企业年金是什么?
企业年金似乎是个有点陌生的词汇,但他其实已经悄悄进入我们的生活很久了。2004年的第一版《企业年金试行办法》发布,2015年开始,机关事业单位都开始从工资中扣除职业年金。2018年2月1日正式的《企业年金管理办法》将实施。
作为“新”的补充养老制度,想知道企业年金有哪些利弊要不要参加,您看这一篇就够了。
企业年金会交多少钱?
新的企业年金办法规定,企业缴费最多占工资的8%,个人和企业加在一起不超过工资的12%。而且部分和社保一样是免税的,将来领取的时候再缴税。
企业年金有哪些好处?
1、税收优惠:社会平均工资三倍以下4%的个人年金部分,不用缴纳个人所得税。
2、获得企业缴纳的钱:这有点类似于公积金,个人缴费和企业缴费在将来都归你自己。
3、获得投资收益:企业年金要交给有资质的投资公司进行打理,而且投资比例只能占30%。相对稳定的同时往往比个人投资收益更高。
4、规避企业风险:缴纳年金意味着企业实力雄厚,可以安心努力工作。而由于企业年金独立运营不能挪用,哪怕将来效益差倒闭,也不会影响年金的支取。
5、换工作年金可接续:如果新单位也有年金计划,可以将过去的年金转入新单位,如果没有可以留在原单位的年金中。
企业年金有哪些问题?
1、流动性太差:只有退休、丧失劳动能力、出国定居、死亡这四种情况可以领取。
2、被企业套牢:作为企业留住人才的措施,企业缴纳部分往往约定了一定的条件,比如退休前换工作就只能领取个人缴纳部分。有换工作的打算的话,要根据订立的条件慎重考虑是否参加企业年金。
3、企业也迷茫:毕竟是个相对新的制度,人事部门对于如何管理、支取等都不是很了解。而且增加了人事部门很多的工作量。
目前已有联想、中石油、中石化等七万多家企业建立了企业年金,随着《办法》的实施还将进一步推广开来。朋友们根据利弊考虑是否参加吧。
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