海底捞施永宏：“绩效考核”这把指挥棒一定要用好！

务紧密联系，这样的结果才是有价值的。所以应当是业务主管对他的人力资源负责，也因此，绩效考核是和具体业务结合在一起的。具体业务具体定细则，不会有一个万能的完美方案。