15号发工资和30号发工资，有什么区别？

近期经济不太，很多朋友工资居然现了拖欠情况，也有朋友工资一如既往按时发放。就有朋友问了，15号发工资和30号发工资有什么区别？或者更清楚说，比如5份工资，当30发放和615发放有什么区别呢？

们先从法律角度来看看工资最晚应该在什么时候支付呢？

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

　《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定期支付。如遇节假或休息，则应提在最近工作支付。

综合以两条，们发现 “按支付”即包括工资应当以薪形式发放，也包括应当每支付，因此用人单位应当在自然结束30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

所以，们看到大多数单位发放工资是本中旬到中旬之间，最晚不会超过次30。

在老财看来，哪天发工资，基本体现了公司实力层次。

老财和一些做人力朋友交流过，影响发工资期因素主要有考勤统计效率、工资是否延迟支付、是否支付绩效奖金等因素。

1、当就能够发放本工资企业，比如30发工资。

这种是相来说比较厚道公司，说明公司现金流稳定，重视员工福利待遇，公司内部比较规范。

有一个朋友，就职于某一家老企，考勤不是非常严格，年中绩效激励其实也比较一般。但是处就是，当就可以发来工资，而且从来没有现过拖延情况，遇到节假还会提取发放。照话讲，如果们工资拖延了，或者发不来，就说明们公司黄了。

当然，也有们非常羡慕特例，有一些事业单位、行或者券商，工资在当旬就可以发放完成。第二，会根据一个底考勤情况，按照实际缺勤天数扣回工资。

2、次旬发放工资企业。

这一类企业占比其实很高，内大多数互联网公司、市公司大多在这个区间，主要特点就是规模大，福利待遇较，制度完善。

次发放一个重要原因是需要统计考勤情况。于大型公司来说，人数众多，分公司和管理层级较多，需要通过不同层级人员共同统计公司人员离职、考勤情况。比如东家，仅机构总部就得每个初统计各个部门勤情况，各部门又要各团队填写——由于是销售部门，员工外拜访客户较多，需要在考勤表中写明没有打卡理由，若是无故缺勤，肯定会被扣工资——层层汇总统计，需要两三天。统计之，公司才会核实薪酬，通过内部审核，老总签字之，才会发到工资卡。。

3、次15左右发放工资企业。

此类公司多为外资企业、销售类公司，工资待遇较为市场化，主要是基于统计绩效数据考虑，需要统计销售数据、分析绩效，需要耗费一些时间。这类公司其实也是在合理发放时间内，当然相第一类企业，是有些缓慢，但是能够按时发放就是很不了。

当然，还有发放工资更晚企业，多数为一些小公司，主要目还是通过延迟支付工资增加员工离职成本，降低人员流动性。

比如，选择次20发放公司，有在员工离职时候，很容易现克扣工资情况，因为当初走人，工资不给；但是拿了工资走人，很可能又白干了20天。当然，这是违反劳动法。

其实，有些公司手段更加隐蔽，工资按时发放，年终奖进行延迟支付。比如年终奖到了每年6、9、12，才分笔支付一年，就是让离职成本更高；更狠是某些公司，采用433方式分3年支付奖金，第一年40%，第二年30%，第三年30%，美名其曰控制风险。

话说，各位亲爱读者，您当工资，是哪天发呢？公司是什么层次呢？

作者老财 公众号“财富精算师”作者，家庭理财专家。