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许多人都像坐在坟墓里工作。
但相信我，像丄刑一样去工作的滋味，度日如年。
最近一部岛国电影，敢看的，都是职业勇士。
这是每月一次的业绩总结会。
所有的工作人员都安安静静的，发出一点声音，就好像他们受到了公开的惩罚。
魔王有多强大？
咄咄逼人会吓得中年男子当场呕吐。
别看魔王神气。
当集团二把手来视察公司，他忙着用甜甜圈献殷勤。
而二把手急着离开，让他快点行动。
是不是突然有了兴趣了呢？——
东京建电是一家拥有25万员工的大型企业。
名气不小，但工作环境，我们前面也见过了。
如果觉得了解的不是很清楚，那么请跟随销售部门主管原岛万二课长，再次体验。
他没能带领二课的人完成上个月应该完成的订单。
是时候谈谈责任了。
原岛非常为难，不得不反映一点客观情况：
我们的产品不是很有效。
这是工作中的一大禁忌--
只要你从工作中寻找客观原因，那就是工作态度的问题。
毕竟，让你感到困难的客观原因，在生活在另一个维度的领导者眼中这根本就不是原因。
既然下属的工作态度有问题，领导就占据了道德高地。
对下属提出更严格的要求。
在这种氛围下，原岛不得不摆出便秘的表情，并报出了一个能让领导暂时降温的销量：2000台。
他能否把它完成还不清楚。
毕竟以前的工作指标已经非常苛刻了。
但话都说了。
就算是一段艰难的指标也只能去完成了。
我想不只是原岛，所有的社畜都有过这样的遭遇。
当然如果仅仅是因为这个那么也没什么，《七个会议》最想说的是，这种职场文化不仅是所有忍耐这一切的社畜的痛，更是公司乃至整个社会的痛。
不合理的工作强度，有时加一些班，花点心思努力是能完成。
但时间和精力面对不合理的工作，真的不是万能的。所以很明显，一昧的迎合是不好的。
当魔王北川狂虐愿岛时，就“坐”出一个战士，销售一课的八角民夫。
他勇敢地在会上睡着了。
他气走了领导，嘲笑了原岛的悲惨经历。
他的课长坂户宣彦受不了这样的下属。
会后，对他开启疯狂刁难、怼他模式。
八角并没有退缩。
他坚持认为员工有到点下班的权利，还要起诉坂户在工作场所对他职场暴力。
很多看似合理的事情，在高压的工作环境中会显得不合理。
当然，员工都不想去上班，但工作指标完不成，所有人都赚不到钱。
在他的一课，总是很好地完成目标。
但这与八角无关。
整整一天，他就是打酱油，在合适的时间下班，拖累着其他同事。
更让人意外的是，这家伙似乎和领导有什么秘密交易。
批评他的坂户真的被认为是职场暴力，并被公司开除。
他是个混子。但他留下来了。
坂户离开后，原岛成为一课课长。
他还得知了八角的变化。
八角曾经非常棒。
但经过一个时间节点后，业绩急剧下降，是骄傲了吗？
坂户走后，八角没了新动作。
东京建电使用的螺丝最初是从一家叫螺六的小工厂购买的。
不过，由于采购成本高，坂户任职时，改成从一家大公司采购螺钉。
坂户一走，八角就决定继续与原螺六工厂合作。
为此，公司每月的成本增加了90万日元。
会计部把这个消息告诉了领导。
出乎意料的是，领导告诉会计部门不要干涉。
一切看起来都太奇怪了！
东京建电设定了很高的工作目标，这使得员工不得不大规模加班。
为何公司愿意养一头危及公司的废物，并养的如此明目张胆？
明明工作认真，但仍不能完成工作指标的原岛坐不住了。
私人调查开始了。
原来的问题出在螺丝上。
他冒险到坂户采购螺丝的东名科技，并得到了螺丝的样品。
然后测试螺钉。
结果表明，东名科技不同型号螺丝的耐受力。
基本上只有标准的一半。
原岛立即意识到问题的严重性。
特别是东京建电参与了高铁和飞机的制造。
螺丝钉不合格，意味着无数人的安全受到威胁。
八角其实早就知道这种情况了。
公司的大多数领导都知道这一点。
他们当然也不想看到。
但和大多数倒闭的公司一样，即使发现了问题，它们也无法断臂自救。
因为，这将面临巨额赔偿。
也无法向其他员工交代。
他们弥补错误的方法是设法赶走坂户。
通过八角的工作，继续同良心的螺六作坊合作。
但与一个巨大的错误相比，太过杯水车薪。
八角也知道这一点，纠结、进退两难。
目前，面对原岛的调查，八角也知道光是小打小闹是不够的。
他开始推动领导层适时召开产品召回大会。
但领导拒绝了。
这激发了八角的战斗精神。
他写了一封投诉信，把问题提到公司的最高层。
主席听了，还是拒绝了。
并且让手下清除证据。
这时，魔王北川也出4来了。
他把最后的证据交给八角，让他把丑闻传遍全社会。
故事后续也将越来越精彩......
< END >
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