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做解决问题的人,永远有你的品牌市场

之前听我前任⽼板讲过⼀句话,⽼板就是公司⾥不管什么问题,到了⽼板那⼉就要画上句号的⼈。难怪⽼板⼀直是最后那个做决策的⼈,哪怕这个决策并不是明智的,或不是最佳的,但这都⽐不做决策、任由问题摆在那⼉要好。所以在公司⾥,⽼板永远都是那个最善于解决问题的⼈。因为创业开公司本⾝就是⼀件难倒99%的⼈的事情。

我们虽然还不是公司⾥的⽼板,但我们绝对是⾃⼰的"⽼板"。主动解决问题也绝不是⽼板的专长,⽽是我们每个⼈要⼒求达到的⽬标。解决问题是⼀种难得的能⼒,⽣活、⼯作中的⼀些细节都会反映出我们是否具备这样的能⼒。

1、⼯作中遇到了困难,你是否⼀味地向上级寻求帮助?

我曾经就是这样的,遇到困难不努⼒想解决办法,就直接向他⼈寻求帮助。尤其是我刚开始⼯作那会⼉,不懂得和领导相处,⼯作当中遇到棘⼿的问题,就发⼤篇的邮件给领导。我以为我及时反映问题是正确的做法,但做了⼏次这样的事之后,领导就郑重其事的拉我去谈话了。主要表达的意思就是:领导都喜欢做选择题和判断题,⽽不是阅读理解题,我不能只把问题抛给领导,⽽⾃⼰不主动思考,并事先想好解决⽅案。从那以后,每次给领导发邮件,我都会附上我的观点或对策。

发现问题、提出问题很容易,解决问题才是关键。不思考,⽼是向他⼈寻求帮助,容易让我们的思维变懒,解决问题的能⼒变弱,⽽演变成⼀个"伸⼿党"。⽼板最喜欢的也是那些能解决问题,⼲成事⼉的⼈。

2、开会的时候,你是否总会提出很多想法,但却从未去兑现过?

《罗辑思维》⾥在分享如何开会的话题是,曾谈到:被动不动就"头脑风暴",⼤部分的“头脑风暴”是因为没⼈对此负责。如果不是设计或是创意类的讨论会议,我想⼤部分的开会都是希望能够针对某个或某⼏个问题点,达成共识,制定出可⾏的后续⾏动以解决问题。

在会议上,你是不是那个经常给别⼈的问题提出解决⽅案的⼈呢?如果不是,我们真的需要想想,如何才能具备这样的能⼒。是经验?是眼界?还是思考的能⼒?亦或是其他。。

3、朋友当中,你是否被公认为那个能够给他⼈提供帮助的⼈?

⼈们常说,如果你想了解⼀个⼈,你只要了解他⾝边的⼈即可。所谓物以类聚、⼈以群分,⼈总是喜欢和他相似的⼈在⼀起,不管是品⾏、价值观、为⼈处世的原则等等。朋友,则是折射我们⼈格价值最有效的标尺。

朋友认可你、信任你,你多半是他们⼼中值得信赖的⼈。如果朋友都不相信你,不愿意帮你,那么你们估计也谈不上真正的朋友了。同样的,如果在你的朋友当中,他们遇到了难题,都会第⼀时间想到你,⽽且你也被认为是可以为他们解决问题的⼈。那么恭喜你,在你的朋友中,你绝对拥有⾜够的影响⼒。这种影响⼒,能够为你未来的道路带来更多的惊喜。

成为⼀个能够解决问题的⼈,才能活出更精彩的⼈⽣!

任何企业,都存在各种个样的问题,尤其是初创型公司。完美的公司是不存在的,这是自然规律。所以,每一家公司都需要能够解决问题的人,公司的发展其实就是解决掉一个又一个的问题,解决问题速度越快,公司发展也就越快。而对于个人来说,公司问题越多,机会才越多,成长才越快,我将用自己的奋斗证明这一点。

当面对问题时,一般会有两种选择:

第一种,抱怨然后放弃,重新找新的工作,往往这样的人在新的工作中一样没法呆长久,直到顿悟那天。

第二种,积极看待问题,并想方设法通过自己的能力或自学或求助,最终将问题解决掉。解决问题的过程同时也是个人能力提升和成长的过程。解决的问题越多能量越大,获得的认可自然越多。

其实我宁愿相信所有人其实都希望能够成为第二种人,但是如何才能成为第二种人呢?需要具备以下几点:

第一:强烈的欲望-动力

渴望成功,渴望成长,渴望得到认可,且发自内心。

第二:强大的分析逻辑-发现问题

先分享一个小故事:

小爱若和小布若差不多同时受雇于一家超级市场,开始时大家都一样,从最底层干起。可不久小爱若受到总经理的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理。小布若却像被人遗忘了一般,还在最底层混。终于有一天小布若忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点什么,缺什么呢?……

他忽然有了个主意。“小布若先生,”总经理说:“请您马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”小布若很快从集市回来说,刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋,多少斤?”总经理问。小布若又跑去,回来说有10袋。“价格多少?”小布若再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说:“请休息一会吧,你可以看看小爱若是怎么做的。”

说完叫来小爱若对他说:“小爱若先生,请你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”小爱若很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好,他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,据他看价格还公道,可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而且还把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。

这就是面对同一个问题的两个逻辑,前者的逻辑是:我只需解决老板问市场上有啥卖的这个问题就好了,其他的与我何干。而后者的逻辑则是,老板问这个问题的目的是什么?我怎么能更好的帮老板解决问题。只有具备了这样的思维逻辑,才能主动的思考并发现问题,从而解决他。你连发现问题的能力都没有,何谈解决的能力呢?

第三:强大的自学能力-找方法

从小,我们被老祖宗的“学海无涯苦做舟”逼着上完了大学,总以为这下不用再苦做舟了吧,所以中国学生的自学能力和自我探索的能力是最弱的。但是,进入社会后似乎发现社会才真tm是知识的海洋,更加残酷的是社会中的题目似乎都是无解的,娘啊,舟呢?所以,进入社会才是真正的学习的起点。而且答案完全靠自己去找寻,没有可以让你抄袭的地方。只能靠自己。

第四:坚持不屑的刻意练习

正所谓台上三分钟台下十年功,冰冻三尺非一日之寒。所以当你想要练就天下绝世武功的时候,左勾拳,右勾拳,左手右手慢动作,不要停不要停。坚持不屑的训练,才能如火纯清。做销售的要不断练习如何和客户有效并愉快的沟通,搞培训的要练习公众演讲的技巧,搞技术的也要不断练习打代码的速度,要想成为解决问题的高手也要不断练习自己的逻辑思维的能力。总之,坚持不屑的刻意练习才是你将所学之攻,打通任督二脉的唯一之路。

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