（小手指滑到文末有惊喜）
2017年，华为爆出清退34岁以上老员工的时候，我没说什么，因为那是个狼性的公司嘛，而且是技术型公司，特殊特殊
2019年，阿里爆出P8全员35周岁以内，我也不会说什么，那毕竟是全国人气最旺的企业嘛，而且是做互联网的，特殊特殊
今年听招商银行的朋友说，他们现在高层都不说自己是银行了，说自己是一家互联网科技公司，以后目标是员工80%要招技术人员
我也不会说什么，毕竟那是招行嘛，全国走在前列的股份制银行，特殊特殊
嗯……然后我发现全国的企业，从互联网渗透到其他行业，风气都变了
从2018年下半年到现在，滴滴、美团、百度、网易、腾讯……挨家挨户的开始了一场史无前例的人员优化调整
35岁……
一个投资集团的高管在自己校友群里面发了一个职位信息，开篇就是“35岁以上的，便宜我也不要”
35岁……
一个化工产业的经理，口碑一直很好，结果还是被辞退，最后只有用自己还有在读幼儿园的孩子去祈求
其实很多话不说，大家都知道
现在是人才招聘的【买方市场】
性别、年龄、学校，都能作为一个想用就能拿出来用的借口；实在不行，还有颜值、身高、性格、气场……
年龄大的员工，活的通透，不会再为了公司的未来而肝
上有老下有小，对工资待遇也有语气，不会在被“你是来提升能力”这样的简单口号所忽悠
最关键的是，缺了一个老员工，立马就有新员工能补上，哪怕物伤其类，也是心中窃喜
不过
我就是看不过这样的公开歧视
没错，用员工的年龄来说事，和用员工的性别来说事，没区别
当公开歧视变成了可以在网上、电视上、传媒上，广泛讨论而不被惩罚的行为的时候
资本的边界，就扩展了一步，咱们打工族的权益，就后退了一步
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