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海底捞施永宏:“绩效考核”这把指挥棒一定要用好!
gdsgkfm
>《待分类》
2019.08.24
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务紧密联系,这样的结果才是有价值的。所以应当是业务
主管
对他的人力资源负责,也因此,绩效考核是和具体业务结合在一起的。具体业务具体定细则,不会有一个万能的完美方案。
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