马云说，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。没有人进入一个新单位就想着离开，如果主动提出离职，一定有无法忍受的原因。
如果在西方社会的话，人们往往都会非常直截了当地说出自己内心的真实想法。而国人往往则会有很多的思考与顾虑，常常不会直接表达自己的想法与需求。综合自己在职场工作中的多年经验，今天我们就来谈一下怎么说离职原因的话题。
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
为什么很多员工在说离职原因时，一定要撒谎呢？一定要说家里有事吗？当然，不排除有些人本身性格上就比较含蓄，不愿意直接表达真实内心，但更多人应该是为了大家好下台。
很多员工很清楚，自己干得不爽去意已绝，自己无论再说什么，已经都不再重要了。离职可能是因为工资待遇不如意，也可能是公司的管理制度不合理，也可能是对公司的人际关系处理的不太好。无论是哪一种原因说出来，都可能给对方留下一个不好的印象，甚至让对方感到不快。
而且像一些管理人员，如果因嫌弃工资低、工作氛围不好，工作干的不开心而辞职，再实话实说的话，就显得自己境界不高、格局不大。
这时为了让自己在离开的时候，给别人留下一个良好的印象，双方也都心知肚明，说个善意的谎言，大家也不会去捅破那层窗户纸，何乐而不为呢？
所以最好的办法就是找其他的借口和理由来搪塞自己真实的想法。这就像恋爱中的两个人在分手的时候。提出分手之人往往都不会说出自己分手的理由，通常就是找个性格不合，或者是家长不同意。从而实现和谐分手，不至于让对方感到难堪。
很多公司存在的问题员工，在进入公司之前是不知道的，比如工作中发现公司涉嫌违法，或者公司的员工不好相处，主管老是刁难自己，公司的业务和制度流程不规范，员工都会想辞职。
这时候如果直接指出公司存在的问题，可能会让老板对你产生厌恶，或者说其他员工报复，甚至公司不给你发工资。与其惹上这样的麻烦还不如直接以家里有事来推脱，这样既不得罪人又可以起到辞职的作用，可谓两全其美。
而且很多行业的空间都是有限的，你即使跳槽换公司，也跳不出那个圈子，山不转路转，路不转水转，谁也说不清楚自己与领导难免还有见面的机会。
如果一旦在离职的时候说出了真实的原因，有可能让领导对自己产生不满和反感。一旦以后在职场中再次成为同事，那自己该如何相处呢？
所以如果自己在离职的时候，能够给自己保留一份日后相处的机会。一旦在以后的职场中再次相遇，那么彼此也能够和谐相处，不至于感到尴尬。做人留一线，日后好见面。
不论什么原因离职，离职的时候并不是指责公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，就把自己多年的恶气都无脑发泄出来。
这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的工资还没发，离职证明也还没有拿到，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。
不要用与公司相关的负面理由辞职，而使用不可抗拒的个人原因是最好的。那么，如何编造离职的私人原因？
总的原则就是：结合实际，不可挽留。
比如你拿到了大公司的录取通知后，你想辞职时，就可以说：“我这一年一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。”或者“XX亲戚朋友刚开了个公司，正缺少人叫我去帮忙（当然，你朋友是否真的开了个公司并不重要）。”
其实，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。
你离职有成本，公司另外招一个人顶替你，公司也有不小成本，那么显然你和公司友好协商得到一个更好的合同，看起来是一个双赢的举措。
可能你离职的主要原因是自己多年来没被领导重视，没有升职加薪，所以你这时要离职，正确的做法，其实应该先提加薪，如果不能通过，再来考虑编造辞职的理由。
如果你先提出离职，不管你用什么理由，很可能公司会用升职加薪来挽留你，这样的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再来一次离职，公司可受不了，而且对其他同事的影响也不好，所以就算你继续留下，公司在原则上还是一定会把你弄走的。
而你先提加薪，如果加薪通过，你就可以继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信交上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，提出加薪申请的时候，千万不要流露出自己早找好下家了，不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
所以比起先去绞尽脑汁想合理的辞职理由来说，你先提加薪是一个性价比更好的方式，能够给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职，应该是谈判破裂后再做的事。
所有因为“不爽”的辞职理由，都可以用钱来抚平，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职，什么理由都不用说，但如果公司接受了，又有什么问题呢？
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