候太多掺杂自己情绪的问题。所以身为女性这些都是正常的，我们只要做好调整和纠正就会很大程度上提升和改变自己，提高女性领导力。
未完待续……
联系客服
