砸三铁的兴起和失败

 1992年举国上下推行企业改革“砸三铁”。“砸三铁”，即铁饭碗、铁工资、铁交椅。并且以三铁砸三铁，以铁手腕、铁面孔、铁心肠去砸铁饭碗、铁工资、铁交椅。此项举措充满了血腥和残暴。许多富余和老弱病残职工被裁下岗，只拿基本生活费，有的基本生活费也不给。出现了上访、绝食和自杀现象，当时人心慌慌，极大的打击和影响了企业人心和发展。实际上，企业改革涉及多方面和全社会的发展和模式的制约。企业改革不仅仅是用工管理，更涉及企业经营模式的创新和资金投入。把企业改革和管理仅仅以砸三铁代替，是不全面的。企业改革和用工管理不等于强迫命令和绝对服从。全国上下和舆论也批评这种简单粗暴的改革措施，几个月后，这种砸三铁运动戛然终止，代之以三项制度的改革。当今现代化经济社会，企业改革和用工管理更讲究科学化、人性化和利益平衡的方式。因为当今社会和企业经营不再是简单劳动和拼体力的生产活动，而是代之以智力活动，人是最活跃的生产力，任何束缚人的积极性和创造性的制度都是没有生命力的，最终必然导致失败。所以现代企业经营出现了职工入股，期权，平等协商和赎买的用工模式。最大限度的调动企业和职工的积极性、创造性，以使企业和职工双赢。更主要和最重要的是，企业的经营模式和创新才是决定企业的生命和发展的根本问题，这一点也是最难的。不解决这些决定性的问题。任何单方面的用工管理和用工改革都是捡了芝麻丢了西瓜。