小编最近看到一篇帖子，说是一个员工在富士康工作了7年，职位呢是一名线长。但是，他现在感觉在富士康浪费了他7年的时间，没有前途。我们来看看他具体发帖内容：富士康工作快满7年了，目前员三线长，虽然离家很近，思前想后还是决定过了年辞职，后悔浪费了7年，没前途，不建议长干，管理者大多没啥能力，有能力的大部分都走了，最反感拍马屁了等等……
现在很多人只要一提到电子厂，就会不自觉的说什么加班多，没前途之类的。也不知道这些人有没有真实论据。好像现在进电子厂上班都是一些没有文化，找不到工作的人才会去电子厂上班。事实真的是这样吗？很多人会给你各种举例，各种说明。很多人会对你说，电子厂的工作多简单，每天就是在流水线上干活，每天干一样的活，一点都不需要技术。你啥都不会，没有技术就能做。这样的活能有什么前途？年轻人去电子厂里上班就是没有前途，在电子厂里上班，10年以后还是在电子厂里，一眼就能看穿。
电子厂里的工作真的就像他们说的那样吗？我相信这样说的人是不了解电子厂的。像PE、ME、IE或者QC这样偏技术性的岗位我们就不说了，仅仅是在产线上，难道就只是每天重复流水线工作吗？了解流水线的应该都知道，要保证一条流水线正常工作，不但要保证人员出勤充足，设备无故障，料件无缺，还要确认开线环境，比如温湿度，还要保证产线人员作业手法没问题，这些工作难道不需要人来做吗？再比如，流水线作业员工作过程中产生的报废谁来处理，报废了就有新料给你换吗？报废多少都无所谓吗？这些工作都需要有人来做，这些东西其实每个人都可以去学习，只要你用心，机会总是留给有准备的人。
在这里，想问一下那位富士康离职的线长，富士康7年你学到了什么？
生产线管理？自己所辖的线体是不是产能良率第一？是不是标杆线？自己的团队是不是部门能力最强的团队？自己所辖线体的离职率是不是部门最优？沟通技巧？能不能保证线体出勤率和离职率？能不能和产线作业员和线外人员有效沟通，让他们留任？有没有团队向心力？怎么保证团队作战力？
另外就是，各种生产相关知识，相关手法掌握多少，比如八大浪费，QC七大手法，PDCA等等等等。掌握了多少？最重要的是，大型工厂的管理模式，基本流程有没有掌握？我相信是没有的，如果上面的这些都掌握了，他不会说出浪费了7年这样的话。那么话就说回来了，如果上面的这些你都没有掌握，那你7年在富士康都在干嘛？想着勾搭个妹子？想着占谁点便宜？还是想着往上爬，却又不努力学习？
还有很多人会说，电子厂不要求文化，不要求工作经验，这样的工作谁都能做，有什么挑战性？不如学做个销售，既能接触各种各样的人群，又能提升自己的人际交往能力，不比电子厂好吗？销售好不好我们暂且不说，电子厂里真的只有一群没有文化的人吗？我想像PE、ME、IE等等技术岗是对学历有要求的吧？等升到组长，课长以后还是会卡学历的吧？不是电子厂不要学历，而是很多要学历的岗位你不了解。
像前面说的，如果你用心，去学习生产线的知识，还是有机会去做线长的。如果你还想做组长、课长，那就要准备更多，迎接更多的挑战。比如，业余时间报个成教班，提升自己的学历；比如工作期间多去看看自己的组长、课长都在做什么，想想他们为什么这么做，如果你在那个位置你会怎么做，等等。当然，最重要的是你要保证你的管理带线能力比别人强，然后你更要学会交际，在有能力的同时保证自己和别人有同等的机会突围。
还是那句话，如果你富士康7年，只学会了抱怨，不是电子厂不好，是自己做的不够好，不能总把别人的成功归结为溜须拍马，而自己就是怀才不遇，世事弄人。诚然，电子厂可能会有很多让人诟病的地方，但是电子厂里不同样有很多月薪过万的上班族吗？
就像前面说的，像富士康这样的电子厂可能会有很多让人诟病的地方，可能会让很多人不如意，但是看到像帖子里这样的言论，这次我挺富士康。
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