管理的最高境界是什么？

我们知道，在当今竞争激烈社会中，中国的企业最缺乏的是如何达到管理最高境界。也就是我今天的话题，什么是管理最高境界？所以会看到的很多人，都非常热衷于提升企业管理，唯管理才是当今企业最重要的核心竞争力。

看到很多人热衷于管理的人，要做好管理，就需要着力于两方面准备，那就是管好人，优化流程。 企业中事与物的管理，也是通过管“人”来实现的，所以归根结底，管理的中心是“人”。刘邦能登上皇帝宝座，最重要原因也在于知人善任。他成功后，曾经问手下大臣，是什么让他能够最终打败了强大的项羽？大臣们总结的原因很多。

刘邦自己总结说，“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房。镇国家、抚百姓、给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。”由此可见，刘邦成功，最后战胜兵强马壮的项羽，就在于对人的管理。

而“人”又是最大不确定性的因素。管子说“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，说明在管理中，要首先满足人基本的需求，人的积极性及能动性才能展现。

那些已成功基业常青的企业，也都是依靠对人的管理，才取得一个由低到高、到达巅峰的过程。不论何种管理机制、管理模式、管理制度，企业都必须以“人”为基础，才能取得应有的预期效果，否则会沦为空谈，没有实际意义。

那管理的最高境界是什么？管理的最高境界就是通过对人的管理，最大限度的激发企业每一个员工的潜能，在企业获得成功的同时，这也是企业者最高的褒奖。