我们知道,在当今竞争激烈社会中,中国的企业最缺乏的是如何达到管理最高境界。也就是我今天的话题,什么是管理最高境界?所以会看到的很多人,都非常热衷于提升企业管理,唯管理才是当今企业最重要的核心竞争力。
看到很多人热衷于管理的人,要做好管理,就需要着力于两方面准备,那就是管好人,优化流程。 企业中事与物的管理,也是通过管“人”来实现的,所以归根结底,管理的中心是“人”。刘邦能登上皇帝宝座,最重要原因也在于知人善任。他成功后,曾经问手下大臣,是什么让他能够最终打败了强大的项羽?大臣们总结的原因很多。
刘邦自己总结说,“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房。镇国家、抚百姓、给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用,此所以为吾擒也。”由此可见,刘邦成功,最后战胜兵强马壮的项羽,就在于对人的管理。
而“人”又是最大不确定性的因素。管子说“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,说明在管理中,要首先满足人基本的需求,人的积极性及能动性才能展现。
那些已成功基业常青的企业,也都是依靠对人的管理,才取得一个由低到高、到达巅峰的过程。不论何种管理机制、管理模式、管理制度,企业都必须以“人”为基础,才能取得应有的预期效果,否则会沦为空谈,没有实际意义。
那管理的最高境界是什么?管理的最高境界就是通过对人的管理,最大限度的激发企业每一个员工的潜能,在企业获得成功的同时,这也是企业者最高的褒奖。
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