你的养老金将大幅增长！养老保险＋企业年金可能让你养老金翻倍！

企业年金是什么？

企业年金似乎是个有点陌生的词汇，但他其实已经悄悄进入我们的生活很久了。2004年的第一版《企业年金试行办法》发布，2015年开始，机关事业单位都开始从工资中扣除职业年金。2018年2月1日正式的《企业年金管理办法》将实施。

作为“新”的补充养老制度，想知道企业年金有哪些利弊要不要参加，您看这一篇就够了。

企业年金会交多少钱？

新的企业年金办法规定，企业缴费最多占工资的8%，个人和企业加在一起不超过工资的12%。而且部分和社保一样是免税的，将来领取的时候再缴税。

企业年金有哪些好处？

1、税收优惠：社会平均工资三倍以下4%的个人年金部分，不用缴纳个人所得税。

2、获得企业缴纳的钱：这有点类似于公积金，个人缴费和企业缴费在将来都归你自己。

3、获得投资收益：企业年金要交给有资质的投资公司进行打理，而且投资比例只能占30%。相对稳定的同时往往比个人投资收益更高。

4、规避企业风险：缴纳年金意味着企业实力雄厚，可以安心努力工作。而由于企业年金独立运营不能挪用，哪怕将来效益差倒闭，也不会影响年金的支取。

5、换工作年金可接续：如果新单位也有年金计划，可以将过去的年金转入新单位，如果没有可以留在原单位的年金中。

企业年金有哪些问题？

1、流动性太差：只有退休、丧失劳动能力、出国定居、死亡这四种情况可以领取。

2、被企业套牢：作为企业留住人才的措施，企业缴纳部分往往约定了一定的条件，比如退休前换工作就只能领取个人缴纳部分。有换工作的打算的话，要根据订立的条件慎重考虑是否参加企业年金。

3、企业也迷茫：毕竟是个相对新的制度，人事部门对于如何管理、支取等都不是很了解。而且增加了人事部门很多的工作量。

目前已有联想、中石油、中石化等七万多家企业建立了企业年金，随着《办法》的实施还将进一步推广开来。朋友们根据利弊考虑是否参加吧。

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