引言
（本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合）
【兑卦，兑为泽卦，象征喜悦，启示的是要刚内柔外的道理。兑为泽，故有吸收功能，容易与外界周边事物信息沟通，所以代表着语言之象。】
随着新前程在国际上取得的地位和成就，他还是引起外界更疯狂的剖析和关注，上次接受了某大学的邀请给大学生们演讲，现在，连学术界也开始对新前程表现出感兴趣，并进行研究。
某学术杂志记者联系他，要求对他进行采访。本想拒绝，但对方表示参与这项研究也对社会有益。
他同意了。
媒体记者问及他的人生观，他给出一个非常简单又很耐人寻味的比喻：人的一生，就像一个“小雪团”，被时间推着不断朝前滚动，看似是我们自己选择的路线和滚动方式，实际到一定年龄回头看，还真不是自主选择，冥冥中自有安排。
充其量，在过程中有那么一点自由，可以选择发挥多少能量带动更多的雪粒一起滚动，或是选择完全放任，听天由命。
记者：您说的“雪粒”是指我们身边的人？
老钱：不不，每个人都是“雪团”，不是别人的附属品。雪粒子是指人生中的价值，雪会融化，人也会消亡，但价值不会，被永久留在世上了，就像雪水融化后渗入土地，滋润新的生命在来年发芽。
记者：说到价值，我们都知道您和新前程所创造的价值是无法估量的，您能跟我们谈谈企业文化除了在企业中凝聚人心，创造奇迹，把不可能的事变成可能的事，它跟所处的社会环境又是怎样一种模式？换句话说，是嵌入式发展，还是平行式发展？
老钱：大环境下的宏观文化是企业文化的基础，在基础上衍生出适合企业生存与发展的独特核心文化；同时企业的独特核心文化又会带给大环境反响，使宏观环境在众多反响中进行调整，顺应时代。
所以二者是映射发展，互相影响的关系。
记者：能举例说说吗？
老钱略微思索，打算从六点来详述说明。
第一集
01
和兑，吉。
【释义：能以平和喜悦的态度待人，获得吉祥。是由于行动中没有疑虑。】
故事主旨：企业文化树立企业形象，对内是向上的能量、是端正的榜样，对外是公正客观的态度、是积极向上的形象。
我喜欢把企业当成众多成员的合体巨人。企业文化就是这个合体巨人的精神内核，也是它的能源中心。如果没有精神内核，企业只是一副皮囊。所以从这点，我们完全可以把它拟人化，当成人的属性来看待。
前不久的疫情，还有多年前的地震等等，每次遇到这种情况，我们都能看到国家及社会上很多人伸了援手，很多企业自行组织临时义工队，对灾区进行救援，主动解囊相助。
企业精神能起到的作用就是如此，假如企业遇上危机，集结一切力量对抗危机，整合一切资源渡过难关。所有的力量和资源最重要的因素就是人心。
一旦在企业内或工作岗位，人们表现出这种英勇无畏、舍己为人的精神，在社会上也会展露出高尚的品格。
拿个最常见的例子，如果在公司内形成了5S的素养，随时随地整理好自己的工作岗位和物品，那么这种素养一定会延伸到生活、家庭中，也一定会延伸到社会中。最明显的就是不会随手乱扔垃圾，保持整洁。
我们在部队长期服役后，绝大多数人会保持部队的一些习惯，每天的起居、物品摆放习惯，整洁程度、日常自我锻炼，始终都有部队的纪律观念和对党与国家的热血忠诚在骨子里。
所以优秀的企业文化，对内是向上的能量、是端正的榜样，对外是公正客观的态度、是积极向上的形象。这是毋庸置疑的。
第二集
02
孚兑，吉，悔亡。
【释义：诚信而喜悦，吉祥，悔恨消失。】
故事主旨：企业的经营理念最起码的要求是讲求诚信，企业文化向内要落地执行，对外要打造诚信名片。
第二点就要说到企业文化实际就是自己对外的名片。
如果说，形象可以刻意营造，那么企业的经营理念就无法弄虚作假。比如，我们经营理念中讲究诚信二字，就必须要在管理制度里，在产品设计中，在市场的销售与服务中体现出来的。
产品一出问题，那就会回溯到企业生产过程，追溯到管理流程，流程设计来自经营者理念。一层层追究下来，最终发现是企业文化没有普及。看起来产品跟文化没有任何关系，但最终发现文化跟人心有关，人心则落在行为上，行为的结果落在事物上。
市场不会给我们第二次机会，上过一次当就不会选择一个让自己失望过的品牌，合作伙伴也一样，哪怕合作了十次、百次，只要这一次弄虚作假，也不会再有下次。再弥补，这个裂痕永远横亘在彼此之间。
从这一点看，企业文化与社会环境是直接过招，三招定输赢。这三招一是耳闻：听媒体宣传包装的形象；二是观察：自己看到的形象；三是体验：产品的体验。
所以，经营理念就是企业名片，社会第一步看企业留给人的整体形象，第二步再看了名片，对企业初步印象就这么判断出来的。
第三集
03
来兑，凶。
【释义：前来寻求欣悦，有凶险】
故事主旨：企业文化要严谨且具有权威性，而非透露寻求欢愉的堕落信号。
