公司招了名副总，月薪50000元，能力很强，但入职时提了个要求：要公司给他配一辆奥迪A6，老板同意了。结果就因为这辆车的事，老板最后却把副总辞退了。

这个副总是知名大厂出身，系统化的管理经验很丰富，入职后对公司业务的整体规划让老板非常满意，公司的几条业务线也逐步的梳理清楚了，新的规章制度和团队考核政策直接就让团队焕发了青春，以前的老员工工作起来也干劲十足。

老板看到这个情况，对副总很满意，也逐步的把一些客户资源介绍给他，一般的项目都是副总自己开车去对接，都是马到成功，副总在公司也就站稳了脚步。

但这个副总有一个与众不同的地方，自己制定的政策方案总不喜欢别人提意见，有点说一不二的味道，因为他觉得之前自己的经验足以把目前这个公司管理的井井有条，有好几次老板在会议上提了不同意见，都被副总反驳的哑口无言，但最后证明副总还是对的，老板也就没说啥。

前几天，副总要去见客户，看到老板的司机小张在办公室喝茶，便对小张说：“我要去见个比较重要的客户，你这会也没事，开奥迪送我过去吧。”

小张看了看副总：“我得给老板开车呢，说不定今天他有事，我还是在办公室候着吧。”
副总说：“老板今天都没来公司，你又没事，再说谈个客户能花你多长时间，你开车的话也显得我有面子，项目谈成了还不是老板赚钱吗？”

小张说：“那我得给老板打个电话，看他让我去不去。”
副总有点生气：“这点小事还用请示老板？老板之前开会都说了，他不在公司的时候我说的算，别磨蹭了，赶紧走吧。”
小张看到副总的气势夺人，也没办法，便开着奥迪A6送副总去谈客户。

在去见客户的路上，老板给小张打电话了：“小张，下午我带你嫂子出去一趟，你开车来接我吧。”
小张说：“老板，实在很抱歉，我这会正在送副总去见客户，估计时间来不及了。”
老板说：“你给副总开的车吗？”

这时候副总听到了，接过电话：“老板，我看小张今天在公司没啥事，你也没来公司，就让他开车送我过去，还是前几天你介绍的那个客户，今天我亲自去签合同。”
老板在电话那边沉默了一下：“好，那你路上注意安全。”

见完客户，比较顺利，小张便把副总送回公司，这时候老板也已经在公司了。

老板先把小张单独叫到办公室：“跟我这么多年了，你怎么这点事都不懂？你是我的专职司机，副总自己不会开车？行了，这次就算了，你先出去吧。”#潜规则#

然后老板又单独把人事总监叫了进来：“你去和副总沟通一下，按照正常流程辞退吧，该怎么赔偿就怎么赔偿。”
人事总监一愣：“老板，他不是干的挺好的，为啥忽然辞退。”
老板说：“都快翻天了，还问为啥辞退？让你去你就去，公司不差那点补偿金。”

于是副总自我感觉莫名其妙的就被公司辞退了，走出公司的时候，副总还骂骂咧咧的：“什么破公司，做事全是拍脑袋！”

你们知道副总为什么被辞退了吗？老板的做法到底对不对呢？如果你是老板的话，会不会这么做呢？据说格局不一样的人观点是不一样的，评论区见吧！#职场达人说#

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