引言
（本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合）
【家人卦，象征家庭，利于女子操持家道。
日常言语有实在的内容，日常行为贯彻以恒定的原则，行为有准则。】
整栋公寓都是新前程的宿舍，钱总也住在里边。
此时，他正在阳台，静静抽烟，看着天边忽明忽暗的星星出神。
小李不知何时出现在他身后：“钱总，你的房门没锁，敲门没应，我就进来了。那个......袁利和金成走了。”
“嗯。”
参加下午那场无人主持的会议，小李突然明白钱总在办公室的失态，原本感觉委屈，倾刻间释然。
“我来看看你，下午你没吃饭，我带了点宵夜过来，陪你喝点？”
老钱吐了一口烟，转头看着他，“我像是遇到挫折就以酒买醉的人？”
“呃，当然不是......”自己平时心情烦闷，喝酒抽烟就能解压。男人不像女人，可以哭哭啼啼祥林嫂一样倾诉个没完，只能把苦和在酒里咽下去，在肚中酝酿成担事的力量。但这些，他没法说出来，矫情。
老钱知道他是好意，本来想拒绝。就算堡垒坍塌，多年来他都习惯在孤独中反思、重建，饥饿能让他头脑清醒。
看到小李尴尬的表情，老钱话头一转，幽默了一把：“不过，确实饿了。你说半夜跟个大老爷们吃宵夜赏月亮，是不是有点怪？还是整点酒吧，免得冷场。”
小李笑了，气氛活跃起来。两人把阳台的桌椅布置一番，摆上饺子、鱼和烧烤。他打开一听啤酒递给老钱，“钱总，我跟在你身后七年多了，前面三年自以为很了解你，把你视为我心中的神。但这三年多的相处，我才真正了解你。”
“怎么？三年前在心里给我封了神，三年后又给我打回人形了？”老钱接过啤酒，感觉好笑地回他。
小李忍不住笑了，给自己开了一听啤酒，说道，“神可敬而不可亲，现在是可敬可亲，有血有肉的英雄。强太多了。”
“啧，你小子，这三年不光能力疯长，就连溜须拍马的功夫也有长进。”说着挑了小李最喜欢吃的骨肉相连放他面前，“吃吧，快凉了。”
“钱总也吃。”小李夹着几支烧烤放他面前，看看情景不错，鼓足勇气想说几句平时不敢说的话。
他故意大口吃了几块肉，用口齿不清又刚好能听懂的清晰度说：“钱总一心扑在事业上，工作霸占了你睡觉以外的所有时间，该停下来想想个人的终身大事。”
老钱怎会不知道小李在暗示他成家，“每个人都有各自活法，这辈子新前程就是我的归属，你们都是我和新前程的孩子。能为多少孩子负责，新前程就做多大。”
小李听出他的立场坚定，也只能点到为止，谈话不再涉及老钱的私人问题。
第一集
01
闲有家，悔亡。
【释义：家里的女人坚守正道，善于操持家务，将会非常有利。说明主持家事的人志向没有改变。】
故事主旨：企业愿景是公司的目标，坚定方向，团队一切工作都以目标为导向。
公司很少招聘，但袁利和金成的离职空出了两个萝卜坑。
人力资源在筛选人才时，遇到纠结。几轮面试下来，选出两个候选人，他们各有优势。于是把简历和面试评估交给小李，让他做定夺。
用人部门归小李管，小李拿到简历扫了一遍，又将面试评估表全部看了一遍，几分钟挑选出一位叫冯青城的女性。人资惊讶道：“你这么快定了？”
“这没有什么好纠结的，一、目前能力可胜任这份工作，二、可塑空间大，三、价值观大致符合公司要求，就可以纳入公司。”
“可另一位虽然本岗位经验不足，但他是学这个专业的，说明有这个潜力能做好这份工作。而且人也上进，好学，多才多艺。这方面来看，你选的这一位明显要差一大截。”
小李耐心解释说，“你看，毕业多年了，但符合专业上的工作内容很短，而且每一份工作的内容领域跨度太大，不是一个能专心深耕自己当下岗位的人。兴趣广泛也进一步说明了这一点。
公司所有部门的工作都在围绕'公司愿景’这一'终极目标’为出发点，所有的才能有助于达成目标就是好的才能，否则再多才能也等于没有。”
