马云说,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。没有人进入一个新单位就想着离开,如果主动提出离职,一定有无法忍受的原因。
如果在西方社会的话,人们往往都会非常直截了当地说出自己内心的真实想法。而国人往往则会有很多的思考与顾虑,常常不会直接表达自己的想法与需求。综合自己在职场工作中的多年经验,今天我们就来谈一下怎么说离职原因的话题。
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)
为什么很多员工在说离职原因时,一定要撒谎呢?一定要说家里有事吗?当然,不排除有些人本身性格上就比较含蓄,不愿意直接表达真实内心,但更多人应该是为了大家好下台。
很多员工很清楚,自己干得不爽去意已绝,自己无论再说什么,已经都不再重要了。离职可能是因为工资待遇不如意,也可能是公司的管理制度不合理,也可能是对公司的人际关系处理的不太好。无论是哪一种原因说出来,都可能给对方留下一个不好的印象,甚至让对方感到不快。
而且像一些管理人员,如果因嫌弃工资低、工作氛围不好,工作干的不开心而辞职,再实话实说的话,就显得自己境界不高、格局不大。
这时为了让自己在离开的时候,给别人留下一个良好的印象,双方也都心知肚明,说个善意的谎言,大家也不会去捅破那层窗户纸,何乐而不为呢?
所以最好的办法就是找其他的借口和理由来搪塞自己真实的想法。这就像恋爱中的两个人在分手的时候。提出分手之人往往都不会说出自己分手的理由,通常就是找个性格不合,或者是家长不同意。从而实现和谐分手,不至于让对方感到难堪。
很多公司存在的问题员工,在进入公司之前是不知道的,比如工作中发现公司涉嫌违法,或者公司的员工不好相处,主管老是刁难自己,公司的业务和制度流程不规范,员工都会想辞职。
这时候如果直接指出公司存在的问题,可能会让老板对你产生厌恶,或者说其他员工报复,甚至公司不给你发工资。与其惹上这样的麻烦还不如直接以家里有事来推脱,这样既不得罪人又可以起到辞职的作用,可谓两全其美。
而且很多行业的空间都是有限的,你即使跳槽换公司,也跳不出那个圈子,山不转路转,路不转水转,谁也说不清楚自己与领导难免还有见面的机会。
如果一旦在离职的时候说出了真实的原因,有可能让领导对自己产生不满和反感。一旦以后在职场中再次成为同事,那自己该如何相处呢?
所以如果自己在离职的时候,能够给自己保留一份日后相处的机会。一旦在以后的职场中再次相遇,那么彼此也能够和谐相处,不至于感到尴尬。做人留一线,日后好见面。
不论什么原因离职,离职的时候并不是指责公司的最佳时期,很多人天真的以为都已经离职了,以后和公司不会再有任何交集,就把自己多年的恶气都无脑发泄出来。
这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集,至少这个月的工资还没发,离职证明也还没有拿到,更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候,不是撕逼的时候。
不要用与公司相关的负面理由辞职,而使用不可抗拒的个人原因是最好的。那么,如何编造离职的私人原因?
总的原则就是:结合实际,不可挽留。
比如你拿到了大公司的录取通知后,你想辞职时,就可以说:“我这一年一直都没有很大的突破,我希望可以到更大的空间去发展。”或者“XX亲戚朋友刚开了个公司,正缺少人叫我去帮忙(当然,你朋友是否真的开了个公司并不重要)。”
其实,你和公司之间是一种雇佣关系,一种特殊的买卖和生意,公司给钱,你干活。既然是买卖,那么讨价还价,买卖不成都是非常正常的现象。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价,找到双方最优的交易条件,这是非常正常的一件事情。
你离职有成本,公司另外招一个人顶替你,公司也有不小成本,那么显然你和公司友好协商得到一个更好的合同,看起来是一个双赢的举措。
可能你离职的主要原因是自己多年来没被领导重视,没有升职加薪,所以你这时要离职,正确的做法,其实应该先提加薪,如果不能通过,再来考虑编造辞职的理由。
如果你先提出离职,不管你用什么理由,很可能公司会用升职加薪来挽留你,这样的麻烦之处在于,公司并不了解你会不会安心留下来,也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再来一次离职,公司可受不了,而且对其他同事的影响也不好,所以就算你继续留下,公司在原则上还是一定会把你弄走的。
而你先提加薪,如果加薪通过,你就可以继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信交上,再也不要相信任何挽留的条件。当然,提出加薪申请的时候,千万不要流露出自己早找好下家了,不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情,这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献,不要说公司之外的事情。
所以比起先去绞尽脑汁想合理的辞职理由来说,你先提加薪是一个性价比更好的方式,能够给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职,应该是谈判破裂后再做的事。
所有因为“不爽”的辞职理由,都可以用钱来抚平,开一个可以让自己安心工作的价钱,如果公司不能接受,正好可以顺势提出离职,什么理由都不用说,但如果公司接受了,又有什么问题呢?
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