前段时间，我就想写一篇关于《如何理解学习落地》为主题的文章，脑子里一直都在酝酿着，这就像在心里种下了一颗种子。
直到昨天《医不叩门，道不送卦》文章推出，今早后台收到了一份几百字的留言，心想这颗种子已经长成一棵树了。
所以，我今天就把《如何理解学习落地》总结出来，以便给大家启发。
现在很多老板和创业者，都会花费大量金钱和精力去参加各种学习；在课堂上高度认可，但回去后就说培训没有效果、根本不能落地。
为什么会出现这种情况呢？
1、学习的认知不同
课堂是给你解决问题的思维，传授解决问题的方法，真正解决问题需要你手脚行动。
课堂不能解决行动的问题，如产品、销售、服务等。因为公司的问题是一种行动，是需要做事的。
学习的人就搞反了：在课堂上要求解决问题，在工作中要求学习方法。所以，两者都不成功。
2、责任的认知不同
每个人认知不同，理解不同；真正落地执行，是学习者，并不是培训师。培训师的责任是帮你理清思维，给到落地的方法，做成详细的计划，在执行的过程有问题再向他请教；
但，有人就把落地理解成是老师去执行，甚至理解成是老师直接动手操作。
3、一对一的认知不同
我们都知道健身、瑜伽对身体有益，通过网络也很容易获得教程，但在家就很难坚持。因此我们能看到的，凡是健身成功的，常常是私人教练一对一。
同样，学习落地是需要场景的，学习是普遍规律的思考。越落地越需要个性化，落地是个性化的问题，是需要根据每家企业的情况，一对一指导。
4、选择的认知不同
很多人选择课程，首选就是要有趣，气氛好，人数多；少数人会选择有用的课程。
但，相对学习而言，越务实的内容，越无趣。那些擅于营造现场气氛的讲师，就很难在有趣和价值之间找到平衡点。
所以，爱学习的老板们，你们扪心自问，你们清楚自己学习的目吗？是想给自己拓展人脉？还是想推销自己的业务？还是想让企业跟自己有突破？
如果是想让企业跟自己有突破，那么可以参考我下面提的几点建议，可以确保你学习的效果。
1、选择正确的老师
在报名前，花点时间和精力研究下这个老师，看看他的资历和从业背景，是理论派、实战派、江湖派，在网络上了解下这个老师的口碑；
接着，把你的问题和困惑告诉他，看看他能否一针见血的给出你能落地的建议，这个方法就测试到该老师和团队的专业性！
2、选择正确的课程
在选课程前，想清楚自己要解决什么问题，接着再去选择适合的课程。
3、选择正确的互动
在课堂学习时，利用互动环节、课间休息环节向老师请教，看老师的答案能否解决你的问题。
靠谱的老师会先释放价值，不靠谱的老师只引导收钱，这就是落地派跟忽悠派的区别。
如果你能够做到以上三点，你就可以选对学习的内容和方向以及老师，自己和企业就会获得成长。
最后，对课堂刷卡后再无下文，，我给出选择一对一指导落地老师的核心标准。
落地能力
有很多培训老师几十年一直只是讲课，从来没有在甲方公司做过运营落地，就不可能帮你落地。落地，是要真正系统化地落到团队、薪酬、考核、方法、技巧等方面。
如果他具备这个能力和技能，那选他就没错。
今天的分享就到这里，内容比较多，含金量也巨大，大家可以细细琢磨。
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