见人资小姑娘似懂非懂，补充道：“我打个比方：把公司当成一辆车，当车子在一个高坡上，需要全体员工齐心协力推动前进，如果有的同伴一会说有跳舞才艺，跳支舞给大家看，一会说会相声表演，演一段相声给大家看。他看到你满头大汗，就是不来帮忙推车，或者说没力气帮忙推车，这样的同伴你会不会要？”
“那我当然要一个力量大、踏实推车的人一起同行。”
“对，每个人都是这么想的。'力量大’就是专业能力，'踏实推车’是肯下功夫在工作上。懂了？”
“哈，懂了。”人资小姑娘心满意足地去联系冯青城入职了。
第二集
02
无攸遂。在中馈。贞吉。
【释义：不要独专家政，以中正平和的态度在家中主持烹饪事宜，自然可获吉祥。是因为柔顺谦逊的缘故。】
故事主旨：文化如水，滋养每个人，不能成为勒令强硬的独断指令。
有内幕消息称，公司将签下一份联名订单，指定新前程全盘接下，这可羡煞多少同行。
不以赚钱为终极目的的经营理念被很多同行嗤之以鼻，谈到新前程这家“奇葩”公司不免嘲弄一番。但新前程从不解释，坚持以服务、专业、良知打造品牌温度，工作做到极致，订单和金钱自然水到渠成的滚滚而来。
客户不觉得签下合同是新前程占了便宜，反而还以“成为新前程的客户”而骄傲。
老钱坚持的经营理念是正确的，而那一份联名订单也不是出于报答和感激，的确是新前程的诚心服务让客户感觉不负所托，为它接下的每一份合同负责。所以得到很多公司的信任。
公司是真正为客户着想，解决了客户都未曾发现和提出来的隐患？还是明面上为客户着想暗地里则埋下许多坑，只能依赖于不停地找他们来填坑，花掉很多冤枉钱？这些在事后都会显山露水。
世间有太多这样的奇观。给别人挖的坑最终埋了自己，给别人修筑的台阶最终成就了自己。因此，老钱和新前程在同行中脱颖而出，是必然结果。
新前程的团队凝聚力是别的公司模仿不来的，很少有这样一家“仙气飘飘”的企业，99%都是老员工，基本没有离职率。
同行偷偷来新前程猎挖人才，高出一两倍的薪水都挖不走，这就让人觉得神奇。这在于新前程的老板和文化，像水一样滋养每个人，这样的公司在功利纷飞的天地间，在这个物欲横流的时代，就是一方净土，谁都不舍得离开。
第三集
03
家人嗃嗃，悔厉吉。妇子嘻嘻，终吝。
【释义：若对家人要求严格，尽管有所怨恨，有危险，仍可获得吉祥。妇人与孩子成天嬉戏，最终会带来种种麻烦。说明有失家中礼节。】
故事主旨：缺少规则，文化很难立足。
中秋节之前，公司签下了一单大合同，这是老客户背书并隆重夸赞的结果。未来三五年内，公司业绩不愁了。
因此，中秋节安排了很多娱乐活动，三天假期排得满满当当。老钱知道，虽然平时并不是凶神恶煞对待员工，但性格内敛，让人不容易亲近。
自上次“无人会议”中，全体员工了解他坚定的理念背后那样一段故事，觉得他亲近很多，很多人在心中要誓死追随。从那之后还有员工主动邀请他参加私人的生日聚会之类的活动。为了不扫他们的兴，一般都会前往，又恰到好处的退场。
他很难跟员工真正打成一片，他深知，只要自己在，员工就没法彻底放开身心去狂欢。
在他看来，亲和力是指领头羊能够对下属施以仁爱、关怀、亲如家人般的为他们负责；但太过亲近放肆、称兄道弟则会影响领导权威性，以及在公司的整体形象。
公司如家，但家有家规，国有国法。
因此，他讲了一番话后，便离开了，让小李安排好后面的活动，保证大家玩得尽兴。
第四集
04
富家，大吉。
【释义：使家庭富足，大为吉祥。说明顺守本分，当居正位。】
故事主旨：企业文化用来凝聚人心达成目标，细化成标准、规则、人才选拔培养、激励员工把产品做好，盈利。重在实践，不在宣传。
有客户直言想来新前程观摩，学习它的企业文化。
老钱朗声一笑，“随时欢迎参观，不过，光是转一圈可能收获不会太多。我们公司墙上就是一些普通的宗旨，很少张挂那些鸡血宣传。”
客户不信。来到新前程，里里外外都看了，大厅到综合办公室，再到独立办公室，最后停在老钱自己的办公处。不能说没有，但的确很少。
“这就让人不理解啊，老钱，你是怎么做到的？”
