文章马伊琍离婚了，宋仲基宋慧乔离婚了，曹云金唐菀离婚了......人前风光无限的明星，在婚姻和家庭面前也同样不堪一击，与普通人无异。
家庭是什么？怎样才能经营好家庭，经营好婚姻？
抛去外表的枝枝蔓蔓，别听小说、歌曲里的卿卿我我。我认为，一个家庭就是一个公司。搞明白了公司的运作，就能够理解家庭问题的根源。
作为一个公司，就必须有架构、有产品、有规划。一个家庭亦然。
01
架构就是排位子，谁是领导，谁是员工。领导运筹帷幄，规划未来，分配工作，监督执行；员工服从领导，按照规划完成任务。令行禁止，执行到位，这样，公司才可以正常运作。
家庭需要排位子吗？当然需要。或隐性或显性，总要有。如果都想当领导，那总有打散的一天。最好的结果，是一个当领导，一个服管，这样才会和谐。
拿文章马伊琍这个家庭为例，为方便表述，我们姑且称为个家庭为“文马公司”。
马伊琍人称马司令，人如其名，大大咧咧，强势。比文章出道早，2003年，因出演古装剧《还珠格格第三部》就名满天下。同年，文章还只是一个中戏大二的学生。2008年两人结婚时，文章刚毕业两年。
所以，从很多方面来讲，在文马公司成立之初，马伊琍是“领导”，文章是“员工”。马伊琍掌握财务大权，掌握家庭的发展大方向；文章做一个小男人，听老婆话，挣钱，按照领导规划办事。
如果仅仅是这样，文马这个家庭公司就没有问题。对内，马司令相夫教子，夫妻秀恩爱；对外业务蒸蒸日上，文章先后出演了大热的电视剧《蜗居》、《雪豹》、《裸婚时代》，票房冠军电影《失恋33天》、《西游·降魔篇》。从一个小有名气的演员变成一线红星。马司令也偶尔接戏，并且夫妻合作拍了电视剧《小爸爸》。“文马公司”产品畅销、利润大增，而且公司成为业界翘楚。
但随着文章的出名，马伊琍的半隐退。情况发生了变化，作为“员工”的文章为公司贡献了大部分的产品，创造了绝大多数的效益。而作为“领导”的马伊琍，相夫教子，对公司有贡献，但这些贡献的表现力不足。
于是“员工”出现了思想波动，公司领导的权威受到了质疑。“员工”骨子里是不甘于屈尊的人，在自己耀眼的成绩目前，终于放飞自我，出轨了。
这也很常见，曹云金、何云伟就是以同样的理由，脱离德云社；创造销售神话的段永平也是因为自身能力大于公司待遇，离开小霸王创立步步高品牌。
这是最考验公司领导能力的时候。马司令做得很好，在所有吃瓜群众看笑话的时候，挽留了犯错的员工，使公司勉强维持下来，没有轰然倒塌。
02
公司要有产品，家庭也一样。普通家庭的产品就是后代及家人的体力、智力。用体力、智力来换取金钱，维持家庭开销。
明星家庭的产品特殊一些，除上述产品以外，还有人设。你有观众缘，大家喜欢你，你的作品烂一些都没问题。而一旦大家讨厌你，那么，你的演技上天都没有用。
作为文马公司的领导，马伊琍是深深理解人设的重要性。为文章打造了爱家小男人的形象，而这个形象又与《裸婚时代》刘易阳、《失恋33天》王小贱高度契合，使文章塑造的形象深入人心，在加上文章的表演天赋。使文章一跃成为一线明星。接到了周星驰、姜文这样大牌导演的邀约。
文马公司产品的“热销”改变了他们的生活，2011年底，他们买车买房，改善生活。
但作为文马公司的员工，文章应该对自己为什么这么火没有足够的认识。负面消息不断，开始耍大牌、骂粉丝。完全不顾及马伊琍为他打造的形象。以至于得罪了太多人。他出轨的消息出来以后，几乎所有的媒体都是踩，而没有替他说话的。
也就是说，他自己亲自把文马公司的人设产品搞崩掉了。
03
公司一定要有规划，否则怎能适应残酷的市场竞争？
目前来看，文马公司的领导马伊琍是有大格局的。公司组建之初，员工招募就很出彩，文章绝对是一个有潜力的优秀员工。
在公司规划方面，马司令主抓全面，管规划。文章主业务，干他擅长的表演。马司令为文章造人设，打牢群众基础。而在公司业务顺利的情况下，开始试水导演和制片（2013年马伊琍总制片，文章导演电视剧《小爸爸》），完成公司业务扩展。把演艺的主动权掌握在自己手里。
在文章出轨后，及时危机公关。“且行且珍惜”，为文章打造一个浪子回头的形象，为公司产品形象的全面崩塌做出缓冲。
此后，在公司主力员工的产品得不到市场回应的情况下，半退休状态的领导马司令亲自出马。几年时间，拿到了电视电影界的八座奖杯。为公司输出新的产品。维持了公司的运营。
只可惜，天算不如人算。公司领导马伊琍纵有三头六臂，也无法挽回公司昔日的辉煌。
04
文马公司实在有些可惜。在所有夫妻档明星里，和邓超孙俪、黄晓明Angelbaby相比，文章马伊琍算是业务能力突出的。可惜没有做到1+1大于2。而是出现了负分。比起那两对夫妇相互提携、努力经营。家和万事兴，文马公司抓了一手好牌，打了一个烂分。十足可惜。
每个人就是一个公司品牌，每个家庭也是一个公司品牌，只有用心经营，才能经历风雨，才能立足于社会。最后祝福马伊琍和她的孩子幸福。
联系客服
