辞职，在现在看来简直是太正常不过的事情了，除了找到更好的工作而辞职以外，现在劳动者对于劳动中的不公正待遇已经不像以前那样忍气吞声，面对不良用人单位，不少劳动者愿意辞职抗争。辞职的理由千千万万，辞职的注意事项劳动者也应该知晓，离开一家单位不仅仅是打包走人这么简单，除了必要的工作交接、档案交接、社保移交等程序外，有些钱也不能不拿！
离职时劳动者应该拿的钱，不仅仅是当月工资，还有补偿金，在以下几种离职情况下，都应该有：
1、合同到期不续约
合同制用工，劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了劳动期限，用人单位不续约导致劳动者离职就是指用人单位不打算再与劳动者续签劳动合同时，需要向劳动者支付补偿金。这一点很多员工在离职时都忽略了，因为在劳动者的普遍认知里，到期不续约是用人单位的合法权利，却不知道在这种情况下自己是有补偿金可以拿的，除非是用人单位提高或保持原薪酬待遇的情况下，劳动者自己不愿意续约。
2、用人单位提出解约
在劳动合同的劳动期限内，如果用人单位在劳动者本人无重大明显过错（比如严重违章违纪、违反法律规定受到刑事处罚、给单位造成重大损失）的情况下向劳动者提出解除劳动合同，那么毫无疑问用人单位必须要劳动者支付辞退补偿费。
3、用人单位依法裁员
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么；其实不然，依法裁员只代表辞退是合法的，但并不能免除应支付给劳动者的补偿金。
4、用人单位过失性解约
关于离职补偿金，并不是简单的看作“由用人单位提出解约就有补偿金，由劳动者提出离职就没有补偿金”这么简单的问题。有的用人单位明显存在违法侵权的行为，劳动者没必要委曲求全，这时候即使是劳动者忍无可忍提出解除劳动合同，因为是用人单位的过错，因此用人单位也应该支付补偿。比如说，用人单位拖欠工资、不为劳动者缴纳社保、非法罚款、强令冒险作业等。
非本人自愿的离职对劳动者来说本就是一件有负面影响的事情，除了应得的当月工资外，劳动者理应得到离职补偿金。除此之外，还有失业金可以办理领取，若单位没有依法缴纳社保导致劳动者权利受损的，劳动者可要求用人单位承担损失赔偿并补齐社保。
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