老钱把客人请到茶几旁坐下，“你这句话，问到点子上了。”
见对方洗耳恭听的样子，接着说道，“我是怎么做的很重要。中国有句老话，有样学样，无样看世相。我做到了，下面的人自然就做到，如果我没做到，去要求下面的人做到，这就造成冲突了。”
“但我看也有很多朋友，他们自己表现得挺好，团队还是四分五裂呢？”客户半信半疑。
“你得告诉员工，公司遵从什么，忌讳什么。否则，你就是刻意在他面前做了个好榜样，他也不明白你这是在干什么？你表现你的东西，跟他没关系。因为他心里没有这个概念。
你要知道，五谷杂粮养百种人，不可能每一个人都是同个价值观模子印出来的，生长环境、个人境遇、成长模式等等都会让人有区别。”
客户陷入沉思，一边点头一边说，“我要怎么告诉他呢？而且我告诉员工，他们不一定做得到。”
“入职培训，就是明确告诉他的契机，前提是你公司已经有明确的文化手册和规则。第二个，文化制度就是他们做不做得到的奖励与惩罚，这是规则使用。第三个也是你首先要考虑到的，你在招人选人时就得注意筛选，人才是否符合公司价值观，招聘必须有考核机制，因为很多人言不由衷，表面是看不出来的。
没做好这一步，你后面做的一切都是徒劳，因为一个人的价值观很难被改变。”
“原来如此！”客户收获满载，开玩笑地说。“你就不怕我啥都知道了，就取消合约？”
老钱哈哈一笑，“蓝总不是这样的人，何况，只要能让国内企业健康发展，一能解决更多的就业问题，二能纳不少税。对社会、对国家都有好处，社会安定，国家强盛，人人都受益，说到底还是帮了我自己。”
客户由衷敬佩道，“老钱，你的思维可不一般啊，怪不得能得到合作者100%好评。”
第五集
05
王假有家，勿恤，吉。
【释义：君王用美德感化众人并视天下为一家，无须忧虑，吉祥。说明天下人应视同一家相互亲爱。】
故事主旨：企业文化不是套路，在于真情融入，创始人或负责人真心诚意的荣辱与共，感召全员。
新前程成立四周年，在周年庆上，钱总宣布了一个大好消息。公司出资购买了土地，用以建立都市新城，房子免费赠给员工们。都市新城楼盘设施包含幼稚园与小学，有预置菜地，一层的商铺开业，聘请工作人员仅限聘用新前程员工家属，以解决家属就业与便利。
这一福利差点让下面的员工哭成一团，在外打拼多年，很多人甚至没攒够首付，与家人长期分隔两地，一方留守老家，一方漂泊在外。
公司一下子帮员工解决了最大的遗憾，心里充满感激。
老钱倾其所有，给新前程打造了“家”的属性，解决了所有员工的后顾之忧。
几个月前，他在公寓阳台上，跟小李说过，“每个人都有各自活法，这辈子新前程就是我的归属，你们都是我和新前程的孩子。能为多少孩子负责，新前程就做多大。”
他实现了自己的想法，也真正把新前程当成“家”在经营。人心柔软，谁会忍心辜负这样一位老板，或者“大家长”。
因为老板好，所以员工拼命努力，因为员工拼命努力，所以老板更加好。新前程进入了良性循环，未来只会越来越好。
第六集
06
有孚威如。终吉。
【释义：心存诚信又威严肃穆，终获吉祥。是说应当反省自身，严于律己。】
故事主旨：文化的真谛：反省自身，严于律己
C城的响当当的品牌，就是新前程的名号；最具神秘色彩的人物，就是新前程的大家长。很多人想采访这位神奇人物，都没能如愿。
有人高度评价新前程的企业文化：“它的魅力在于将无数陌生个体，凝聚成一个严丝合缝的整体；又将团结一致的人群，激发成各有思想主见、不跟风、勇于创新的个体。太神了！”
有人在论坛里回应，“不要把他神化，他也不是传说中的大人物，只是一个非常平凡、普通的人，丢进人海中，你都找不着他。
不过他也确实很神奇，已经这么卓越，还是每日必自省，自察，这一点是很多人的榜样。”
论坛马上有人问，“你是他的谁？”
“家人，小李。”
......
本故事剧终
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