劳务派遣，是近年来一门单位用人管理的新兴产业。业务范围包括：劳务外包、人事管理、劳务派遣等等，已经渗透到党政、事业单位、企业等各个部门和行业。
当今，几乎所有的单位招募临聘工作人员，都要通过类似中介性质的劳务机构，通过笔试、面试等形式，录用后再派遣到各个用人单位，统一管理。一些刚毕业的大学生、或者是年轻人，由于一时找不到工作，纷纷加入到劳务派遣的行列，一边工作，一边找工作。而劳务派遣的弊端，是同工不同酬。劳务派遣人员，一般除了交养老保险，每个月的工资都在3000元左右。这些年轻人，比单位的正式编制内人员容易听话，工作量往往比那些“老油条”还要大。不管多苦多累，只能眼巴巴的看着他们不停的涨工资、升职……即使是干了十年、八年，工资照样，升职无望。比如，一个临聘教师的工资，与一个茶店服务员的工资差不多。一个国家的进步靠科技，科技的进步靠教育。而一个教师的工资，与一个服务员的工资持平，而且还随时面临着被辞退的危险，这种体制，何谈中华民族的伟大复兴？奇了怪了，环卫工人有环卫局、学校保安有教育局、党政单位有人事管理部门……为什么就偏偏多出来了一个劳务派遣公司？为什么不把那些钱，直接分到临聘人员的身上？凭什么让这个多余的机构给“剥削”走了……？
众所周知，资本家最恶劣的行径，就是剥削工人阶级的劳动剩余价值。而劳务派遣，又算是什么呀？！
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