通常大家会认为，一个优秀的企业势必会有优秀的领导和优秀的领导力，但在这个新环境下，这个标准已经被推翻了。
传统观点认为，企业的管理者必须要有一个规定的标准，管理者是富有魅力的，是有非常大的领导力的，然而在现实中，我们所看到的管理者并不符合这两点标准。
乔布斯因自身性格问题经常与公司的管理层和股东闹矛盾，还被董事会逐出过自己所创办的公司，但是，当乔布斯重新回到苹果公司后，却带领公司实现了巨大的变革。
任正非的脾气也是非常暴躁的，但是他同样也能带领华为驶入无人区。
在当今社会，特别是现在中国这种大好形势，必然所需要去真正实际有用的东西来。空间很大，很多的优势利润去激励着发挥我们的特长。现在的社会讲的是你需要有真实的成绩的本事，才能有发展的动力，才能促进你走向成功。
那领导者的真谛到底是什么呢，下面就为大家分享一下。
1. 如何让“领导者”变得更好？
西格尔博士的“领导者”是指那些有能力激励他人、为他人创造价值、并带领团队实现目标的人。 作为领导者，你要拥有强大的领导力，因为你可以把一个组织带到它所处的位置上；你可以激励人们前进，并使他们做出正确的决定。
西格尔博士提出了两种领导力的不同模式：第一种模式以积极的方式激励人们，第二种模式以消极或更糟地方式激励人们。
你也可以用自己的方式去体验这种“领导者”模式：在团队中找到那些能够帮助他们实现梦想或目标，并能激发他们工作热情、提高员工士气和创造力、增强团队凝聚力和协作能力的人！
在西格尔博士看来，这些“领导者”都是那些在工作中积极主动，能够有效地激励他人、激发人们追求梦想并为之努力奋斗的人，当人们能够拥有更高水平和更强动机时，他们就会变得更加自信并乐于帮助他人。
2. 失败就是学习，成功才是人生的终极目标
美国著名的作家海明威说过这样一句话：“人是不会因为遭受了失败而放弃自己。” 这句话，被广泛认为是成功学的重要原则之一。 我们经常听到的“我已经尽最大努力了”、“我做过最好的事就是成功”之类的话，都是在强调一个道理： 只要你努力过，那就已经取得一点进步了。
但事实上，没有谁总是在一帆风顺中成长的。 而那些真正能够帮助我们成长的人也并非遥不可及，他们也是经过磨练之后才变得强大起来。
所以，我们需要做的是，在日常生活中和团队中不断提升自己，不断磨练自己，这是领导者应该具备的素质。 同时我们也需要认识到，没有一个人是完美的。
如果没有失败的经验，如果你的团队中有这样不完美的领导者，那他们就会在竞争中输掉；你也很可能会发现自己不适合领导团队。
关于领导力，还有什么是你不知道而又迫切需要了解的？
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