任何公司都是利益的战场,每个人工作的本质都是为了利益而奋斗。正所谓,哪里有战争,哪里就有将军和士兵。在职场上将军就是领导,士兵是下属,员工。形成金字塔形的群体结构,永远是群居动物的本能。那么,在公司工作也是如此,在公司,领导喜欢什么样的下属,不喜欢什么样的下属,你知道吗?
一、领导不喜欢的三种下属
1、求名利的人
这种人会因为功利主义,名誉或者其他外界的东西而迷失自我。无论是和领导相处,还是和同事相处,都害怕做自己。平时稳重踏实,能力强,工作努力,为的就给领导同事留下好印象,以后到升职的时候可以用得上。说到个人利益,他们往往不择手段,也正是因为这些性格上的缺陷,他们在职场上走得不会很远。
2、小心眼的人
这样的人,顾名思义就是小气。他们格局小,看不得别人比自己优秀,不能包容比自己能力强的人。这样的人会无形中把那些和他关系不好的同事当成敌人,还会刻意考虑如何报复你。在职场上,人们都不愿意和这样的人打交道。
3、斤斤计较的人
在职场上,没有人喜欢加班,因为我们每个人都想把工作和生活分开。但是,事实告诉我们,我们必须把工作和生活有机地结合起来。而有些人,总会因为某种原因加班,而不开心,他们认为“我做多少工作就拿多少工资”,他们认为工资是他们工作的全部目的。这些“聪明人”表面上可能不吃亏,但长远来看,其实他们损失惨重。一方面他们会给人留下一个斤斤计较的印象,另一方面也不利于自身能力和素质的提高。
二、老板反感的下属类型
1、不分清工作轻重缓急的人。这样的人就是不懂得分清工作的轻重缓急,没有合理安排工作时间和任务,直接导致工作效率低下,这种人老板就很不喜欢。
2、不顾全大局的人。这种人最直接的体现就是不服从老板的工作安排,这其实是在挑战老板的权威。老板对所有工作的安排和部署都是从整个公司层面考虑的,你不照顾到老板,这就是在损害公司的利益。
3、太以自我为中心的人。这种人眼里只有自己,没有别人。他工作的时候只一味的照顾自己,不从全局的角度思考问题。
三、领导讨厌的下属行为
1、在工作中混日子
指承担着本职工作,可以混就混着,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏对工作的热情和责任感;做事拖沓,没有效率和效果,工作时没有干劲、没有逻辑性、没有效率。领导也是过来人,这样绝对不可能骗过他,等你醒悟过来,要么就是失去机会了,要么就是年纪大了了。
2、在利益面前斤斤计较
这种人丝毫都要计较,一分钱都不放过。尤其是在一个公司,如果老是为一个小事闹,就会引发公愤,周边的同事也会墙倒众人推。有些高手就是采取顺其自然的态度,俗话说,不争就是争。
3、在感情上伤害上级
大部分人都是被上下级关系绑架,太把这当回事了。领导首先也是人,人的通性是不能随便触碰的,什么情况下最容易结仇恨?一是八卦是非,发表不负责任的言论,甚至无中生有地谈论领导;二是当众顶撞,当众得罪领导,让他下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。
总结
在职场上工作,我们都希望被上司认可,即使没有合适的机会展示自己的能力,至少也要给领导留下一个好印象。只有这样,在机会来的时候,才能更好的抓住机会,然后一鸣惊人。
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