他一生载歌载舞，深得其乐，忧患来时，一笑置之。一出手就是文豪泰斗，一出口就能让人灵魂颤抖，虽一生未得重用，却因宠辱不惊，自古便被士大夫们，尤其是同样不得重用的士大夫们极力推崇。他，就是我，不，是我们的男神——苏轼！duang～～～～
林语堂说：“像苏东坡这样的人物，是人间不可无一难能有二的。”
这么难能有二的人才却一生坎坷，颠沛流离，职场之路异常艰辛。小苏高起点入仕，被欧阳修这样的董事级大佬昭告天下式的点名称赞，却在没有实质性错误的情况下被越贬越远 —— 先后做了几个分项目总经理，在当地做出不少成绩，也被员工拥戴，可就是难进总部中枢系统。反倒是因为偶尔小脾气发发牢骚，在工作汇报里写了几句不合时宜的话，差点命丧黄泉。
一千年后的今天，所见身边仍不乏苏兄这样才情横溢却屡遭挫折的职场人，经历着与他同样的故事。然后在苏轼的诗词中寻找着慰藉，隔空与东坡惺惺相惜，人生几何？眼前苟且小人根本不能理解那诗意的远方和胸襟。
为何会如此？
生不逢时？职场黑暗？性格太耿直率真？
光亮最强的地方，阴影最浓。
苏轼豪气万丈的同时，口无遮拦作为副产品也无所遁形。
林语堂曾如此写道：“（苏轼苏辙）兄弟二人在性格上迥然。子由沉稳、实际、拘谨、寡言，而东坡则轻快，开阔、好辩、天真，不顾后果。子由为人可靠。而东坡直言无隐，玩笑戏谑，使人害怕。只要是真，便值得说出口来，不知禁忌。义愤填膺不能自制。”
没有勾心斗角，和直率坦言的人一起共事，难道不好吗？好不好，请各位看官自己感受一下吧！
情景一：同事苏轼
同事苏轼：R君，报告我认真拜读过了，实在没办法苟同。没有灵魂，没有境界，无从改起……你我并不在同一水准上，没有可能合作，恕难从命。
你：那不成，咱俩是搭档。这份报告我们要一起推进。不然…不然我只能告诉王总了！
同事苏轼：竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。爱谁谁！
你：#%$&……………
苏轼：生气了？不好意思，我这个人就是说话直，你别介意啊！
情景二：下属苏轼
下属苏轼：领导，根据我多年经验，你说的推广策略完全和市场发展趋势相反，我认为成功几率不大。
你：哦？那你有什么好想法？来，我们聊聊。你做这行这么久，一定见解独到。
下属苏轼：老夫聊发少年狂，左牵黄，右擎苍。想当年你还没出道时，我已名满业界。来，让我略为你指点一二吧！
你：#%$&……………
下属苏轼：说实话而已，你又生气了……这气量，难成大器啊……哈哈哈！
是不是特别想掐死他，即便他是才高八斗的苏轼？
苏轼特无辜地说：“我知道自己一向出言不慎，得罪了一群小人，也知道这样不好。可我一发现什么事情不对，就像在饭菜里找到个苍蝇一样，非要唾弃不可！我就是个不折不扣、不吐不快的耿直Boy啊！说实话难道也有错？”（原话：“如蝇在食，吐之乃已”）
“在我看来，耿直是性格，而说话方式是一种选择。很多人不是什么情商低，而是选择把自己的感受放在别人的感受之上，不想花心思寻求更好的表达方式。”
—— 有意思教练高琳
深以为然。
像苏轼这样的千古奇才，如果能“好好说话”，原本有机会在更大的平台上发挥他的影响力，为我们留下的肯定不止百篇诗词、三条河堤和一盘红烧肉。
苏耿，即苏轼式性格耿直男的简称，在这里泛指职场上那些具有一定行业经验，工作能力出众，性格直爽，常因口无遮拦在团队中出现各种尬聊或引起众怒的人。
简言之，苏耿就是那些有才气、也有脾气；有愿景、但没背景；有成就、同时凡事不能将就的员工。
有才气，也有脾气的人，难道就不能在职场上生存了吗？当然不是。人生舞台并非只有职场这一方天地，苏轼凭借一身才华，不也流芳千古，万人敬仰吗？只是凡夫俗人如你我，又有几人能有这份逼人的天赋？因此收起锋芒，好好说话还是很有必要的。至少可以让苏耿们少走点弯路。下面四个小办法帮助你甩掉苏耿人设，晋级高段位职场达人。
1
谏言巧用第三人
