一、何为残保金？残疾人就业保障金（以下简称残保金）：
是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
二、哪些单位需要缴纳残保金？
未安排残疾人就业或者安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位（具体比例参考所在地省、自治区、直辖市人民政府规定）。
个体工商户不属于政策规定的范围，故个体工商户不需缴纳残保金。
三、企业如何确定残疾人就业人数？
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
安排残疾人就业的企业，应每年到政府相关网站进行申报残保金年审。
四、残保金最新政策（计算依据）
残保金征收标准明确，大部分地域按照如下政策执行，部分地域有专属优惠政策，以当地政策为准。
政策一：
根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）规定：
一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。
其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。”
政策二：
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；
超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。
机关事业单位及民非等不享受在职职工人数30人（含）以下小微企业免征残保金优惠政策，30人这条只针对企业。
五、单位应缴纳的残保金计算
残保金年应缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资*征收比例。
上年度用人单位在职职工人数=上年每个月在职人数之和/12
上年度在职人员平均工资=上年每个月所有在职职工工资之和/上年度用人单位在职职工人数。
案例：
某企业成立于2017年，2022年度职工工资总额1409650元，2022年职工12个月汇总人数396人，无残疾人入职。
现如今2023年来申报缴纳2022年残保金。
2022年度单位在职职工人数=396/12=33
2022年度在职人员平均工资=1409650/33=42716.67元
该地区2022年社会年平均工资2倍=35870.4元
2022年度在职人员平均工资>该地区2022年社会平均工资*2，
故按用人单位在职职工年平均工资计征残保金
2023年应缴纳2022年度残保金=（33*1.5%-0）*35870.4=17755.85
17755.85*0.9=15980.26
申报表如下：
素材来源：柠檬云财税
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