人在单位，不讲感情，只讲利益。
但这种利益的争夺，往往会披上各种“华美”的外衣，不明就里的人，永远都弄不明白，为什么论资历、论能力、论履历，自己都是最符合升职加薪条件的人，但到头来，还是眼睁睁地看着“煮熟的鸭子飞了”。
所以，一定要学着有点心机，才能在各种微妙复杂的人际关系中，不被“套路”。不管你在单位工作时间多久，这四个方面的心机一定要尽早学会，才能更好地在单位立足。
01
学会“强大自己”。
人在单位，很多人信奉“朝中有人好做官”。的确，如果那个“朝中人”是你的爸爸妈妈，你的爱人，很多事情，他们打个招呼就能办妥。
但如果不是，哪怕是血缘关系很近的亲戚，这种“照应”和“帮忙”，都只能是顺水推舟。
也就是说，只有你自己足够优秀，能够自己冲到升职加薪的备选名单里时，他们才乐得为你“锦上添花”。那个时候帮你美言几句，才会让他觉得有面子，也不需要低三下四再去求人。
如果你在单位里能力水平很是一般，为人处事也不够圆滑，极少有可圈可点之处，他们也只会觉得你是个“麻烦”。如果勉为其难帮了你一次，你却没有丝毫长进，他们也会把你拉入“黑名单”的，再也不会有下一次伸出援手了。
说到底，你自己没本事，谁都不会帮你。所以，不要到处嚷嚷，自己跟某个领导是关系要好的同学，哪个亲戚身居高位。
这些人脉关系一旦曝光，人家就等着看你笑话。如果你非但没有被提拔重用，还一直被边缘化，人家便会毫不留情地嘲笑你：“你怕啥，你不还有人罩着吗？”
02
学会“逢场作戏”。
人在单位，为了拉近彼此之间的距离，很多人不再以职务、职称来称呼对方，而多以兄弟姐妹相称呼。
尤其是在酒桌饭局上，就连平日里一脸严肃的领导，也会放下架子，趁着酒劲，跟大伙称兄道弟，还到处攀“亲戚”，搞得起气氛无比“融洽”。
如果你真觉得一个单位就是一个“大家庭”的话，那你也就被很多人吃定了。
既然你这人重感情，他们就冲你大打“感情牌”，借口让你多岗位锻炼，把不属于你的工作，推给你做；借口你这人心眼好，把加班的任务也全盘丢给你；借口你为人热心，让你跑腿打杂。
在你还有利用价值的时候，或者看到你被领导器重，成为重点培养对象时，他们对你的态度会十分恭敬，总是有事没事都要找个事情好好把你夸一夸，以表明他对你的认可和帮助。
若你能力水平有限，在被他们“”吃干榨尽”后，他们对你的态度也变得“寒碜”起来，要么装模作样打哈哈，要么敷衍都懒得敷衍，板起脸来，公事公办。
既然职场上，人人都喜欢听奉承的话，表扬的话，你也不妨学着逢场作戏。不管别人对你如何，你对每个人都笑脸以待，凡事都点赞，就算一百个不赞同，也还是在轮到你发言的时候，找些冠冕堂皇的理由，附和大家的观点。
如此忍辱负重，别人想找茬，也会顾忌“抬手不打笑面人”，只得作罢。
03
学会“实力超群”。
人在单位，不公平、不合理的现象层出不穷。
比如，有很多小领导，就是当个“二传手”，啥事都不干。把上级的指令传递给下属之后，就只管等着他们把事情做好，然后自己去邀功请赏。
如果有下属冒尖，被高层看到，这些小领导们则会明里暗里使坏，打各种小报告，或者设计圈套让他们犯个大错。
如果你只会抱怨来抱怨去，却丝毫跳脱不出这个小领导的掌控，那么，原本看好你的那个大领导也会放弃你了，任由你继续被摆布，被捉弄。
因为，真正厉害的人，绝对有办法让自己脱颖而出。
他们明白，要想生存下来，抱怨和眼泪是最没用的。要么有一技之长，无人可替代；要么比别人更勤奋、无可挑剔；要么胆识过人、敢闯敢干；要么对别人狠、对自己也足够狠，个性独立。
当你成为一个实力超群的人，无人可以替代了，那些想要算计你的人，根本没法算计了。作为主要领导，他也无时无刻在寻觅这样一个“牛人”，由此，你就被当做“宝藏”，被重用起来。
结语：人在单位，千万不要有依赖心理，等着某个人来帮助自己；也不要想着，在彼此都人微言轻的时候，全力帮助别人一步一步往上爬，靠着对方来“解救”自己。更不要指望通过讨好领导，来换得一点生存空间。
你唯一能依靠的，就只有你自己了。
不要怕撕破脸，不要怕得罪人，只要你一直在努力，不断提升自己，强大自己，工作成绩突飞猛进，有目共睹，那些想要背后捣鬼的人，也就只能灰溜溜地隐藏起来了。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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