各位小伙伴们，上个月的月报写的怎么样，你们的领导还满意么？或者你作为领导还满意手底下人写的月报吗？
同一个世界，同一种令人头痛的月报。特别是我们HR：工作内容重复性高、琐碎，难于归纳总结......
明明一个月每天都在各种忙，怎么一到月底，坐到电脑桌仿佛就跟失忆了一样，好不容易记起做了哪些事，一写就直接变成【1天工作X30】。看到销售几百万的业绩、市场部那么多的客户拓展数、活动部门那么多的品宣活动......
没有对比就没有伤害，工作性质的不同直接造成小伙伴们对写月报有了莫名的抗拒心理。
但是，月报这个东西又真的太重要了，在领英发布的《职场人转折点报告》中，职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，想要赶在27岁时的转折点，你需要迅速的成长。
而最有效的方式就是不断的对工作进行思考、复盘，改进工作方式，月报可以说是帮助你思考的最佳工具。
另一方面，职场的通关秘籍就是“汇报”，每天姐可以肯定的告诉大家，职场晋升最快的就是会写“汇报”的人，尤其体现在会写“月报”上。
各位HR小伙伴，你要学会用图表清晰的展现自己的成果，不要做了事情，却因为没有汇报，而白白错失机会。
下面就是每天姐为大家准备的《HR月报模板资料包》，有图表，有文字，修改数据即可套用，包含PPT、Excel、Word多种格式多重风格，满足你的全部需求。
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