7月5日，教育部官网公布了《2022年全国教育事业发展统计公报》。据《公报》显示：2022年博士招生人数近14万人，博士的在校生人数更是达到了55.61万。2022年全国毕业研究生为86.22万人，其中，毕业博士生8.23万人，毕业硕士生77.98万人。今年6月，高校人才网对全国高校硕博毕业生源信息进行了一次收集及梳理，预估2023年全国高校博士毕业人数将高达近97000人，硕士毕业人数将高达50余万人。如今，高学历人才已经呈现从稀缺性向普及化转变的趋势，“学历贬值”、“学历倒挂”等现象，已经成为大众担忧的热点问题。据统计，中国科学技术大学的2023届毕业生中本科生数量是1890人，而研究生的数量却高达7092人，研究生和本科生的比例都达到了3.75。作为最高学府的北大其情况也是一样的，2023届毕业生中本科生是4286人，研究生的数量高达11379人。很多人觉得博士已经属于学历金字塔尖的人，找工作应该很容易。实际上，博士生就业并不容易，一是适合博士的岗位相对较少；二是博士一般对岗位、薪水、福利的预期与现实情况有一定的差距。当然，不过就业之难易也不可一概而论，还是要根据自身的需求、能力和机遇来判断。回想当年自己博士毕业时，就涉及到工作的选择路径，我大致划分为5种：学术界、自由职业、个人创业、大厂工作和考取编制，而经过综合权衡，我选择了最保守的那条路。现在把自己找工作时的考量分享给大家，希望对还在寻找工作的博士们能够有所启发。学术界是一个相对宽泛的概念，主要包括与科研相关的高校、科研院所等。
据统计，从博士就业的单位类型看，高校和科研机构是主要去向，占总数的68%。
然而，近年来很多高校编制已处于饱和状态，且越知名的高校门槛越高。国内名校基本上不太愿招刚毕业的博士，高校更乐意招那种在国外已拿到教职、一回来就能吸引研究经费的人才。
或者需要先当博士后，并且有非常靓丽的科研成果，这样有利于高校在某研究领域的快速发展。
同时，即使有招聘名额，高校很多专业学科都习惯留用自己的学生，加之“非升即走”的政策也使青椒们压力巨大。
虽然我很喜欢科研，但是如同我一开始读博时的顾虑一样，我更倾向于实用性研究，而不是单纯的理论研究。
即使是工程类学科领域，其研究方向也经常会脱离实际需求。例如，博士学习期间整个团队花了几年时间倾心研究，虽然也发表了不少优质论文，但整体上也只是一些探索性研究，并没有实现在任何一个生产系统的商用化。
所以，综合以上因素，我还是放弃了这一选择。
自由职业
虽然大学开放的精神本质上还是鼓励自由职业的，自己原本也有想当一位诸如自媒人之类的自由职业者，无拘无束，生活自在。
但是，考虑到基于知识的利益分享机制还不够健全，除了个别大V，只靠咨询服务、知识付费、个人网站的广告收入来养活自己是很难的。
对于大多数自由职业者来说，自由职业能赚到的钱远远少于给大厂打工，而且收入没有稳定性。因此，我自由职业的想法逐渐被消磨。
当时而言，我个人认为还是先保证不饿死，之后再去谈自由、分享、开放的精神。
不过，还是十分佩服那些毕业后选择自由职业的博士们，他们用自己的人生践行着理想主义的精神。
个人创业
个人创业的最大优点在于效率高，你可以像鲇鱼一样钻进细分市场，针对性地分析目标市场的规模和当前用户情况。不过，越细研分析，你就会发现：原来，靠自己创业开公司来挣钱，是一件特别困难的事情。因为公司要立项做一件事情的流程相当复杂，需要一个多功能的团队支持，一个小团队3-5个人搞定的事情，大公司可能需要几十个人的团队，仅靠你个人的力量根本无法完成。
有一位计算机专业的博士曾说过，他所在的数据中心网络研究领域创业非常艰难。对于大公司必需的数据中心，要么人家自研智能网卡，要么采购其他大公司的智能网卡，有谁会去买一家毕业生刚刚创业、名不见经传的小公司的网卡呢？
很多创业公司都是功成名就的大厂大佬们出来创办的，并不适合年轻人创业。我所学专业领域与这种情况差不多，于是也只能选择放弃。
大厂工作
相比自由职业或者创业公司，大公司有许多制度式的条条框框，一方面体现在规章制度、项目管理和开发流程上，另一方面体现在选题立项上。
博士生选择大公司就业一般有3种渠道：大佬邀请、内推、或者海投简历。由于共同处于同一领域的圈子里，许多大公司大佬自然就成为博士们的重要选择。如果你的导师在圈内的影响力够大，他们也会主动联系导师的学生，这种大佬邀请的方式拿到顶级Offer的概率最高。内推则是找朋友内部推荐，海投简历一般来说不太建议，首先是简历被“捞”起来的概率不大，其次是匹配到的部门也不一定合适。由于当年既无大佬邀请，也没有朋友内部推荐，只能选择最无奈的方法——海投简历。但海投并不等同于盲投，为了选到合适的offer，我当像审论文一样，给每家公司写一段概要总结，列出优点和缺点。一、待遇类，主要包括入职薪酬、长期预期薪酬、工作轻松度、工作地/户口二、影响力类：学术界影响力、工业界影响力、Offer在同龄人中的相对档次、公司文化、公司品牌三、发展类：技术积累、工作稳定程度、业务匹配度、成长空间、领域前景、部门前景
每一小项指标赋值1-5分，然后计算算术平均值、几何平均值、方差等统计指标。根据这些统计指标，再对各家公司进行排序。在上述“打分项”中，领导和部门的重要度高于公司和研究领域的整体状况。一个人过得舒服不舒服，在工作中能不能受到重视，很大程度上要看领导，尤其是直接主管，跟领导的愿景一致，合作起来会更顺畅。这就像是在读博过程中，导师的重要程度远大于学校和学院的名气。部门的重要度其次，主要看部门的业务和氛围，也就是业务的基本盘是否稳固，是否有想象空间，团队氛围是否和睦。在大公司中，公司股价的下跌可能会影响收入，但是短期内对个人工作的影响是不大的。研究领域的热门与否更是一个缓慢的变化过程，如果哪一天自己的研究领域垂垂老矣，再换也不迟，很多大佬都经历过研究领域的切换。但不幸的是，经过筛选，没有一家大公司符合自己的预期。博士考公务员，比普通的大学本科生或硕士研究生考公务员，在机会成本上，更低一些，博士考公务员的优势有很多的。首先是年龄优势，一般考公务员限制35岁之前，博士年龄要求40岁之前就可以。其次，部分人才引进公务员招收博士生，是可以免笔试直接进面试！再次，博士考公起点很高，进入单位就是正科级或享受正科级待遇，如果遇到人才引进政策，有可能更高或享受更好的待遇。虽然在机关里，博士的学历优势并不能很好地发挥，但是由于相对来说比较稳定，从三年疫情期间就能够看出来，即使企业、工厂或者自由创业受到严重冲击，倒闭的倒闭，发不起工资的也大有人在。但体制内还是“旱涝保收”，即使不能大富大贵，但也能保证衣食无忧。博士生就业一定要选择适合自己的赛道，千万不能单纯为了金钱、编制、职称等因素去浪费生命，折磨自己、煎熬自己。尤其一定要选择去干自己喜欢的工作，做顺从自己天性和内心意愿的事情。否则，即便得到了全世界，也只是在众目睽睽之下被架在火上烤。
