春运车票昨天开始售卖了
意味着2019很快就要过去啦
离2020年真的越来越近
虽然要过年了
2019年余额告急
银行卡可不能余额不足！
辛苦工作了一年
当然是幸福的事情啦~
但是除了工资之外
其实过年应该还有
这三笔钱可以领！
年 终 奖
年终奖是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式，在年终给予劳动者的一次性奖金。
但是在实际中，每个公司是否发放年终奖都是不一样的哦，不过现在大部分公司应该都会有的！
第十三个月工资
第十三个月工资也称“ 年底双薪”，是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励。
与年终奖一样，法律法规也没有对用人单位发放十三薪作出具体的规定，它属于用人单位自主管理的范畴，根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。一般关心员工、福利待遇好的公司都会有的！
带 薪 年 假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都会有带薪年休假哦。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公司如果因工作需要不能安排休年假，经过本人同意后，可以不安排休年假。但是对应休未休假天数，公司就要按照该员工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小编就有很多同事最近都休年假去啦！
但是万一年底老板
不仅没有这些福利不说
还拖欠我们工资
没钱回家过年怎么办？
小编来给你支招！
第 一 招：协 商 解 决
如果公司欠薪涉及的人数比较多，员工可以选出代表和公司进行协商，协商过程中多收集证据，如果能达成协议的话，要 谨慎保存好协议书等文本哦。
协商不成功的话，可参考下面的方法。
第 二 招：投 诉 举 报
员工可以向用人单位 所在的区劳动监察大队投诉、举报公司的欠薪行为，劳动保障行政部门有权调查和处理，并责令公司发放工资。
第 三 招：劳 动 仲 裁
员工可以 向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书，走法律途径要回被拖欠的工资；如果不想继续在公司工作，还可以以公司欠薪为由单方面解除劳动关系，然后还可以一起申请相应的经济补偿金。
第 四 招：提 起 诉 讼
劳动纠纷要先经过仲裁前置程序，如果 对仲裁裁决结果不服，可以向人民法院起诉哦。除此之外，司法解释也明确规定，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。
第 五 招：申 请 垫 资
目前，深圳市已经颁布了《深圳经济特区欠薪保障条例》及其实施细则。市人社局也发布了《员工申请欠薪垫付须知》等垫付条件，员工有需要的话，可以对照查看是否能申请垫资哦。
申请条件：
申请人所在用人单位(不含个体工商户，下同)发生欠薪且具有下列情形之一：
1.人民法院依法受理破产申请;
2.法定代表人或者主要负责人隐匿或者逃逸。
员工申请欠薪垫付的期限，在该员工依法采取劳动争议仲裁、诉讼或者以其他方式主张权利的期间，时效中断，自上述期间结束之日起，员工申请欠薪垫付的期限重新起算。
申请人为与用人单位建立劳动关系的员工，但不属于下列人员：
1.欠薪单位的法定代表人或者主要负责人;
2.前项人员的近亲属;
3.拥有欠薪单位股份且股本额达到二十万元以上的人员;
4.欠薪前三个月的平均工资超过上年度本市职工月平均工资三倍的人员;
5.累计欠薪数额不足两百元的人员。
登录广东省政务服务官网，点击“个人服务”，在搜索栏中输入“ 员工申请欠薪保障金垫付审核”，可查询到深圳各区“员工申请欠薪保障金垫付审核”事项，点金进入后，即可查询到所在区人力资源部门的咨询电话、办理地址、办理时间和办理条件等相关信息。
深圳全年也通过开展
“专项行动”、“信用监管”
“日常执法检查”
“打击拒不支付劳动报酬犯罪行为”
等行动一起来保障我们的利益
对欠薪老板“零容忍”！
所以真遇到欠薪这种糟心事
小伙伴们可要冷静头脑
运用合法的手段维权哦
对话框发送“ 人力资源”
可获取深圳各区人力资源行政部门
相关地址和电话哦
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信息来源 | 深圳工会、深圳人社
编辑 | 夏一
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