苏耿们的风格是直抒胸臆，不会拐弯抹角。表达对对方不满、不赞同的时候，容易伤感情。如果对方刚好是领导，还会显得尤其不敬。
比如，上面提到的情景，苏耿和领导想法南辕北辙，还不想憋着委屈自己，可以考虑用第三人角度阐述。
领导：#%&@&.....我想这个降价促销的方案肯定能成功，你说呢？
苏耿：折扣力度确实大，也很有吸引力。不过我担心的也正是这个。您的方案明明有利于品牌知名度扩张。但不清楚的人，还以为我们要牺牲公司利润换取个人业绩，并非为集团长期发展角度考虑。就像您常说的，个人荣誉是小，部门影响是大，还望领导三思。
领导：小苏说得有道理。
巧用第三方，既减少正面冲突，也不会给别人留下主观性强，个性张狂的印象。万一领导反对，商量起来也有回旋余地。
2
接受表扬是个技术活
帮领导圆满解决一个大难题后，老板盛赞。这时，苏耿们接受表扬就成了一个技术活。怎么说才能既不做作，又让领导安心，还不惹同僚嫉妒呢？
普通人表示谦虚可以说“没有啦，我哪有这么能干”“哎，刚巧这次运气还不错”。
但苏耿不是普通人，也这么说的话，听着多少就有点轻狂、矫情的意味。
甄嬛，给我们树立了教科书式的对答参考。
场景描述：恭亲王战功归来，在朝堂上打了参奏御史张霖。百官激昂，对恭亲王罚与不罚争论不下，皇帝很头疼。这时，甄嬛徐徐的提出了一个巧妙的化解方案，顿时令大boss如释重负。
皇上：后宫之中，只有你能为朕排忧解难。那些大臣拿着朕的奉禄，闹哄了半天，却只会出些罚与不罚的主意。当真是无用之极！
甄嬛：臣妾只是后宫中一介区区妇人，哪里是臣妾的主意，不过是皇上的心意，侥幸被臣妾猜中了而已。那些大臣熟悉的是书本伦理，臣妾熟悉的却是皇上。皇上的天意，臣妾还是能揣测几分的。
皇上：嬛嬛，只有你最懂朕的心意
这回答厉害吧？明明是皇上和大臣都想不出办法，甄嬛出了好主意，受到表扬不自傲，还得想办法帮皇上和大臣们找台阶下。
有才，又谦虚低调，这样的人，老板能不喜欢吗？
3
茶水间是个好地方
一时口快在会议上得罪了人，这时的苏耿怎么办呢？记住：茶水间是个好地方。这里不仅仅是表面上的食物供给站，更是人际关系修复场。
职场人大概都有类似的经验，如果两个部门的负责人关系亲密，那么下面员工合作通常也很畅快，偶尔对方犯点小错，出点小问题，大家一沟通马上能解决；反之，则天雷勾地火，互相找茬儿，抓住个问题就不放，上纲上线，非得斗得个你死我活。
离开会议室，偶遇在茶水间。刚才在会议室里和你针锋相对的老女人，居然刚好也是周杰伦的中年粉，而且和你一样是摩羯座哎！说起前两天半夜微博最后一搏的激动场景，你们紧握双手，泪眼婆娑，就差拥抱欢呼。老女人提议：“要不咱们一起先吃个饭再回来掐架吧！”好主意哎！
那些看起来旁枝末节的娱乐小八卦、办公室小趣事儿、熊孩子的补习班、婆婆妈妈的烦恼……这些茶水间常见的无公害话题，正是苏耿们修复受损人际关系的金创药。
4
放假消失一段时间
苏耿们都是很有才能的，在工作中往往能够独当一面。和苏耿一起共事，忽略掉他的毒舌，其实好处多多——工作效率高，决断力强，有话直说节省时间，人际关系简单粗暴没啥腹黑宫斗剧情………是非常值得信赖的搭档。
假如，苏耿们觉得最近人际关系有点紧张，不受大伙儿待见，不如趁此机会放个小长假，给彼此一个休整的机会。在你离开的这段时间，大家回忆起苏耿们的好处，对你的小缺点自然也就更多包容啦。
总结
苏耿，是一群有着极高素质、极高潜力的人群。只要能把心态放正，学会好好说话，苏耿秒变sugar！
谁说良药就得苦口？找到有意思教练高琳，打造你的职场影响力，讲好你的故事，糖衣良药的效果绝对会事半功倍。
最后的最后，需要注意的是，苏耿只限于员工级层面。大BOSS本尊的脾气和不将就，均属霸道总裁玛丽苏领域的，不适用以上理论与情节设定，更不可盲目套用以上策略。
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