提到仁宝,估计大部分朋友都知道。
毕竟,仁宝算是昆山数一数二的大厂。
但是说到仁宝的工资,知道的可能不及百分之一吧。
因为,就像明星一样,我们都是听说过的多,见到本人的少。
近日,就有两个工友,因为仁宝的工资“吵”起来了。
起因是因为A说仁宝工资低!
在仁宝上班的C工友听完不乐意了。
世事无绝对,仁宝的工资怎么就被你一棒子打死说低了?
然后就发了下面这句话:
我线上的普通员工都是5000左右,加班多的都近6000
然后A说:都是打工的,说谎良心不会痛吗?
于是C就贴出了工资条。
(这里小编多说一句:如果你所在的企业跟你签署了关于工资的保密协议,大家千万不要随意晒工资条,免得被辞退了。)
有图有真相,我们可以清楚的看到,
五险一金扣了将近500元。工资条上的工资是5500元多一点。
工资说不上多高,但也没有A说的那么低。
emmmm.小编觉得两个工友都没有说错。
因为不管是在哪个公司,即便是同一个产线上的同一个岗位,两个人的工资都会有一些差距。
李雷想赚钱,天天加班到最晚。
韩梅梅就想轻轻松松,能下早班就下班,能不上班就不上班。
两个人虽然在同一家公司,同一个岗位,干的活都是一毛一样的,
但是工资肯定是不一样的对吧!
其实吧,决定工资的最主要的因素是【人】
人与人的差别也就决定了工资的差别。
我们不否认公司与公司之间的差别,可也不能对人与人之间的差别就忽视不见。
还是那句话:
我们不会因为大众有的车卖7万左右,就说大众的车便宜。
我们也不会因为昆山某个地方房价八千一平,就说昆山的房价便宜。
但是
当我们看到工资4000-8000,却会认为只能拿4000。
这可咋办啊...
PS:
不说绝对的话
不做绝对的事
能不杠就不杠
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