第三点是企业文化的个性，之前说将它拟人化，人就有自己的特点。有沉稳睿智、活泼跳脱、知性时尚、温文儒雅、克制上进等，无论性格如何，是否靠谱很重要。所以，让全体员工信服，万众一心，就必须要具备严谨和权威性。
企业平日的举措是否足够严谨，是否足够权威，这些体现在工作之外的活动。
工作与生活劳逸结合，新前程每年花在活动上的心思也是比较多的，公司有内部大学，请的是社会上的专业人士来讲课，能保证每个成员离开公司的时候，必须比刚加入公司的时候学识更丰富、技能有升级，大家都愿意接受公司的终生学习制；
另外，我们在业余有游泳比赛、马拉松比赛、创新大赛，也有团体拓展活动和集体旅行活动，这些活动起到放松休息的目的，也含了精神内核在其间。
我们大力宣扬的文化就是如此。事实上员工下班后，公司也提供很多放松的场所，健身，保龄、养身SPA等，这都是公司内部经营的场所。你几乎找不到新前程的员工在业余时间，有其他不良的放松方式花边新闻。
一个企业的文化就是一个企业的风气，这是新前程对员工自身的品德修养基本要求，做事先做人，做人先立德。
从这点看，优秀的企业文化有助于社会安定。
第四集
04
商兑未宁，介疾有喜。
【释义：反复思量与人关系过密的危害，心绪不宁，须排除凶险疾恶才会有喜庆的结果。】
故事主旨：企业文化要公正且平易近人，既不能太刻板无活力，也不能太亲密无分寸。
记者忍不住开口道：员工是否会感觉不自由呢？比如，有的员工不喜欢你安排的一切，如果他们说，我就喜欢跟几个朋友去喝喝酒，泡泡吧，做一些天马行空的事。
老钱回道：什么叫自由？如果每个人都要求完全自由，不加任何约束，这世界就乱套了。所有的自由，必须在合理的范围内，公司的文化制度就是合理的标尺。
制度不仅仅是向他们提要求，也是出于对他们负责，保护员工。我这辈子不打算结婚，没有自己的孩子，但新前程的每一位员工我都看成是自己的孩子，这些孩子也很争气，跟我有共识，因为我的出发点是什么，他们很清楚。
但也不意味着，企业文化就是刻板严厉的，比如我们允许在工作中试错，也支持他们向自我成长提要求，只要是愿意在工作中用心钻研的人，公司不仅不会约束，还会重金鼓励，用更多资源去支持他们。哪怕最终没有结果也没关系，这一点公司很宽容，很自由。
整体来看，公司的工作氛围是相当活跃的，我们能在服务内容上不断深化，不断自我革新，很大程度来自于这项制度的支持。
人的精力有限，在玩乐上投入太多欲望，在事业上不可能还会保持专注。
优秀的企业文化不是禁欲，但在这点上必须非常明确的告诉员工，你想清楚要获得怎样的未来，就必须有所为，有所不为。
新前程的企业文化在这一点上，有点像家长把孩子托付给你，你要向他的家人负责，向社会负责，一定将他培养成材，不能在你手上变坏。
第五集
05
孚于剥，有厉。
【释义：沉迷于小人的巧言令色之中，诚实守信被剥除，必有危。】
故事主旨：企业文化的宣传与沟通，重在引导向上，而非巧言令色。
企业文化的宣传跟社会也是有很大关系。
宣传就离开媒体，企业有很多渠道和载体，如果不理解企业文化宣传的内涵与作用，很容易将它形式化。
企业的内部媒体平台，不管是向外夸大文化功能，美化作用，还是记流水帐，平铺直白。都起不到该有的作用，反而有虚假宣传之嫌。在某种程度来说，如果把内部媒体平台当成大型的朋友圈，晒什么，表达什么，在整个社会的态度看来无非两种，一种是炫耀，一种则是无关紧要的鸡毛蒜皮。
企业内部的媒体平台是内与外的桥梁，必须给宣传内容赋能，一要找到事实根据为立足点，用文字魅力引导向上，传达积极信息；二要树立社会榜样和形象，给合作伙伴和关注企业的人传达利好信息，输送正确的价值观。
第六集
06
引兑。
【释义：引诱别人与自己一同欢悦。】
故事主旨：企业文化的立场必须清醒而坚定，杜绝歪风邪气。
最后一点，企业文化必须立场清醒而坚定。
它是整个企业巨人的精气神，塑造优秀的企业文化需要全体员工长期的努力，像一个修行者，抵挡各种诱惑，在事上练，制度上磨。走上坡路很难，但下坡路非常容易，堕落起来不用任何人教，只需放任自由散漫，给几次特权，很快就会将原来的修行摧毁。
企业跟社会的影响是相互的，电视剧或电影中播放的内容，最容易被现实中的人模仿。社会上的不良事物，也容易带进企业，形成不好的风气。
但凡有传播功能的媒体，都有责任保持清醒而坚定的立场，杜绝歪风邪气。
鉴于这种相互影响，企业更加有责任在文化方面加强自制管理，以输出正向能量为己任。
老钱笑一笑，对记者说：以上六点就是我对企业文化和社会环境的映射发展，互相影响的关系的理解，为一家之言，仅作参考。
本故事剧终
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