分类丨面试技巧
绝大多数的面试在最后结束时，面试官都会抛出一个问题叫做你还有什么想要问我的吗？
今天我们就来聊聊，如何问出几个有水平的好问题，给面试画上一个完美的句号。
首先，面试官为什么要这么问？
如果您看过我们之前的文章，想必也清楚一个很重要的概念，那就是面试应该是一次双向的沟通，而不是一次简单的你问我答。
最重要的不是答对面试官提出的每一个问题，而是让双方都对于对方能提供的条件与要求有一个清晰准确的认知。
但是在具体的实施上难以避免的，就是面试官会在整个面试谈话过程中占据主导位置。特别是如果碰上一些相对来说比较被动型的面试者，他们很难主动掌握面试的话语权，因此就会使得整个面试过程都仅仅是以面试官的视角与思维模式进行下去。
在这种情况下，当面试接近尾声时，面试官询问你是否还有什么问题，依然是出于礼貌，希望自己刚才的谈话没有遗漏，二来也是希望能够通过把话语权交给应聘者，来更全面的进行一次考察。
因此，可以说你还有什么问题吗？这其实是应聘者非常难得的一次主导沟通的机会，同时也是面试官交过来的最后一个考题。
所以如果没能把握这样的机会，直接草率的回答说“我没有什么问题了”，或者问出的问题太过于简单浅薄，显然并不能使你的这次面试获得加分。
所以说回答之类问题时，我们应该保证两个原则：
1、进一步加深整个谈话的深度。
2、让面试官能够更清晰的了解你的需求与优势。
下面我们来具体说说可以怎样应对。
要不要问问福利待遇的问题？
之前张雪峰在一档节目上曾经发表过一番言论，认为求职者在面试中不应该去询问有关五险一金之类的问题。此番言论一出立马引起了轩然大波。
之后他虽然紧急解释说，五险一金是法律默认规定一定有的东西，为什么要把重要的问题浪费在这个地方上呢？
不得不说，如果张雪峰老师真的这样认为的话，那我只能说他有点“何不食肉糜”了。
事实上，通常情况下，HR在与求职者的沟通过程中会主动告知公司的薪资福利等信息，并不需要你去特别询问。
但是，如果真的在整个面试过程中，对方都对这方面的话题闭口不谈的话，要么是HR本身不专业，要么就是他在刻意回避……
无论是哪种情况，为了保障自己的权益，求职者都应该对这个问题进行主动咨询。
请记住：谈钱是你的基本权利，而且没啥不好意思的。
当然，如前面说的那样，正常情况下，你并不需要在面试快结束的时候才有机会询问福利待遇的问题。而如果对方已经把这方面的问题说的比较清楚了，您却还在问一些比较细枝末节，这样就不太妥当了。
下面，来为大家分享两个思路，基本适用于所有情况，也能更好的为您面试加分。
通过询问对方发展细节，来展示自身优势
有一些朋友在参加一些培训时，可能听过这样的观点，那就是你可以通过询问对方公司的发展规划，来表现出对公司更多的兴趣，以及对公司前景的看好。
总体来说这个思路没错，但是还不够全面，道理很简单，如果只是单纯的询问“请问你们公司在下一阶段会有什么样的发展规划呢？”
这样的问题首先过于浅显，对于HR来说，他可能只会给你拿出一些例行公事的回答而已，并不能加深你们的谈话深度。
其次，只是浮于表面的询问，对方的发展规划，你很难将话题延伸到自己的独特优势上来。
所以正确的问发展方式应该是询问某些具体的项目细节，并且同时透露出我对此很在行的信息。
比如像这个样子：“刚才跟您沟通时，我了解到贵公司下一步计划开发一款新的APP来面向客户，不过不知道你们有没有考虑过使用小程序来代替APP呢，因为我恰好在之前的工作中负责过类似的工作我发现使用小程序的开发和维护难度要远远低于APP，而且用户粘性更高一些。”
类似这样的提问看起来像是在询问你们为什么不使用小程序，但实际上，你是通过这样的提问，明确透露出两件事情。
1、你所说的这件事情我不陌生，并且快速进行过相对深入的思考。
2、如果我能加入你的公司，我的专业性以及我的经验，或许能为你们带来更多新鲜的思路与想法。
当然，如果面试你的只是人力资源的hr，他可能无法与你进行技术细节或业务方面的深入沟通，但即使如此，他至少也会知道你在相应的工作领域有更多的新鲜想法，那么无论如何他会很乐于为你安排下一场跟具体相关岗位领导的面试机会。
换个更通俗的说法，只要你能在面试过程中，针对专业性的问题给出自己独到的见解与看法，你就已经赢得了下一场面试的入场券。
询问自己与目标岗位的匹配度，来挽回扣分项
大家在面试过程当中，往往还有一个很头痛的地方，那就是不清楚自己的面试表现到底如何，也不清楚自己在面试官那里得到了多少印象分。
在这种情况下，面试官把话语权交给你的时候，其实就是一个很好的询问机会，并且通过进一步的沟通，你甚至能够挽回一些之前丢掉的面试分。
比如面试官问，请问你还有什么问题吗？这个时候你就可以回答道：“对于贵公司我也觉得自己已经了解的差不多了，不过我还有一个比较个人的问题，那就是想问一下您觉得我和您招聘的这个岗位之间是否还有哪些差距呢？”
也许你会觉得这样问是不是太生硬了一些，但事实上既然面试官已经决定将这场面试进行收尾，如果你再用旁敲侧击的方法去问他一些问题，反而会引起反感，因此不如单刀直入来的效果更好一些。
通常情况下，既然你已经直接问出了口，那么对方大概率不会直接敷衍你，至少他会谈一谈，在刚才的面试过程中认为你还有哪些问题。而有些问题其实是我们可以设法挽回的。
当然所谓的挽回不是让你去反驳对方的观点，如果对方认为你在某一方面有欠缺，你千万不要着急反驳，因为你要明白，说服一个人改变观点是很难的。特别是在沟通双方的地位不对等的情况下，你很难说服话语权更强的那人，改变他的想法。
所以我们应该做的只能是顺着他的话说，并将话题引导到对你更有利的方向上。
这并不容易，但至少，你面试的总不会只有这一家公司，同一个行业中，大家往往有同样的关注点，当你明确知道自己在HR心中到底“差在哪”之后，下次的面试时，才能有更好的进步。
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