单位新进了三个新人，这三个人都想留在总部，可总部只有一个名额。人事科科长向领导请示留下哪一个，领导说：“留哪个先不急，你替我做个测试，今天你向他们三个每人借1000块钱，后天还1100块钱给他们，记住，要拿现金还！不管他们什么反应，都如实反馈给我。”

科长想问为什么，领导摆了摆手神秘一笑，说到时候你就知道了。

科长如实照做，到了第三天，科长给小甲还钱的时候，小甲连忙说：“科长太见外了，不就是千把块钱么，以后的日子还长着呢，不急不急。”小甲根本就不肯收。

科长给小乙还钱的时候，小乙很客气，说：“科长，咱都自己人，怎么这么急着还钱啊？”说着就接了过去往兜里一揣。科长说：“当面点点啊，少了我可不不补啊。”小乙把手一甩：“科长您这话说的，咱还能不信科长么，不用点”。说完就走了。

可没过一会，小乙急匆匆来到可长得办公室，把多出来的100块钱放到了桌上：“科长，您这还真多给了啊，您赶紧拿回去。”

还给小丙的时候，小丙都没怎么客气，看到科长还钱，就“哦”了一声，把钱放口袋了。科长说：“你不点点？少了我不认啊。”小丙笑了笑，没啥说就走了。

科长如实把三个人的说法和做法都汇报给了处长，处长把手一拍，说了声：“好”！然后告诉科长，把小丙留下。

科长有些不明白，就问处长什么原因。处长说：“这个测试，是测他们的人品。我挨个分析给你听：

小甲借你钱，却不收。这说小甲认为他能不能留在总部，你人事科长一定是有话语权的，他想借此收买你。这种人心术不正，逢迎之事以后少不了，不能留在身边，保不齐就给你挖坑设套。

小乙呢，嘴上一套背后一套，说是信任你，当面不点钱，可是一转头就把多出来的钱给你了，这说明他心口不一；或者他根本不想借钱给你，碍于面子又不得不借，又害怕你以后再跟他借，所以他干脆就不要这一千块钱，这样你以后就不会再跟他借钱了！这种人也不能留在身边，属于小人做派！

小丙就很好，他借出钱爽快，拿回去也很利落，不让你觉得他欠人情，更是对人极信任——当面说不点，他就是不点。这个人值得信赖！”

科长一听，恍然大悟，连说领导你真高明！

过了一段时间，小丙果然留在了总部。小甲小乙走的第二天，小丙给科长送了一盒茶叶，说是新茶上市，请科长尝尝。

科长不明就里，说是送东西感谢他吧，这根本拿不出手，说不是吧，这茶算怎回事呢？他带着困惑来到处长办公室，处长一听，面色一正，急忙说你上网查下，这茶叶多少钱。科长一查，说一百块出头。

处长往椅子后面缓缓一靠，眯着眼说：“真厉害啊，这个小丙是个人才啊！居然能看穿我的套路！他这是还你的一百块呢！”

科长想了想，惊的得什么话也说不出来！小丙确实太高了！