任何公司都是利益的战场，每个人工作的本质都是为了利益而奋斗。正所谓，哪里有战争，哪里就有将军和士兵。在职场上将军就是领导，士兵是下属，员工。形成金字塔形的群体结构，永远是群居动物的本能。那么，在公司工作也是如此，在公司，领导喜欢什么样的下属，不喜欢什么样的下属，你知道吗？
一、领导不喜欢的三种下属
1、求名利的人
这种人会因为功利主义，名誉或者其他外界的东西而迷失自我。无论是和领导相处，还是和同事相处，都害怕做自己。平时稳重踏实，能力强，工作努力，为的就给领导同事留下好印象，以后到升职的时候可以用得上。说到个人利益，他们往往不择手段，也正是因为这些性格上的缺陷，他们在职场上走得不会很远。
2、小心眼的人
这样的人，顾名思义就是小气。他们格局小，看不得别人比自己优秀，不能包容比自己能力强的人。这样的人会无形中把那些和他关系不好的同事当成敌人，还会刻意考虑如何报复你。在职场上，人们都不愿意和这样的人打交道。
3、斤斤计较的人
在职场上，没有人喜欢加班，因为我们每个人都想把工作和生活分开。但是，事实告诉我们，我们必须把工作和生活有机地结合起来。而有些人，总会因为某种原因加班，而不开心，他们认为“我做多少工作就拿多少工资”，他们认为工资是他们工作的全部目的。这些“聪明人”表面上可能不吃亏，但长远来看，其实他们损失惨重。一方面他们会给人留下一个斤斤计较的印象，另一方面也不利于自身能力和素质的提高。
二、老板反感的下属类型
1、不分清工作轻重缓急的人。这样的人就是不懂得分清工作的轻重缓急，没有合理安排工作时间和任务，直接导致工作效率低下，这种人老板就很不喜欢。
2、不顾全大局的人。这种人最直接的体现就是不服从老板的工作安排，这其实是在挑战老板的权威。老板对所有工作的安排和部署都是从整个公司层面考虑的，你不照顾到老板，这就是在损害公司的利益。
3、太以自我为中心的人。这种人眼里只有自己，没有别人。他工作的时候只一味的照顾自己，不从全局的角度思考问题。
三、领导讨厌的下属行为
1、在工作中混日子
指承担着本职工作，可以混就混着，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏对工作的热情和责任感；做事拖沓，没有效率和效果，工作时没有干劲、没有逻辑性、没有效率。领导也是过来人，这样绝对不可能骗过他，等你醒悟过来，要么就是失去机会了，要么就是年纪大了了。
2、在利益面前斤斤计较
这种人丝毫都要计较，一分钱都不放过。尤其是在一个公司，如果老是为一个小事闹，就会引发公愤，周边的同事也会墙倒众人推。有些高手就是采取顺其自然的态度，俗话说，不争就是争。
3、在感情上伤害上级
大部分人都是被上下级关系绑架，太把这当回事了。领导首先也是人，人的通性是不能随便触碰的，什么情况下最容易结仇恨？一是八卦是非，发表不负责任的言论，甚至无中生有地谈论领导；二是当众顶撞，当众得罪领导，让他下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
总结
在职场上工作，我们都希望被上司认可，即使没有合适的机会展示自己的能力，至少也要给领导留下一个好印象。只有这样，在机会来的时候，才能更好的抓住机会，然后一鸣惊人。
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