公司招了名副总,月薪50000元,能力很...
公司招了名副总,月薪50000元,能力很强,但入职时提了个要求:要公司给他配一辆奥迪A6,老板同意了。结果就因为这辆车的事,老板最后却把副总辞退了。
这个副总是知名大厂出身,系统化的管理经验很丰富,入职后对公司业务的整体规划让老板非常满意,公司的几条业务线也逐步的梳理清楚了,新的规章制度和团队考核政策直接就让团队焕发了青春,以前的老员工工作起来也干劲十足。
老板看到这个情况,对副总很满意,也逐步的把一些客户资源介绍给他,一般的项目都是副总自己开车去对接,都是马到成功,副总在公司也就站稳了脚步。
但这个副总有一个与众不同的地方,自己制定的政策方案总不喜欢别人提意见,有点说一不二的味道,因为他觉得之前自己的经验足以把目前这个公司管理的井井有条,有好几次老板在会议上提了不同意见,都被副总反驳的哑口无言,但最后证明副总还是对的,老板也就没说啥。
前几天,副总要去见客户,看到老板的司机小张在办公室喝茶,便对小张说:“我要去见个比较重要的客户,你这会也没事,开奥迪送我过去吧。”
小张看了看副总:“我得给老板开车呢,说不定今天他有事,我还是在办公室候着吧。”
副总说:“老板今天都没来公司,你又没事,再说谈个客户能花你多长时间,你开车的话也显得我有面子,项目谈成了还不是老板赚钱吗?”
小张说:“那我得给老板打个电话,看他让我去不去。”
副总有点生气:“这点小事还用请示老板?老板之前开会都说了,他不在公司的时候我说的算,别磨蹭了,赶紧走吧。”
小张看到副总的气势夺人,也没办法,便开着奥迪A6送副总去谈客户。
在去见客户的路上,老板给小张打电话了:“小张,下午我带你嫂子出去一趟,你开车来接我吧。”
小张说:“老板,实在很抱歉,我这会正在送副总去见客户,估计时间来不及了。”
老板说:“你给副总开的车吗?”
这时候副总听到了,接过电话:“老板,我看小张今天在公司没啥事,你也没来公司,就让他开车送我过去,还是前几天你介绍的那个客户,今天我亲自去签合同。”
老板在电话那边沉默了一下:“好,那你路上注意安全。”
见完客户,比较顺利,小张便把副总送回公司,这时候老板也已经在公司了。
老板先把小张单独叫到办公室:“跟我这么多年了,你怎么这点事都不懂?你是我的专职司机,副总自己不会开车?行了,这次就算了,你先出去吧。”
#潜规则# 然后老板又单独把人事总监叫了进来:“你去和副总沟通一下,按照正常流程辞退吧,该怎么赔偿就怎么赔偿。”
人事总监一愣:“老板,他不是干的挺好的,为啥忽然辞退。”
老板说:“都快翻天了,还问为啥辞退?让你去你就去,公司不差那点补偿金。”
于是副总自我感觉莫名其妙的就被公司辞退了,走出公司的时候,副总还骂骂咧咧的:“什么破公司,做事全是拍脑袋!”
你们知道副总为什么被辞退了吗?老板的做法到底对不对呢?如果你是老板的话,会不会这么做呢?据说格局不一样的人观点是不一样的,评论区见吧!
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@沈理职谈 时评人,职业规划师,资深职场人。关注我,一起聊聊职场规则,聊聊行业套路。每天更多干货分享,职业规划咨询,欢迎来撩~~
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